Согласно данной статье за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарная и материальная — это разные виды ответственности. … Следовательно могут применяться оба вида ответственности, например можно объявить выговор и одновременно взыскать с виновного материальный ущерб.
Можно ли работнику одновременно за один проступок применить различные меры ответственности?
Закон, устанавливая запрет на применение к работнику за один дисциплинарный проступок нескольких взысканий, имеет в виду именно дисциплинарные взыскания. Вместе с тем запрета на привлечение работника за один и тот же проступок к различным видам ответственности, в частности, к дисциплинарной и материальной, нет.
Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить меры дисциплинарной и материальной ответственности?
к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности (невыдача премии) за тот или иной проступок (например, за недостачу товара) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание.
Можно ли применить к работнику дисциплинарную и материальную ответственность?
работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). За каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т. … 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.
Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок можно определить как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Когда нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности?
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Можно ли привлечь к уголовной и дисциплинарной ответственности одновременно?
Да, это возможно. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника находящегося на больничном?
Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет на применение к работнику дисциплинарных взысканий в период его временной нетрудоспособности. Поэтому нахождение сотрудника на больничном не мешает работодателю на законных основаниях объявить ему замечание или выговор.
Что из указанного является дисциплинарной ответственностью?
Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры (дисциплинарное взыскание), применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Кто может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?
За нарушение трудового законодательства, норм коллективного договора могут быть привлечены: руководитель организации; заместители руководителя организации; руководитель структурного подразделения (филиала, представительства);
Кто привлекается к дисциплинарной ответственности?
Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за …
Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания?
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, если работодатель не учел эти обстоятельства, то приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть признан незаконным.
Чем отличается выговор от дисциплинарного взыскания?
Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?
Решению работодателя досрочно снять с работника взыскание, как правило, предшествует наступление определенных фактических обстоятельств: достижение работником в период действия взыскания значительных успехов в труде, отсутствие новых нарушений трудовой дисциплины и т. п.