Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. … Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор тест?
работодатель (физическое лицо) и работник председатель профсоюзного комитета и работники собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив комитет по трудовым спорам и работники
Кто заключает коллективный договор?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Кто должен разрабатывать коллективный договор?
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Согласно ст. 35 ТК РФ из числа представителей служащих организации или ИП и работодателей создаются комиссии, которые ведут переговоры, разрабатывают проект договора и подписывают его.
Где должен находится коллективный договор?
Коллективный договор имеется в профсоюзной организации, в службах по работе с персоналом. Кроме того, он имеется в доступе на внутреннем веб-сайте предприятия.
Кто может быть сторонами коллективного договора?
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.
Где регистрируется трудовой договор который заключается с физическим лицом и предприятием?
Трудовой кодекс обязанность регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления возлагает на работодателя — физическое лицо. … Инициатором регистрации может быть работодатель, в случае расторжения трудового договора.
Чем грозит отсутствие коллективного договора?
Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3 – 5 тысяч рублей.
Что представляет собой коллективный договор для чего его составляют и кто его утверждает?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).
Что не входит в структуру коллективного договора?
Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации. Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч.
Кто составляет коллективный договор в школе?
Со стороны работодателя колдоговор подписывает руководитель образовательного учреждения, от имени работников – председатель профсоюзной организации.
В каком порядке может заключаться коллективный договор?
От имени работодателя договор подписывает руководитель или уполномоченное им лицо. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюза или иной представитель, выбранный на общем собрании тайным голосованием. Последний этап – это регистрация коллективного договора в уполномоченном органе по труду.
Кто составляет и подписывает коллективный договор?
Коллективный договор подписывают уполномоченные представители работников и работодателя (ст. 40, 42, 43 ТК РФ).
Сколько экземпляров коллективного договора должно быть?
Коллективный договор не менее чем в двух экземплярах в семидневный срок со дня подписания направляется представителем работодателя в Администрацию Колпашевского района для уведомительной регистрации. Среди представленных на уведомительную регистрацию экземпляров обязательно должен быть оригинал.
Что такое коллективный договор и кто является сторонами коллективного договора?
Согласно статье 361 ТК коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. … Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.