Можно ли принять сотрудника по основному месту работы на 0 5 ставки?
Когда сотрудника принимают на 0,5 ставки, ему устанавливают режим неполного рабочего времени. Работу в таком режиме кадровик оформляет в общем порядке. То есть условие о работе на 0,5 ставки прописывает в трудовом договоре с сотрудником при приеме на работу.
Кто имеет право работать на полставки?
Работа на полставки регламентируется нормами Трудового кодекса РФ в ст. 93. Такая форма трудоустройства означает, что человек трудится неполный день или выходит на рабочее место не 5 дней в неделю, а реже. Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон.
Как правильно принять на работу на полставки?
Работник, которому нужно изменить условия труда, подает на имя руководителя заявление о переводе на неполное рабочее время. В нем работник указывает день, с которого перейдет на полставки, и распределение рабочего времени.
Как в договоре указать оклад если работник принят на 0 5 ставки?
Инструкция: как правильно оформить работника на 0,5 ставки
В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке (ст. 57 и 93 ТК РФ).
Можно ли в декрете работать на 0 5 ставки?
Так, по желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия (ст. 185 ТК).
Как принять внешнего совместителя на 0 5 ставки?
При приеме на работу на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, необходимо запросить у будущего сотрудника документы для оформления (ст. 283 ТК РФ):
…
Запись в трудовой: внешнее совместительство на 0,5 ставки
- копию приказа, заверенную соответствующим образом;
- справку с места работы;
- заявление.
Как оплачивается отпуск при работе на полставки?
Продолжительность отпуска
Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки: тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. … Отпускной период у работника на полставки состоит из всего фактически отработанного времени и выходных дней.
Что значит работа на 0 5 ставки?
Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут (если полная рабочая неделя 40 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа в день.
Что значит работать на пол ставки?
Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате.
Как оформить приказ о приеме на работу на полставки?
Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же, как и на весь день — заключением трудового договора. В договоре обязательно прописывается график сокращенного рабочего времени. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника.
Как доказать что работал полный рабочий день?
Лучшее доказательство — справка работодателя, подтверждающая льготный характер работы, в которой четко будет указано, что работа осуществлялась весь спорный период полный рабочий день, полную рабочую неделю на полную ставку.
Сколько часов работать на 0 5 ставки?
Следовательно, если работница осуществляет трудовую деятельность в сельской местности в режиме неполного рабочего времени на 0,5 ставки, то продолжительность ее работы должна составлять 18 часов в неделю.
Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне?
Трудовой договор
В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени.
Можно ли в штатном расписании указывать 0 5 ставки?
При заполнении расписания возникает вопрос – можно ли в штатное расписание ввести должность на 0,5 ставки? Да, можно. В штатном расписании компании и ИП могут показывать как сотрудников с полной ставкой, так и на полставки. В типовой форме штатки есть возможность проставить значения, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
Как рассчитать зарплату на 0 5 ставки?
Расчет зарплаты при неполном рабочем дне
- Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5.
- Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25.