Например, по причине того, что они часто изменяются, или по другой уважительной причине. Что будет, если размер оклада в трудовом договоре не указать? По нашему мнению, нельзя.
Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах?
57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Размер доплат, надбавок указывать не обязательно.
Можно ли работать официально без оклада?
Здравствуйте, Павел! Да, установление сотруднику сдельной формы оплаты труда не противоречит трудовому законодательству. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера?
По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника.
Можно ли указать в трудовом договоре вместо суммы оклада фразу оклад сотрудника в соответствии со штатным расписанием?
В силу части второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, оклада. … Ссылка в трудовом договоре на условия оплаты труда «согласно штатному расписанию» неправомерна.
Можно ли не указывать размер оклада в трудовом договоре Если на предприятии утверждено и действует положение об оплате труда?
Что будет, если размер оклада в трудовом договоре не указать? … Если это условие не включать в трудовые договоры с работниками, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и штраф может составить до 100 000 рублей.
Какой будет МРОТ в 2021 году?
С 1 января 2021 года МРОТ равен 12 792 руб.
Что значит нет оклада?
Гросс (gross, в англ. сумма до всех вычетов), применительно к оплате труда — заработная плата работника, установленная и начисляемая в соответствии с трудовым договором (разговорное «грязными»). … net) — зарплаты, выдаваемой на руки (в России = оклад + региональная надбавка − НДФЛ 13 %) (разговорное «чистыми»).
Можно ли не начислять зарплату генеральному директору?
Ответ: Отдельных законодательных норм, которые позволят не платить зарплату директору, даже единственному учредителю, нет. Оптимально – зарплату выплачивать, хотя бы в минимальном размере (конечно, не ниже установленного МРОТ), либо оформить директора в отпуск без сохранения заработной платы.
На каком основании могут понизить зарплату?
в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада. При этом трудовую функцию работника менять нельзя (ст. 74 ТК РФ).
Что делать если хотят понизить зарплату?
74, 306 ТК РФ). Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).
Когда работодатель может уменьшить оклад?
Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ), если на предприятии произошли организационные или технологические изменения, способствующие этому шагу (ст. 74 ТК РФ).
Какую выплату не нужно учитывать при сравнении зарплаты с Мрот?
При сравнении зарплаты с МРОТ не учитываются в составе зарплаты доплаты за совмещение, сверхурочную работу, доплаты за работу ночью, в праздники и выходные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П), матпомощь, премии к праздникам.
Какая сумма указывается в трудовом договоре?
В трудовом договоре зарплата указывается с налогом — он включен в общую сумму. Подоходный налог снимается с оклада и других выплат работнику. Чтобы не удерживали 13% с зарплаты, нужно воспользоваться вычетами.
Что значит согласно штатному расписанию?
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, где фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Данный акт непосредственно не связан с трудовой деятельностью, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу.