Кто пишет приказ на стажировку?

Кто готовит приказ о допуске к самостоятельной работе?

Приказы о стажировке и о допуске к самостоятельной работе, а также протоколы проверки знаний и умений могут быть запрошены государственной инспекцией труда и иными органами, например, при расследовании несчастного случая на производстве с участием работника или при проверке соблюдения работодателем требований трудового …

Кто разрабатывает положение о стажировке?

Работодатель самостоятельно разрабатывает положение о стажировке на рабочем месте по охране труда.

Кто устанавливает продолжительность стажировки и как она оформляется?

Порядок, форма, периодичность и продолжительность стажировки на рабочем месте определяются работодателем самостоятельно с учетом требований нормативных правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).

Как оформить стажировку на предприятии?

Чтобы оформить стажера по срочному договору, нужно:

  1. заключить договор. В договоре указать основание, в нашем случае — стажировка с целью получить профессиональные знания и навыки;
  2. издать приказ о приеме на работу. Стажер должен расписаться в нем в первые три дня работы;
  3. оформить трудовую книжку и личную карточку.

Кто участвует в процессе обучения и стажировки вновь принятых сотрудников?

Данную процедуру должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ), а также работники и с оптимальными и допустимыми условиями труда, если это указано в правилах по охране труда (в правилах технической эксплуатации).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как правильно написать исковое заявление об оспаривании отцовства?

Как осуществляется допуск к самостоятельной работе лиц принимаемых на работу?

После окончания стажировки (дублирования) и при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом (распоряжением) работодателя (или руководителя структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей.

Как оформить допуск к самостоятельной работе?

Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения. О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы и смежные организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.

Какие работники проходят стажировку и дублирование?

Какие работники проходят стажировку и дублирование?

  • Вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты
  • Работники, выходящие из очередного отпуска

Кто имеет право освободить работников от стажировки на рабочем месте?

Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.

Какой стаж работы по специальности должен быть у руководителя стажировки работников?

Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители производственных …

Когда проводится стажировка на рабочем месте по охране труда?

Стажировка по охране труда для рабочих проводится после прохождения работником вводного инструктажа по охране труда, первичного на рабочем месте инструктажа по охране труда, инструктажа по пожарной безопасности, инструктажа по электробезопасности. 2.17.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли приехать в Узбекистан с российским паспортом?

Каков порядок проведения стажировки работника после первичного инструктажа на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники освобождаются от стажировки приказом руководителя. Для оформления стажировки необходимо издать приказ по подразделению о прохождении стажировки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста