Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

как рассчитать зарплату за неполный месяц

Разберем подробнее как рассчитать заработную плату за неполный рабочий месяц далее в нашей подборке.

Расчет заработный платы за неполный месяц зависит от количества фактически отработанных дней. Также учитывается факт выхода или не выхода сотрудника на работу в выходные дни. Если месяц не отработан, то допускается оплата меньше установленного минимума — МРОТ.

Сотрудник отработавший в организации месяц имеет полное право на начисление и выплату полного оклада. В не зависимости от того, сколько в месяце было рабочих дней. Например, как в январе их всего 17, а в августе все 23 дня.

Заработная плата рассчитывается за неполный месяц, когда сотрудник отработал не весь месяц по разным причинам: устроился на работу в середине месяца, был на больничном или в отпуске. В расчет берется фактически отработанное время.

Расчет заработной платы за неполный рабочий день или месяц по окладу

По Трудовому кодексу Российской Федерации заработную плату за неполный месяц рассчитывают исходя из рабочих дней. При окладе расчет зарплаты за неполный месяц берут календарные дни попадающие на отработанное время.

Оплатить не полный рабочий день сотруднику нужно пропорционально установленному рабочему времени. В зависимости от выработки или как половину дневной ставки.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне?

Иногда возникает ситуация, когда заработная плата за неполный месяц получается меньше установленного законом МРОТ. Доплачивать сумму до минималки у работодателя нет оснований. Это не является нарушением трудового законодательства.

Главное, чтобы изначально сотруднику не была установленная заработная плата ниже установленного уровня МРОТ.

Сотрудник отработавший не весь месяц в рабочие дни, но при этом выходивший на работу в выходные получит заработную плату рассчитанную по тому же принципу. Месяц в этом случае все же не будет считаться полностью отработанным, так как в рабочие дни сотрудник не работал. Даже если с учетом компенсации выработки в выходные дни у него выходит полный месяц.

Работа в выходные дни обычно оплачивается в двойном размере. Поэтому расчет заработной платы ведется двумя способами: за неполный месяц и с учетом отработанных выходных.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Источник: http://buhgalter-taganrog.ru/stati/kak-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyj-mesyats

Как рассчитать зарплату за неполный месяц в 2020 году

как рассчитать зарплату за неполный месяц

> расчеты с персоналом > Как рассчитать зарплату за неполный месяц в 2020 году

Если работодатель принимает решение о переводе работника на неполный рабочий день, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что у работника меняется продолжительность рабочего дня.

Рассмотрим в статье, как оформить перевод сотрудника на неполный рабочий день, а также рассмотрим, как будет рассчитываться заработная плата работника в этом случае. Для наглядности приведены примеры расчета заработной платы при неполной рабочей недели (дня).

Порядок перевода на неполный рабочий день

Внести подобные изменения в трудовой договор работодатель может без согласия работника, но для этого нужны соответствующие серьезные основания. Право работника согласиться с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю либо отказаться. В последнем случае работодатель может предложить работнику другую работу в организации, если таковая имеется. При отказе от предложенной работает работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Порядок перевода на неполный рабочий день и порядок оплаты труда в этом случае регулируется ст.93 Трудового кодекса РФ, где говорится, что работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени или выполненному объему работу.

То есть оклад или тарифная ставка, установленная трудовым договором для полного рабочего дня не меняется, но так как работник не работает полный рабочий день, то получать он будет меньше.

Также ст.93 ТК РФ гласит о том, что работник по-прежнему имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность не меняется, также нет изменений в расчете трудового стажа.

О планируемых изменениях в связи с переводом сотрудника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю следует уведомить службу занятости, а также профсоюзный орган, если он есть в организации. Работника также нужно уведомить в письменном виде под роспись. Соглашение к трудовому договору об изменении его условий в части режима рабочего дня должно быть подписано работником и работодателем в двух экземплярах.

Ввод неполного рабочего дня для сотрудника производится с помощью оформления соответствующего приказа.

Перевод на неполный рабочий день временный, и его суммарная продолжительность не может превышать полугода.

Процедура установления неполного рабочего дня.

Как рассчитывается з/п при неполном рабочем дне?

Система оплаты труда, на основании которой проводится расчет заработной платы для сотрудника, прописывается в трудовой договоре. Сама система не меняется, оклад, тарифная ставка остаются те же, принцип расчета также не меняется. Однако работник не отрабатывает полный рабочий день, а потому получать должен меньше.

Рассмотрим, как проводится расчет заработной платы при неполном рабочем дне на примерах.

Как рассчитывается зарплаты при полном рабочем дне, можно прочитать в этой статье. В здесь представлен пример расчета зарплаты.

