В коллективном договоре могут быть названы субъекты — исполнители его условий, то есть конкретные представители работодателя или работников, на которых возлагается обязанность по выполнению части условий заключенного договора.
Какие лица являются субъектами коллективного договора?
Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке (пункт 1 статьи 156 ТК).
Кто может быть сторонами коллективного договора?
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.
Кто имеет право быть инициатором заключения коллективного договора?
Инициатором коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель. Если от одной из сторон поступило письменное предложение другой стороне начать коллективные переговоры, то второй стороне дается 7 календарных дней для того, чтобы на него ответить.
Кто заключает коллективный договор?
Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Что такое коллективный договор РК?
78) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан коллективный договор — правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. … В них законодатель определяет круг вопросов локального нормативного регулирования.
Кто подписывает коллективный договор от имени работников?
Кто подписывает коллективный договор? Коллективный договор подписывают уполномоченные представители работников и работодателя (ст. 40, 42, 43 ТК РФ).
Что является предметом коллективного договора?
2.1. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Работодателя и Работников по нижеследующим вопросам: Занятость, переобучение, условия высвобождения Работников. …
Кто определяет содержание и структуру коллективного договора?
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Какие условия запрещено включать в коллективный договор?
1 ст. 41 ТК РФ). Нужно учитывать, что в коллективный договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Что входит в структуру коллективного договора?
Коллективный договор, как правило, представлен 3 частями: преамбула, в которой формулируются направления, по которым будет развиваться организация; права и обязанности работодателя; права и обязанности работников.
Как заключать коллективный договор?
Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.
Каков порядок заключения коллективного договора?
Коллективный договор – это правовой акт, который разрабатывается сторонами трудовых отношений и заключается между работодателем и работниками через их представителей. … Утверждают договор представители сотрудников и работодателя, путем его подписания, согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ.
Кто обязан иметь коллективный договор?
Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор.
Где должен хранится коллективный договор?
Коллективный договор должен храниться на протяжении всего срока деятельности организации (п. … В случае ликвидации организации коллективный договор нужно передать в государственный или муниципальный архив (п. 8, 10 ст.
В каком случае заключение коллективного договора является обязательным?
В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением. … нарушение срока заключения договора (ст. 5.28 КоАП РФ); непредоставление необходимой информации (ст.