Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Кто не может быть работодателем физическим лицом?
Физические лица, достигшие 18 лет и имеющие самостоятельный доход, но признанные судом недееспособными, не имеют права самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства.
Как оформить трудовой договор с физическим лицом?
Трудовой договор с физическим лицом – образец 2017 года – должен содержать следующие пункты:
- ФИО и данные паспортов работодателя и работника;
- место и дату заключения ТД;
- место работы и трудовую функцию, т. …
- дату начала работы и дату её окончания либо указание на то, что договор бессрочный;
Можно ли заключить трудовой договор с физическим лицом?
Трудовой договор по соглашению сторон между работником и работодателем – физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор), что следует из статьи 304 ТК РФ.
Когда физ лицо может быть работодателем?
Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, — 18 лет. С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило. Однако возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет.
Кто может выступать в роли работодателя и работника?
Стороны трудовых отношений Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. … В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Кто заключает коллективный договор?
Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином?
Трудовой договор с иностранцем: оформление
- разрешение на работу;
- вид на жительство или РВП;
- полис ДМС;
- условия оплаты пути к месту работы и обратно;
- обязанность работодателя обеспечить работника жильем.
Когда работник должен приступить к работе?
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. … Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Кто относится к отдельным категориям работников?
Отдельные категории работников
- Руководитель организации
- Главный бухгалтер
- Иностранцы
- Труд женщин и работников с детьми
- Совместители
- Инвалиды
- Молодые специалисты
- Стажеры
Как перевести работника с одного предприятия на другое?
Статьей 32 КЗоТ установлено, что перевод работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию (далее – предприятие) допускается только с согласия работника. В соответствии с п. 5 ст. 36 КЗоТ перевод работника с его согласия на другое предприятие является основанием прекращения трудового договора.
Какой срок испытания при приеме на работу?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.