Примеры:

Пример 1

Грузчик Смиркин А.А. с 1 ноября по 31 декабря 2015 года переводится на неполную рабочую неделю. Смиркин будет работать 4 дня в неделю. Его ежемесячный оклад составляет 30000 рублей. Рассчитаем его зарплату при неполной рабочей недели за ноябрь и декабрь 2015 года.Расчет зарплаты для примера 1:

  • Ноябрь: в ноябре у Смиркина будет 17 рабочих дней вместо 21.
  • Зарплата за ноябрь = 30000 * 17 / 21 = 24286 руб.
  • Декабрь: в декабре у Смиркина будет 19 раб. смен вместо 23.
  • Зарплата за декабрь = 30000 * 19 / 23 = 24783 руб.

Пример 2

Грузчику Смиркину А.А. с 1 декабря по 31 декабря 2015 года вводится неполный рабочий день. Смиркин будет работать 6 часов вместо положенных 8-ми. Рассчитаем, какую заработную плату получит Смиркин в этом случае, если его месячный оклад по-прежнему 30000 руб.Расчет зарплаты для примера 2:

Декабрь – в декабре 2015 года при полном рабочем дне 184 раб. часов (23 раб.смены * 8 часов), но Смиркин работает по 6 часов в день (23 раб.смены * 6 часов = 138 часов).

Зарплата за декабрь = 30000 * 138 / 184 = 22500 руб.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/kak-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyj-mesyac/

Когда необходимо начислять зарплату за неполный месяц

Для начала выделим случаи, когда может возникнуть необходимость расчета заработной платы за неполный месяц:

  1. новый сотрудник принят в штат после 1-го числа;
  2. сотрудник увольняется до окончания календарного месяц;
  3. работник в отпуске или на больничном в середине отчетного периода (а так же в начале или в конце).

Зарплата рассчитывается в зависимости от того, что обусловлено пунктами Трудового договора:

С последним видом оплаты труда все просто — у вас есть стоимость 1-го часа рабочего времени, которую необходимо умножить на фактическое количество часов, которые отработал сотрудник. А расчет оклада за неполный период можно осуществить двумя способами, о которых мы расскажем ниже.

Пример расчета зарплаты за неполный месяц

Для того, чтобы произвести расчет, нам нужны исходные данные. Например, возьмем предприятие, на котором осуществляется ремонт и покраска автомобиля. Рабочий Степанов И.О. увольняется с предприятия 23.10.2014 г., его оклад составляет 40 000 рублей. Путем не сложных вычислений становится очевидным, что количество отработанных дней рабочего равно 17. Вопрос: сколько рабочий получит за октябрь 2014 года?

Первый способ — это когда зарплата рассчитывается по формуле:
Оклад сотрудника / количество рабочих дней в месяце Х количество фактически отработанных дней работника = 40 000 рублей / 23 Х 17В нашем случае, Степанов И.О. должен получить сумму 29 565, 22 рублей.

Второй способ расчета так же основан на том, что зарплата пропорциональна количеству отработанных дней в месяце, но общее количество рабочих дней за период заменяется среднемесячным количеством календарных дней, которое равно 29,4.

Следовательно, рабочему будет начислено: 40 000 рублей / 29,4 Х 17 = 23 129,25 рублей.

Последний метод начисления более выгоден работодателю, чем первый. Но такие моменты утверждаются на каждом предприятии внутренними приказами и при приеме сотрудника на работу ему могут рассказать схему начисления. Второй способ хорошо подходит для организаций, где график работы неделя через неделю, или 4 через три и т.д.

, где выходные дни не привязываются к субботе и воскресению.Обратите внимание, что если речь идет о расчете за неполный месяц, то работодатель не обязан оплачивать труд сотрудника не меньше, чем установленный законодательно уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ), т.е. выплата за неполный отчетный период может быть меньше размера МРОТ, т.к.

его сумма установлена для расчета оплаты полного отработанного месяца. Другими словами, зарплата за неполный месяц должны быть не ниже уровня МРОТ, который пропорционально уменьшен соотношению отработанных в расчетном периоде дней.

Как вы смогли убедиться из примеров, в расчете зарплаты за неполный месяц нет ничего сложного.

Можете упростить себе задачу, составив формулу в программе, которую будете использовать для вычислений такого рода.

Источник: http://www.ami-tass.ru/news/kak-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyi-mesyats.html

Как рассчитать зарплату по окладу?

как рассчитать зарплату за неполный месяц

При устройстве на работу любой человек рассчитывают на получение некоторой суммы денежных средств как оплаты за выполнение функциональных обязанностей.

Нередко трудоустраивающееся лицо сталкивается со случаем, когда работодатель устанавливает должностной оклад, отмечаемый в трудовом договоре.

В некоторых случаях основанная на окладе заработная плата и причитающаяся к выдаче конкретная сумма значительно разнятся, так как из начисленной суммы производятся различные вычеты, в том числе подоходный налог.

Действующий Трудовой кодекс Федерации регламентирует условия труда, совершение оплаты труда. В статье 136 кодекса обозначены методы исчислений, сроки осуществления выдач заработной платы. Локальные акты, нормативы, внутренние правила трудового распорядка предприятий разрабатываются на основе указаний кодекса о труде.

