В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Под физическим лицом законодатель понимает гражданина, иностранца и лицо без гражданства. … юридическое лицо (организация); иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Кто может быть субъектом трудовых отношений?
Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Юридическое содержание трудового правоотношения представляет собой сочетание субъективных прав и обязанностей его участников (работника и работодателя).
Каковы требования к возрасту граждан как субъектов трудового права?
Для возникновения активной трудовой правосубъектности необходимо наличие такого условия, как достижение работником 16-летнего возраста, в исключительных случаях 14-летнего возраста. В ст. 21 ТК Республики Беларусь указано, что «заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Кто отдельно не относится к сторонам трудовых отношений?
Физические лица, достигшие 18 лет и имеющие самостоятельный доход, но признанные судом недееспособными, не имеют права самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства. Такие договоры заключаются за них их опекунами.
Когда гражданин становится субъектом трудового права?
Поэтому лица, достигшие возраста 15 лет, являются субъектами трудового права. Несколько иные правила установлены в ч. 3 ст. 63 ТК РФ для привлечения к труду лиц, достигших возраста 14 лет.
Кто заключает коллективный договор?
Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Кто не может быть субъектом трудового права?
Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. Важнейшей трудовой категорией (наряду с правосубъектностью), характеризующей граждан как работников – субъектов трудового права, являются их статусные права и обязанности.
Какие бывают виды субъектов трудового права?
Субъектами трудового права могут быть:
- физические лица — работники;
- работодатели — физические или юридические лица;
- социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных или назначенных представителей;
Какие права имеет работодатель как субъект трудового права?
Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает правом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу.
Какие отношения регулируются трудовым правом?
Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников и работодателей (индивидуальных предпринимателей и организаций). По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками.
Какую ответственность несут представители физических лиц по обязательствам вытекающим из трудовых отношений?
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная …
Кто не может быть работодателем?
Филиал и представительство не может быть работодателем
В связи с тем, что ТК РФ в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами.
Кто может выступать в качестве представителя работодателя в индивидуальных трудовых отношениях?
Соответствующие положения закреплены в обновленной редакции статьи 33 Трудового кодекса РФ. В качестве представителей могут выступать руководитель компании, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с российским законодательством.
Что следует понимать под правовым статусом субъекта трудового права?
Правовой статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права. … В-пятых, элементом правового статуса субъекта трудового права является деликтоспособность, то есть способность нести ответственность за совершенное правонарушение.
В чем состоит особенность профсоюза как субъекта трудового права?
Профессиональные союзы являются специфическими субъектами трудового права. Это добровольные общественные объединения граждан для представительства их профессиональных, производственных, социально-трудовых интересов, а также защиты нарушенных прав в сфере труда.
В чем отличие субъектов трудового права от субъектов трудовых правоотношений?
Вместе с тем следует отличать понятия «субъект трудового права» и «субъект трудовых правоотношений». … Собственно трудовые отношения объединяют только тех субъектов, которые заключили между собой трудовой договор. Такими субъектами являются работники и работодатели.