Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.
Можно ли продлить трудовой договор дополнительным соглашением?
Ведомство отмечает, что продление срока трудового договора дополнительным соглашением допускается при соблюдении двух условий: сохраняется (не изменяется) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор; общий срок трудового договора не превысит 5 лет.
Как продлить срок действия трудового договора?
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Трудовое законодательство не содержит формального запрета на продление срочного трудового договора на новый срок.
Можно ли изменить срок действия срочного трудового договора?
Продлевать срочный трудовой договор можно в случаях, указанных в Трудовом кодексе (с дипломатами, спортсменами, ректоратом и пр.). В остальных случаях это незаконно — такой позиции придерживаются судьи Верховного суда (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).
Можно ли продлить срочный трудовой договор с пенсионером?
Можно, если работник-пенсионер не возражает против этого. Заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора необходимо до окончания срока действия договора.
Сколько раз можно продлевать временный договор?
На сколько можно продлить договор
Максимальный срок срочного трудового договора пять лет. Если заключили договор на меньший срок, один раз по соглашению сторон его можно будет продлить. Главное, чтобы общий срок действия договоров не превышал пяти лет, и не поменялось основание для заключения договора.
Как продлить срок действия договора аренды?
Для пролонгации договора аренды арендатор должен письменно уведомить арендодателя о своем желании заключить договор на новый срок. Такое уведомление нужно подать в срок, указанный в договоре аренды, а если в договоре срок не указан — в разумный срок до окончания действия договора (п. 2 ст. 621 ГК РФ).
Можно ли каждый год продлевать трудовой договор?
Нет, не можете. В общем случае срочный трудовой договор продлевать нельзя. В тоже время в последнее время практика складывается в пользу правомерности продления срочного трудового договора на новый срок (см.
В каком случае срочный трудовой договор становится бессрочным?
Срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, в том случае, когда работник не был предупрежден об увольнении за три дня в письменном виде, как требует законодательство. Если этого не произошло, работник может продолжать работать, а его трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Сколько раз можно пролонгировать срочный трудовой договор?
«Нет, нельзя. С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст.
Можно ли менять срок трудового договора?
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Срок – условие срочного трудового договора. Ограничений для его изменения кодекс не установил.
Можно ли продлить срочный трудовой договор на месяц?
Действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления.
Как перевести работника с бессрочного на срочный трудовой договор?
В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон. Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом. Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника.
Можно ли продлить срочный трудовой договор с совместителем?
Нет, изменить срок трудового договора без увольнения нельзя.
При этом закон не устанавливает возможность продлевать срочный договор. Поэтому продление срока договора будет основанием для признания его бессрочным.
Чем выгоден срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор выгоден работодателю тем, что он может его расторгнуть по окончании срока и не выплатить выходных пособий. … В частности, наниматель по закону обязан заключить срочный договор, когда, например, сотрудница ушла в отпуск по материнству и на ее место приходит временный сотрудник.