В соответствие с нормативами любое предприятие обязано создать нормальные условия труда работнику, не ухудшая их положение, включая оплату труда. Государство обеспечивает соблюдение работодателем прав работника и трудовых отношений, проведя контроль над совершением своевременных платежей за исполненную работу.

Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором устанавливаются точные числа месяца, когда зарплата выдается работникам.

При приеме на работу указываются в трудовом договоре дни выдачи заработка. Обычно в соответствии с положениями кодекса она выдается дважды в месяц. Нарушения по срокам выдачи зарплаты влечет к административной ответственности.

Основанием для начисления зарплаты служат документы:

  • трудовой договор, контракт;
  • приказ о приеме на работу;
  • табель учета выхода на работу с указанием по часам фактически отработанного времени.

В приказе указывается конкретная дата приема на работу, размер назначаемого оклада, наличие надбавок, районных коэффициентов, доплат. Один экземпляр или выписка из него передается в бухгалтерию, где на работника заводится личная карточка с последующим открытием лицевого счета.

В любой организации зарплата начисляется сообразно установленным тарифам, расценкам, положениям об оплате труда, которые сводятся воедино с табелем, в котором ведется учет рабочего времени. Начисление производится на основании приказа, содержанием которого является принятие работника на предприятие на конкретную должность для исполнения определенных функциональных обязанностей, штатного расписания, трудового договора.

Каждому работнику предприятие разрабатывает индивидуальную схему выплаты заработной платы, которая отражается в его расчетном листе.

В расчете за основу принята норма рабочего времени, требуемая для совершения единичного производственного процесса.

Расчет производится в табличной форме, которая содержит число календарных, рабочих, выходных дней, месяц, в котором была совершена работа, в отдельной графе указано рабочее время. За итоговый показатель принимается конкретный квартал.

Методика расчета зарплаты по окладу

Чтобы рассчитать положенную заработную плату, которая будет выдаваться ежемесячно на руки при известном окладе необходимо произвести несложные математические вычисления.

Порядок расчета выглядит следующим образом:

  • установленный оклад необходимо разделить на общее число рабочих дней, которые соответствуют расчетному месяцу;
  • рассчитывается общая заработная плата, для чего полученный в первом действии результат необходимо перемножить с количеством дней, которые были в действительности проработаны работником;
  • подсчитывается размер налога на доход физический лиц, равный 13 % от оклада, отмеченного в трудовом договоре;
  • при наличии каких-либо льгот необходимо вычесть их из оклада, затем производить дальнейшее действие;
  • причитающаяся заработная плата за принятый в расчете период времени, находится путем вычета подоходного налога.

В расчете зарплаты учитываются надбавки за работу в праздничные дни, ночные часы при сменном режиме работы, доплаты, осуществляемого за вредные условия труда на производстве. Если на предприятии предусмотрены премии за показатели определенные локальными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения коллектива с администрацией, то их вводят в вычисления.

Виды оплаты труда

Основанием для осуществления расчета зарплаты при повременной оплате труда служит табель, учитываемый рабочее время. Как было отмечено ранее, в нем содержаться сведения о фактически проработанном времени.

Также приведены данные о трудовом отпуске,  если работник находился на больничном листе, то указываются его сроки; отражена работа в ночное время суток; количество выходных и праздничных дней, наличие сверхурочной работы.

В расчете необходимо учесть квалификацию работника, назначенный оклад.

Сдельная оплата труда основывается на конечный результат труда, то есть основой расчета является выработка, которую работник должен обеспечить в соответствии с принятыми нормами.

Они приводятся в разрабатываемых предприятием специальных документах, указываются в актах выполненных работ. Норма выработки зависит от вида выполняемых работ, она устанавливает его стоимость. По расценкам за единицу выпускаемой продукции, произведенных ремонтных работ рассчитывается заработная плата. Зачастую за перевыполнение установленной нормы выплачивается премия. На некоторых предприятиях применяется смешанная система оплаты труда.

Расчет зарплаты за неполный месяц

Если работником в силу каких-либо причин месяц не был полностью отработан, то  зарплата рассчитывается пропорционально отработанным в расчетном месяце дням. Данное положение закреплено кодексом о труде, где даются разъяснения об осуществлении вычислений.

Количество отработанных дней принимается из табеля, который ведется предприятием на основании статьи 91 кодекса.

В ней отмечено, что длительность рабочей недели по действующим нормативным актам должна составлять не более 40 часов. Однако на практике встречаются случаи, когда отработано меньше положенного.

Например, работник пребывал в трудовом отпуске, поэтому расчетный месяц оказался неполным или он находился на больничном листе из-за временной нетрудоспособности.

Работник может по согласованию с руководством написать заявление на неполный рабочий график, чтобы работать не пять дней в неделю, а четыре или вместо положенных восьми часов трудится шесть по какой-либо причине.

Причем расчет совершается по формуле:

зарплата за месяц = Оклад/количество рабочих дней в месяце х число реально проработанных в нем дней.

