70 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1): не более 3 месяцев (не более 6 месяцев для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера), если срочный трудовой договор оформлен на 6 месяцев или более; не более 2 недель, если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев.
Можно ли заключить трудовой договор на 6 месяцев?
В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Как перевести работника с бессрочного на срочный трудовой договор?
Условие о том, что договор является срочным должно быть прописано непосредственно в договоре. Это означает, что бессрочный договор может стать срочным только при условии заключения дополнительного соглашения к нему. Об этом говорится в ст. 72 ТК РФ.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с учителем?
С учителем общеобразовательной школы возможно заключить трудовой договор только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных статьей 59 ТК РФ. … 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником?
Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя. … Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Можно ли заключить трудовой договор на 3 месяца?
Статьи 70 и 71 ТК определяют прием на работу сотрудника с испытательным сроком, и Законом выданы гарантии на защиту интересов сотрудника от произвольных действий его работодателя. И стало традицией заключать такой трудовой договор сроком на три месяца, в нарушение всех Законодательных норм.
Можно ли заключить трудовой договор на месяц?
Максимальный срок действия трудового договора – пять лет (ст. 58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день.
Можно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор?
Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Принудительное заключение срочного трудового договора с работником-пенсионером недопустимо.
Как переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный?
Работника восстановят, и компании придется оплачивать время вынужденного прогула. Чтобы избежать этого, нужно сначала расторгнуть бессрочный договор и потом заключить новый договор на определенный срок. Просто переквалифицировать бессрочный договор в срочный нельзя.
Почему ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров?
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Чем опасен срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон, тоже могут признать бессрочным. … Еще один опасный момент – это истечение срока трудового договора. Если человек продолжает работать и работодатель не требует расторжения договора, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Нужно ли делать запись в трудовой книжке по срочному договору?
Порядок введения трудовых книжек содержится в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». … Поэтому если вы оформили с человеком срочный трудовой договор и ваше место работы является для него основным, то вам нужно будет внести записи об этой работе в его трудовую книжку.
Можно ли заключить контракт с временным работником?
Вместе с тем законодательство не содержит запрета заключать на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника контракт. Однако, как считают многие специалисты, делать это нецелесообразно. И вот почему: — контракт может быть заключен на срок от 1 года до 5 лет <*>.