Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Кто занимается оформлением договоров о материальной ответственности?
Договор о полной материальной ответственности заключают с работниками старше 18 лет, которые непосредственно имеют дело с ценностями компании (ст. 244 ТК РФ). Величину ущерба определяют по фактическим потерям с учетом стоимости имущества, степени его износа, рыночных цен в регионе (ст. 246 ТК РФ).
Где хранятся договоры о материальной ответственности?
Срок хранения договоров материальной ответственности
Однако по норме ст. 457 Перечня документов (Приказ Минкультуры №558) такие договоры должны храниться в делах или в архиве компании 5 лет. … А взыскать её можно будет только в том случае, если в делах будет подписанный договор.
Кто привлекает к материальной ответственности?
Порядок привлечения к материальной ответственности работника Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, в общем случае обязан возместить его (ч. … При этом возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, а не упущенная выгода.
Для чего с работником заключается договор о полной материальной ответственности?
244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками помимо других условий также в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей и иного имущества.
Кто должен заключать договора на предприятии?
В согласовании должны принимать участие: юрист, главный бухгалтер, финансист и другие компетентные сотрудники, к чьей отрасли это относится. Все эти сотрудники получают копию договора, в электронном виде, если используется система электронного документооборота (СЭД), или один из экземпляров.
Какие виды материальной ответственности?
Трудовым законодательством предусмотрены несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная, коллективная (бригадная) и повышенная. В данном случае несут ответственность работники, допустившие порчу или уничтожение таких ценностей в ходе трудового процесса.
Сколько хранятся договора о материальной ответственности?
Срок хранения договоров о материальной ответственности установлены 457 статьей Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от № 558. Согласно этой статье срок хранения договоров о материальной ответственности составляет пять лет после увольнения материально ответственного лица.
Каков порядок взыскания ущерба с работника?
Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. …
Как определить к какой материальной ответственности привлечь работника?
Привлечение работника к материальной ответственности
- наличие ущерба;
- наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
- наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
- наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
Какие виды ответственности могут быть наложены на работника одновременно с материальной?
Но в законе нет ограничений на одновременное применение материального и дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 248 ТК РФ). Поэтому на сотрудника, виновного в причинении материального ущерба, может быть наложено любое дисциплинарное взыскание, в том числе выговор.
Какие виды материальной ответственности предусмотрены ТК РФ?
241 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную (возмещаемую в заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений).
Можно ли вместо договора о полной материальной ответственности включить в трудовой договор с работником условие о полной материальной ответственности?
«Условие включить можно, но в общем случае оно не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) (ст. 244 ТК РФ).
Нужно ли перезаключать договор о материальной ответственности при смене должности?
Во-первых, если работодатель переводит сотрудника с одной должности на другую, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключать. Это связано с тем, что при переводе изменяется трудовая функция.
Нужно ли подписывать договор о материальной ответственности?
В трудовом кодексе не указано, что работник обязан подписывать договор о полной материальной ответственности. Но Верховный суд разъяснил, что в некоторых случаях отказ сотрудника заключить такой договор следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.