Если месяц не был полностью отработан, то начисленный за него заработок может оказаться ниже МРОТ или установленного регионом минимального заработка, а иногда ее вообще не начисляют. В такой ситуации работнику не совершается оплата по МРОТ, потому что она не предусмотрена законодательными актами.

Зарплата с северным и районным коэффициентом

Формулировка «северная надбавка» и районный коэффициент имеют существенное различие, поэтому подсчитываются по разным методикам.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как начисляется пенсия по старости в 2019

Правом на получение «северных коэффициентов» обладают работники организаций и предприятий, располагаемых в районах с суровым климатом, в число коих входит Крайний Север и области приравненные к ним.

Размер надбавок для каждого работника подсчитывается индивидуально в зависимости продолжительности трудовой деятельности. Согласно указаниям Трудового кодекса, а именно статей 129, 316 и приказа Минтруда Федерации, испущенного в ноябре 1990 года за номером 2, постоянно или вахтовым методом работающие лица, наделяются правом получения различных видов компенсаций.

Данное положение используется к работникам, которые трудятся на территориях с тяжелыми природно-климатическими условиями:

  • районы Крайнего Севера, которые отличаются неблагоприятным для жизни климатом с очень низкими температурами;
  •  другие районы страны, обладающие особенными климатическими условиями;
  • местности, которые приравнены к районам Крайнего Севера;

Компенсации выплачиваются работникам любых предприятий независимо от формы собственности.

Районный коэффициент, надбавки, применяемые в качестве «северных» являются дополнением к реальной заработной плате, которая подразделяется на составляющие:

  • плата за труд, количества и качества конечного результата;
  • денежных компенсаций за многолетний труд в тяжелых условиях;
  • поощрительных выплат, мотивирующих работника к выполнению функциональных обязанностей на хорошем уровне.

Северная надбавка в соответствии с положениями письма Минздравсоцразвития России изданного в феврале 2009 года за номером 169-13 может быть начислена исключительно на реальный заработок, который работник должен получить за месяц работы.

Он состоит из видов платежей:

  • заработной платы, рассчитанному согласно должностному окладу за фактически проработанное время;
  • надбавок, дополнительных видов оплаты, премий, утвержденных коллективным договором предприятия;
  • других видов платежей соответствующих системе, по которой совершается  оплата за труд.

Основой расчета отпускных служит средний заработок, поэтому «северные» в нем не начисляются. Также его нельзя использовать при оформлении материальной помощи, осуществлении единовременных выплат, например, если было вынесено решение, премировать работника в связи с юбилейной датой либо праздниками, надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных.

Действие районного коэффициента распространяется на районы Дальнего Востока, Восточной Сибири и приравненные к ним территории, которые утверждены нормативными актами федерального значения.

Осуществляется начисление зарплаты с учетом районного коэффициента по месту, где работник в действительности ведет постоянную трудовую деятельность независимо от  местоположения головной организации. Причем коэффициенты не учитываются в расчетах, когда исчисляются доплаты за производство работы в ночное время суток, разъездной характер деятельности.

Районный коэффициент применяется в расчете среднего заработка, который применяется для установления фактического заработка за расчетный месяц. При этом ограничения по максимальной зарплате не введены. Его размер, правила использования устанавливаются Правительством России индивидуально для каждого района, который относится к местностям с особыми условиями работы.

За полный месяц

В качестве примера приводится совершение вычислений по повременной оплате.

Допустим, у работника назначенный оклад составляет 25 тыс. рублей. Он обладает правом стандартного вычета размером 800 рублей в месяц.

Налог на доход физических лиц находится как:

НДФЛ = оклад – СтВ х 13 % = (25 000 – 800) х 13/100 = 3146 рублей.

Заработная плата, подлежащая к выдаче работнику равна:

ЗП = оклад – НДФЛ – 25 000 – 3146 = 21 854 рубля.

За неполный месяц

В нижеприведенном примере приводится начисление зарплаты для случая соответствующего не полностью отработанному месяцу.

За расчетный принят месяц, в котором число рабочих дней составляло 21 дней. Из  них работник отработал фактически 11 дней. А в остальные 10 дней он находился на больничном листе из-за того, что временно не мог исполнять трудовую деятельность.

Заработная плата за отработанное время составляет:

ЗП = (оклад /количество рабочих дней в расчетный месяц) х количество фактически отработанных дней = (25 000/21) х 10 = 11904,761 рубля.

НДФЛ равен: (ЗП – СтВ) х 13 %/100 = (11904,761 – 800) х 0,13 = 1443,62 рубля.

Причитающаяся заработная плата составляет:

ЗП = 11904,761 – 1443,62 = 10461,141 рублей.

