Данный документ необходим для определения функциональных задач, объема обязанностей работника, в случае невыполнения которых работодатель вправе будет предъявить ему соответствующие претензии. Одной из основных задач должностной инструкции является установление уровня ответственности и компетенции работников.
Чем грозит отсутствие должностной инструкции?
Если трудовой договор отсылает к положениям должностной инструкции, она становится его неотъемлемой частью. И ее отсутствие может обернуться для компании штрафом в сумме от 30 до 50 тыс. рублей, а для ее руководителя – от 1 до 5 тыс.
Когда выдается должностная инструкция?
приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст. Таким образом, сотруднику при приеме на работу выдается один из двух экземпляров должностной инструкции, а по письменному заявлению выдается заверенная ее копия.
Можно ли не составлять должностную инструкцию?
N 3042-6-0, согласно которому «само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием».
Какие должностные обязанности?
Итак, должностные обязанности – это перечень конкретных видов поручаемой человеку работы, конкретных действий при выполнении им своей трудовой функции, цели, которые ставятся перед работником, и результаты его работы, а также меры по достижению поставленных перед работником целей.
Чем нужно руководствоваться при составлении должностной инструкции?
Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.
Нужно ли составлять должностные инструкции?
Должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы (ст. 47 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, которая не является госорганом, за то, что отсутствуют инструкции, нельзя (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0).
Что должна содержать в себе должностная инструкция?
Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой …
Что входит в обязанности администратора?
Должностные обязанности
- Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
- Осуществляет контроль над сохранностью материальных ценностей.
- Консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг.
Кто должен составлять должностные инструкции?
Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным.
Как правильно составить должностные инструкции?
Как правило, должностная инструкция состоит из следующих разделов:
- Общие положения. Включают в себя: …
- Должностные обязанности. Раздел включает в себя описание конкретных ежедневных, еженедельных, ежемесячных и т. …
- Права работника. …
- Связи по должности. …
- Ответственность. …
- Оценка работы. …
- Заключительные положения.
В чем разница между должностными и функциональными обязанностями?
Если функциональные обязанности описывают служебные задачи специалиста в общем, то должностные вносят конкретику, подразумевают список конкретных действий, которые работнику предстоит совершить, чтобы выполнить свои функции, решить служебные задачи.
На каком основании оформляется должностная инструкция?
Должностные инструкции составляются на основе действующего законодательства и ведомственных нормативных актов. То, что не указано ни там, ни там применительно к конкретной профессии и должности — внести в должностную инструкцию невозможно.
Каким образом регламентируются должностные права и обязанности?
Должностные обязанности – это совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения. Они устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций, правилами внутреннего трудового распорядка.