идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора; место работы.
Какие последствия влечет отсутствие одного или нескольких обязательных условий в трудовом договоре?
Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. и другие.
Какие условия должны быть указаны в трудовом договоре в качестве обязательных?
В ней сказано, что «обязательными для включения в трудовой договор являются… условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». … В трудовом договоре должен быть прописан конкретный оклад (тарифная ставка) работника.
Можно ли в приказе о приеме на работу закрепить условие об испытании если его нет в трудовом договоре?
Если руководитель организации подписывает трудовой договор с работником, в котором нет условия об испытательном сроке, значит, работник принят на работу без испытательного срока. Установить работнику испытательный срок отдельным приказом или распоряжением нельзя.
Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?
Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято …
Какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре?
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; … место и дата заключения трудового договора.
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада а сделать ссылку на штатное расписание?
В силу части второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, оклада. … Ссылка в трудовом договоре на условия оплаты труда «согласно штатному расписанию» неправомерна.
Каковы условия заключения трудового договора?
Условия заключения трудового договора:
Условия оплаты труда; Режим рабочего времени и времени отдыха; Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда; Условие об обязательном социальном страховании работника.
Каким образом можно расторгнуть трудовой договор?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . … По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу?
вступили в силу изменения, в соответствии с которыми расширился перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а именно: лиц, победивших в конкурсе на замещение вакантной должности; … лиц, избранных на должность; лиц, перемещенных внутри предприятия.
Кто освобождается от испытания при приеме на работу?
лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Какие лица не испытываются при устройстве на работу?
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони.
Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу ст 70 )?
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Что относится к дополнительным факультативным условиям трудового договора?
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности: об уточнении места работы и/или о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и …
Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.
Что такое дополнительные условия?
Дополнительные условия договора — это условия договора, предусмотренные в соответствующих нормативных актах. Они вступают в действие автоматически, в момент заключения договора. Стороны могут оговаривать дополнительные условия в договоре и могут не оговаривать.