При начислении заработной платы все предусмотренные дополнительные выплаты, налоговые вычеты, надбавки, районные коэффициенты должны быть учтены.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://ipopen.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/kak-rasschitat-zarplatu-po-okladu.html

Формулы для расчета зарплаты за неполный месяц. как рассчитать, если месяц отработан неполностью — примеры

Часто в работе бухгалтеров бывают ситуации, когда им приходится рассчитывать заработную плату сотрудникам, которые не полностью отработали месяц.

При проведении расчетов заработной платы нужно учитывать установленную систему оплаты труда, а также фактически отработанное рабочим время, указанное в табеле.

Если месяц работником отработан неполностью, то величину зарплату нужно уменьшать.

Какие нюансы нужно знать, чтобы правильно рассчитать оплату за неполный период во избежание нарушений и взысканий?

Когда рабочий месяц считается отработанным неполностью?

Как  прописано в Трудовом кодексе РФ, общепринятая продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю. Таким образом, нормой является 40 часовая неделя.

Если работник трудоустроен на особенных основаниях, прописанных в договоре, для него норма меняется по согласованию сторон.

Согласно вышеприведенной информации, можно считать, что любое сокращение рабочего времени, установленное согласно законодательной базы, может считаться неполным рабочим временем.

Также месяц может быть отработанным не полностью по следующим причинам:

  • работник был трудоустроен не с 1 числа текущего месяца;
  • сотрудник уволился до конца расчетного периода;
  • в расчетном периоде был отпуск, командировка или больничный лист;
  • были прогулы и отсутствия по различным причинам.

Для максимально точного расчета зарплаты при условиях отработки неполного месяца, нужно учитывать каждый фактор в индивидуальном порядке, применяемую систему оплаты труда и районный коэффициент.

Формулы для расчета заработной платы

Расчет зарплаты за неполный месяц — это пропорциональный расчет количества отработанных дней.

В случае неполной отработки месяца для расчета з/п необходимо использовать следующую формулу:

Формула:

Зарплата = Оклад работника / Количество рабочих дней в месяце * Количество отработанных дней в месяце

Обратите внимание! За работником сохраняется право согласовать с работодателем сокращение рабочих дней в неделю либо уменьшить длительность трудового дня.

Но, даже при обоюдном согласии двух сторон, такое решение должно быть подтверждено дополнением к трудовому договору.

Как считать зарплату для месяца, в котором был отпуск, командировка.

Примеры по окладу

Чтобы выполнить расчет зарплаты работника за отработанный месяц в неполном объеме, нужно знать все необходимые данные. Для этого рассмотрим организацию с пятидневной неделей и сотрудника Иванова И.С., оклад которого 30 тыс. руб.

Способ №1

Иванов И.С. пошел в отпуск с 9 по 26 января текущего года. В январе, с учетом праздничных дней с 1 по 8 января, 17 рабочих дней.

С 27 по 31 января включительно у Иванова по графику 5 трудовых дней.

Так, кроме отпускных, Иванов И.С, должен получить:

30000/17*5=8823,53 руб.

Способ №2

Иванов И.С. находился в отпуске с 9 января по 31 января текущего года включительно. Так, за январь работнику будут насчитываться исключительно отпускные, а первые восемь дней января не оплачиваются (праздничные выходные).

За февраль же Иванов получит свой оклад в полном размере – 30 тыс. руб., при условии, что он отработает полный месячный срок.

Если выполняются расчеты заработной платы за неполный месяц, работодатель не обязан оплачивать работу своих работников меньше, чем установлена законом норма минимальной оплаты труда (МРОТ).

Поэтому, оплата за не полностью отработанный месяц может быть меньше размера МРОТ, ведь его сумма берется во внимание только при расчетах выплат при полном отработанном месяце.

При увольнении

Так как трудоустройство и увольнение сотрудников, а также расчет их заработной платы регламентируются трудовым договором, если иное не предусмотрено, работодатель обязан выплатить уволенному:

  • заработную плату на день увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (при его наличии);
  • выходное пособие при наличии основания.

На момент увольнения сотрудника его заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время.

Как установлено в статье 140 Трудового кодекса, окончательные выплаты зарплаты работнику при увольнении должны быть произведены не позже последнего дня работы сотрудника (дня увольнения).

Но, в каждом правиле есть свои исключения, например:

  • фактическое отсутствие на работе (согласно законодательной базы при этом за ним сохраняется занимаемая должность);
  • когда в день увольнения сотрудник не работал (при этом выплата производится не позже дня, следующего после дня предъявления работником требования о расчете).

Безусловно, бывают ситуации, когда работодатель и увольняющийся не могут договориться о размере выплат при увольнении.

В таких случаях уволившийся имеет полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

Подробнее о расчете зарплаты при увольнении.

Пример

В случае, когда работник принял решение уволиться, не отработав полный месяц, расчет заработной платы производится согласно системе оплаты труда, используемой на предприятии.

Также стоит брать во внимание компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал более 15 дней.

Исходные данные:

В качестве примера рассмотрим работника Петрова Д.А., который увольняется 15-того апреля. При этом оклад Петрова составляет 20 тыс. руб.

