Право на образование продекларировано в статье 26 Всеобщей декларации прав человека, закреплено в статьях 13 и 14 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, статьях 28 и 29 Конвенции о правах ребёнка, в статье 2 Первого протокола Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод …
Какие документы должны быть у бухгалтера по зарплате?
Отражать суммы начисленной зарплаты необходимо только в унифицированных формах. Как видно из названий, форма Т-49 является объединением форм Т-51 и Т-53, поэтому бухгалтер составляет или одну расчетно-платежную ведомость, или расчетную ведомость и платежную ведомость.
Какой вид оплаты труда предполагает что сотрудник получает долю с каждой оплаты клиента за оказанную услугу?
Сдельная расценка — это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу. Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки.
Что входит в состав дополнительной заработной платы?
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… …
Какие документы нужно распечатывать и хранить по зарплате?
Перечень документов для расчета заработной платы и учета рабочего времени
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12)
- Табель учета рабочего времени (форма № Т-13)
- Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49)
- Расчетная ведомость (форма № Т-51)
- Платежная ведомость (форма № Т-53)
Какие бывают виды удержаний из заработной платы?
Порядок взыскания: таблица
| Номер очереди | Виды удержаний |
|---|---|
| Первая очередь | Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью |
| Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца | |
| Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением |
Какие документы по заработной плате хранятся 75 лет?
В течение 75 лет организации должны хранить следующие документы: лицевые счета работников; документы на выдачу заработной платы, гонораров и пособий; документы на все другие выплаты работникам.
Сколько хранить зарплатные документы?
Новые сроки для зарплатных документов
документы о получении з/п теперь нужно хранить 6 лет, а не 5 (это когда у работников есть лицевые счета); реестры сведений о доходах физлиц вместо 75 лет нужно хранить всего 5 лет; лицевые счета работников: 75 лет – документы, по которым делопроизводство закончено до конца 2002
Сколько лет должны хранятся документы по заработной плате?
По общему правилу в течение 6 лет после окончания года, в котором бумаги последний раз использовался для начисления взносов и составления отчетности. При отсутствии лицевых счетов или ведомостей начисления заработной платы – 50/75 лет. Некоторые документы имеют отдельные сроки хранения.
Какая форма оплаты труда чаще всего применяется к специалистам?
Повременно-премиальная оплата труда
Чтобы стимулировать работников к эффективному и качественному труду, работодатели часто используют повременно-премиальные формы оплаты труда. Это, упрощенно говоря, оклад + премия.
Какая оплата труда наиболее широко применяется на предприятиях где высока доля ручного труда *?
Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход. Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий.
Что относится к основной и дополнительной заработной плате?
Основная зарплата поделенная на количество отработанных часов за месяц. … Помимо всевозможных доплат, к дополнительной заработной плате относится оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.
Какие выплаты относят к дополнительной заработной плате?
К дополнительной заработной плате относятся:
- выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;
- оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;
- льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
- выходного пособия при увольнении.
Как рассчитать процент дополнительной заработной платы?
Кдзп = ДЗП/ОЗП, где: ДЗП – сумма дополнительной заработной платы за период; ОЗП – сумма основной заработной платы за период.