Трудовая правосубъектность юридического лица (работодателя) возникает с момента его государственной регистрации уполномоченным органом. Именно с этого момента юридическое лицо может осуществлять свои права и нести обязанности в качестве работодателя.
Когда возникает трудовая дееспособность граждан?
Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Законодатель не связывает заключение трудового договора в этом возрасте с какими-либо дополнительными условиями. Но в законодательстве существуют ограничения на заключение трудовых договоров с лицами до 18 лет.
Какие физические лица согласно законодательству имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников?
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами , вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
Какие субъекты могут выступать в качестве работодателя?
Таким образом, к числу работодателей отнесены:
- юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения;
- физические лица, вступившие в трудовые отношения;
- иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые отношения.
21.03.2005
В чем заключается правосубъектность работника?
Трудовая правосубъектность состоит из трудовых правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. Это справедливо и для трудоспособности работника, и для трудоспособности работодателя.
Чем трудовая дееспособность отличается от гражданской дееспособности?
Гражданская дееспособность возникает в полном объеме по достижении 18 лет. В трудовом праве, согласно наиболее распространенной концепции, трудовая правосубъектность характеризуется единством правоспособности и дееспособности, которые возникают одновременно.
Что такое трудовая дееспособность?
Трудовая правоспособность- это способность иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности, а трудовая дееспособность- способность своими собственными действиями приобретать и осуществлять трудовые права, приобретать и исполнять трудовые обязанности, возникают одновременно и неотделимы друг от друга.
Какие отношения относятся к трудовым и какими документами они регулируются?
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при …
Какие области отношений работника и работодателя регулируются трудовым законодательством?
К ним относятся отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
Кто может выступать в роли работодателя и работника?
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. … В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Кто не может быть работодателем?
Филиал и представительство не может быть работодателем
В связи с тем, что ТК РФ в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами.
Кто признается работодателями физическими лицами?
Работодателями — физическими лицами признаются
Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Что не вправе делать работодатели физические лица не являющиеся индивидуальными предпринимателями?
309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (в отличие от индивидуального предпринимателя), не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Какие права имеет Работодатель как субъект трудового права?
Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает правом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу.
Каковы требования к возрасту граждан как субъектов трудового права?
Для возникновения активной трудовой правосубъектности необходимо наличие такого условия, как достижение работником 16-летнего возраста, в исключительных случаях 14-летнего возраста. В ст. 21 ТК Республики Беларусь указано, что «заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Какие виды трудовых договоров существуют по сроку действия?
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.