Расчет:

Если предположить, что в апреле 22 рабочих дня, то заработная плата Петрова Д.А. за неполный месяц, в котором происходит увольнение составит:

20000/22*15=13636,36 руб.

Выводы

Прежде, чем рассчитывать заработную плату сотрудника за неполностью отработанный месяц, нужно иметь представление хотя бы об основных правилах ее начисления, которые регламентируются трудовым договором.

Не забывайте, что после расчета  из суммы начислений будет удержан работодателем НДФЛ.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/raschet/za-nepolnyj-mesyats.html

Как рассчитать зарплату за день, месяц и неполный месяц: пошаговая инструкция. Расчет зарплаты

Зарплату за один час работы необходимо рассчитывать для оплаты переработки, ночных смен, при не всецело отработанном рабочем месяце. Расчет следует изготавливать исходя из рабочего периода, за тот, что нужно произвести оплату. Для расчета почасовых тарифных ставок при изменении формы оплаты труда, расчет производится исходя из 12 месяцев расчетного периода.

Инструкция

1.

Если коллега отработал рабочий месяц не всецело, имеет переработку либо ночные часы, то для расчета оплаты за один час следует оклад, в данном расчетном периоде, поделить на число рабочих часов по графику. Полученная цифра будет оплатой за один час работы в данном расчетном периоде.

2. При не всецело отработанном месяце необходимо оплату за один час работы умножить на реально отработанные часы в данном месяце.

3. Для оплаты ночных часов следует сложить все время, отработанное в ночь с 22 часов до 6 утра. Полученное число умножить на оплату за один час и на 20%, если иное не указано в правовых нормативных актах предприятия. Всякое предприятие может увеличить процентную ставку за оплату ночных часов по своему усмотрению, но выплачивать менее 20% сверх оплаты за ночные часы – противозаконно.

4. При оплате переработки, если работник не хочет воспользоваться дополнительным выходным, следует от фактического времени работы отнять положенные часы по графику в данном расчетном периоде. Полученную цифру умножить на ставку за один час и умножить на 2. Потому что, оплата за переработанные часы неизменно производится в двойном размере.

5. Для расчета среднегодовой оплаты за один час, надобно оклад умножить на 12 и поделить на число рабочих часов в году. По этому расчету следует изготавливать оплату тем работникам, которые зачастую берут больничный лист либо уходят в отпуск за свой счет.

Всякий бизнес так либо напротив связан с грузоперевозками. Привоз продукции на склад компании, доставка товаров клиентам, выездная торговля – это самые распространенные работы, где применяется водительский труд. И в всяком из этих вариантов существуют различные подходы к необходимости рассчитать зарплатуводителю .

Когда требуется расчет заработной платы за неполный месяц

Прежде чем выяснять, как рассчитывать зарплату за неполный месяц, разберемся, когда возникает необходимость в таких расчетах.

Расчет зарплаты за неполный месяц может потребоваться в разных ситуациях:

  • Сотрудник поступил на работу или уволился в один из дней расчетного месяца, отработав в нем не все рабочие дни.
  • В расчетном месяце часть дней сотрудник не работал: был в очередном отпуске или отпуске без сохранения зарплаты, ездил в командировку, отсутствовал на рабочем месте по другим причинам.
  • Работник трудился в условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время — это режим работы, устанавливаемый по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ). В отдельных ситуациях работодатель не может в силу требований закона отказать ему в такой просьбе.

Посмотрите, как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени.

Во всех вышеперечисленных ситуациях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или исходя из выполненного объема работ. Чем меньше работал сотрудник, тем меньше размер начисленной ему зарплаты.

При этом не следует путать неполное рабочее время с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Режим сокращенной продолжительности рабочего времени при расчете зарплаты не требует специальных корректировок по количеству отработанных дней, если сокращенная норма отработана полностью. Пользоваться такой привилегией может ограниченный перечень лиц, указанный в ст. 92 ТК РФ.

О других категориях сотрудников, которым может устанавливаться сокращенное рабочее время, рассказываем в этом материале.

Если же сотрудник не отработал установленную для него сокращенную норму времени, его зарплата также корректируется. Кроме того, если сотрудники из указанных категорий отработают полную норму времени (например, 40 часов в неделю вместо установленных 24 или 35 часов), им дополнительно полагается денежная компенсация (абз. 4 ст. 92 ТК РФ).

Зарплата за неполный месяц: формула расчета и примеры

Расчет з/п за неполный месяц производится по формуле:

Как рассчитать заработную плату за неполный месяц, применяя эту формулу в различных ситуациях, покажем на примерах. Для упрощения расчетов при исчислении зарплаты не будем учитывать дополнительные выплаты (ДВ).

Пример 1

Старший менеджер ООО «Торговые ряды» Гуляева А. Н. (оклад согласно штатному расписанию — 42 350 руб.) уволилась из компании 11 января 2019 года. Следовательно, в январе (после окончания новогодних каникул) она отработала 3 дня: 9, 10 и 11 января. За эти дни ей начислили зарплату:

З/п = 42 350 / 17 дн. × 3 дн. = 7 473,53 руб.

