Какие льготы имеют несовершеннолетние в соответствии с законодательством о труде?
Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:
- не привлекаются к работе в ночное время;
- не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
- освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;
- не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.
Что запрещается несовершеннолетним работникам?
Запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных …
Можно ли уволить работающего подростка до 18 лет?
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции …
Какое условие необходимо для исполнения подростком с 14 лет трудовых обязанностей?
С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие.
Какие права имеет работодатель?
- Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Как оплачивается труд несовершеннолетних?
При сдельной оплате труд несовершеннолетних работников оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. … Пропорционально отработанному времени или выработке оплачивается и труд учащихся, работающих в свободное от учебы время.
Как производится оплата труда работников не достигших 18 летнего возраста?
В соответствии с п. 1 ст. 182 ТК РК оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. … Работодатель может производить таким сотрудникам доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы.
Можно ли устанавливать испытательный срок несовершеннолетним?
70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
Какие правила существуют для трудовой деятельности несовершеннолетних в Казахстане?
Подросткам от 14 до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса РК), от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.
Где и кем Согласно трудовому законодательству запрещается работать несовершеннолетним?
265 ТК РФ работников в возрасте моложе восемнадцати лет запрещено привлекать: — к работам с вредными и (или) опасными условиями труда; — к подземным работам; … На всех указанных в Перечне работах труд несовершеннолетних работников запрещен.
Можно ли уволить несовершеннолетнего?
Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если ты несовершеннолетний?
Должна ли я отрабатывать две недели, если мне нет 18 лет? Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. … Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Можно ли заключить трудовой договор с лицом моложе 14 лет?
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Нужно ли согласие родителей чтобы 14 летний мог заключить трудовой договор в качестве работодателя?
Для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).
Можно ли устроиться на работу до 14 лет?
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.