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyj-mesyac/

Как рассчитать зарплату?

Любому бухгалтеру, да и просто сотруднику организации необходимо знать, как правильно осуществлять расчет зарплаты. В законы постоянно вносятся поправки, поэтому нужно быть в курсе всех последних событий.

Далее мы рассмотрим возникающие вопросы более подробно.

Общая информация

Рассмотрим основные определения, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.

Зарплата Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику
Фонд оплаты Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств
Повременная Зависит от отработанных часов за расчетный период
Сдельная Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции
Сменная Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены
Аванс Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов
Северная надбавка Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах
Районный коэффициент Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах
Увольнение Разрыв трудовых отношений

Нормативная база

Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Нормативный акт Что регулирует
ТК РФ Начисление и выплаты зарплаты
Постановление № 922 Расчет средней зарплаты
306-ФЗ Выплату зарплаты военнослужащим
Постановление Госкомстата № 1 Порядок заполнения первичной документации
Статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве” Список исполнительных документов для удержания средств
НК РФ Налогообложение
ФЗ “О бухгалтерском учете” Бухучет и хозяйственные операции
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как управлять пенсионными накоплениями в сбербанке

Тексты документов можно скачать здесь:

Трудовой кодекс РФ

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

ФЗ о денежном довольствии военнослужащих

Источник: http://kadriruem.ru/raschet-zarabotnoj-platy/

Алгоритм расчета зарплаты за неполный месяц

Как рассчитать зарплату за неполный месяц, если работник в расчетном периоде часть трудового времени находился на больничном листке или пребывал в отпуске, — это актуальный вопрос для бухгалтера. Об основных правилах расчета расскажем в нашей статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Общий алгоритм расчета прост и довольно схож с общепринятым порядком, но все же имеет некоторые отличия. Представляем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату за неполный месяц.

Шаг № 1. Считаем отработанное время

В первую очередь потребуется изучить табель учета рабочего времени предприятия. В документе за расчетный период должны быть отражены все отработанные дни сотрудника, а также нерабочие дни. Причем для отражения нерабочего времени предусмотрена особая кодификация, в зависимости от причин отсутствия на рабочем месте.

Например, временная нетрудоспособность по болезни отражают кодом «Б», отпуск оплачиваемый основной — «ОТ», а дополнительные отпуска — «ОД». Полный перечень кодов и их расшифровок представлен в унифицированном бланке табеля учета рабочего времени. Форма утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004.

Компания вправе применять бланк, разработанный самостоятельно. В таком случае придется утвердить не только саму форму, но и кодификацию норм учета отработанного и нерабочего времени.

Шаг № 2. Определяем систему оплаты труда

Провести правильный расчет зарплаты за неполный месяц, не определив систему оплаты труда, невозможно. Самые распространенные ситуации исчислений: подсчет при окладе или при тарифной ставке.

Каждая из систем имеет свои особенности. Определим, на что обратить пристальное внимание при подсчетах, чтобы не ошибиться.

Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Итак, если сотрудник компании отработал все рабочие дни в расчетном месяце, то ему положен полный оклад. Причем не имеет никакого значения количество этих самых рабочих дней в месяце. К примеру, окладник при 15 рабочих днях в январе получит столько же, сколько и в октябре, при 23 р. дн. при условии, что он отработал все эти дни.

Если же работник по каким-либо причинам отсутствовал на рабочем месте, то для исчисления применяют следующую формулу:

Пример подсчета.

Окладников Сергей Петрович работает в ООО «Весна» на окладе в 50 000 рублей в месяц. В сентябре 2019 года он отработал только 10 дней из 20 рабочих. Следовательно, расчет его заработной платы за октябрь:

50 000 / 20 × 10 = 25 000 рублей.

Облегчить расчеты призван простой калькулятор, опубликованный на нашем портале.

Порядок исчисления при тарифной ставке

Если заработок сотрудника рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки, то подсчет проводят по следующей формуле:

Пример исчисления.

Ставкин Олег Семенович трудится на тарифную ставку 1000 рублей в день. В сентябре он отработал 14 дней. Его заработная плата за сентябрь составит:

1000 × 14 = 14 000 рублей.

Если специалисту установлена часовая ставка, то расчет производится в аналогичном порядке. Только отработанное время определяется не в днях, а в часах.

Если в расчетном месяце были нерабочие праздничные дни, то специалисту, трудящемуся на тарифной ставке, положена особая доплата. Размер доплаты на законодательном уровне не закреплен, его следует прописать в трудовом контракте или в коллективном договоре.

Шаг № 3. Налогообложение и удержания

Зарплата за неполный месяц подлежит налогообложению в общем порядке, исключений не предусмотрено.

Так, с начисленной суммы удержите НДФЛ в 13 %. Если работник имеет право на налоговые вычеты, то предоставьте их в полном объеме, согласно установленным требованиям законодательства.

Начисленную заработную плату обложите страховыми взносами, в соответствии с требованиями главы 34 НК РФ. Применяйте тот тариф страхового обеспечения, который установлен на календарный год.

Если из зарплаты работника производятся удержания, например, по исполнительному листу, то рассчитывайте сумму по исполнительному листу так же, как и за полный отработанный период.

Источник: https://ppt.ru/art/zp/za-nepolniy-mesiac

Заработная плата за неполный месяц калькулятор

Почти всегда в вакансиях при трудоустройстве вместо заработной платы, которую работник будет получать в реальности, указан оклад. И у работника в этом случае могут возникнуть вопросы, сколько ему в итоге выдадут на руки и как рассчитать зарплату по окладу.

При этом многие даже не знают, что оклад и зарплата — это не одно и то же. Мы объясним, как производится расчёт зарплаты по окладу — калькулятор вам понадобится. Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце года.

Уточните, пожалуйста, верное количество.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

:

  • Калькулятор расчета зарплаты
  • Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц
  • Расчет зарплаты за ?? неполный месяц онлайн калькулятор 2019
  • Расчет зарплаты, онлайн калькулятор
  • Программа для расчета заработной платы
  • Расчет заработной платы за неполный месяц
  • Как посчитать зарплату по окладу
  • Рассчитать зарплату за неполный месяц онлайн калькулятор
  • Как посчитать зарплату за неполный месяц по окладу калькулятор

Калькулятор расчета зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата — Расчет зарплаты на основе должностного оклада

Код для вставки без рекламы с прямой ссылкой на сайт. Код для вставки с рекламой без прямой ссылки на сайт. Скопируйте и вставьте этот код на свою страничку в то место, где хотите, чтобы отобразился калькулятор.

Калькулятор справочный портал. Избранные сервисы. Кликните, чтобы добавить в избранные сервисы. Расчет зарплаты, онлайн калькулятор поможет вам рассчитать заработную плату за месяц в году, по размеру оклада, количеству отработанных дней и налогу НДФЛ.

Месячный оклад: руб. Рабочих дней в месяце: Количество отработанных дней:. Мы в соцсетях Присоединяйтесь! Нашли ошибку? Есть предложения? Сообщите нам. Этот калькулятор можно вставить на сайт, в блог. Создадим калькулятор для вас. Код для вставки без рекламы с прямой ссылкой на сайт Код для вставки с рекламой без прямой ссылки на сайт Код для вставки:.

Cообщение: Что-то не нашли? Сообщите нам Что-то не нашли? Месячный оклад:. Рабочих дней в месяце:. Количество отработанных дней:. Расчет отпускных. Расчет отпускных заработанных за год.

Расчет сбережений. Расчет сбережений через заданное количество лет. Калькулятор стажа онлайн. Калькулятор декретных онлайн. Расчет размера выплат по декретному отпуску. Налоговый вычет, онлайн расчет. Расчет налогового вычета при покупке квартиры за расходы в течении года. Налоги, декларации и справки НДФЛ, заполнение бланков, образцы заполнения других налоговых документов. Этот калькулятор можно вставить на сайт, в блог Создадим калькулятор для вас.

Код для вставки без рекламы с прямой ссылкой на сайт Код для вставки с рекламой без прямой ссылки на сайт. Код для вставки: Скопируйте и вставьте этот код на свою страничку в то место, где хотите, чтобы отобразился калькулятор. Если нужен ответ.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Код для вставки без рекламы с прямой ссылкой на сайт. Код для вставки с рекламой без прямой ссылки на сайт. Скопируйте и вставьте этот код на свою страничку в то место, где хотите, чтобы отобразился калькулятор. Калькулятор справочный портал. Избранные сервисы. Кликните, чтобы добавить в избранные сервисы.

Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

Размер НСЛ:. Граничный размер зарплаты для права на НСЛ:. Размер НДФЛ:. Размер зарплаты «на руки»:. Работнику одинокая мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей начислено за полный отработанный месяц грн. Итак, для одинокой матери граничный предел для начисления НСЛ составит ,00 грн. НСЛ — ,50 грн.

Расчет зарплаты за ?? неполный месяц онлайн калькулятор 2019

Системы оплаты труда Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются: Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности.

Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы директор, юрист, инженер, бухгалтер и т. Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. В то же время сотрудник не обязан отрабатывать все установленные сроки.

Уменьшение рабочего времени может происходить на законных основаниях, например:.

Отдельно отметим, что рассчитать все эти показатели можно как за отдельно взятый текущий месяц, так и за несколько месяцев или лет.

Примеры расчета Расчет величины зарплаты за неполные 30 дней допустимо выполнить несколькими способами: Для этого оклад разделяется на среднемесячное количество календарных дней, в году этот показатель равняется 29,4, и умножается на количество отработанный дней: Из этого следует: Если же он работал только определенное время, например, 3 дня в течение 30 дней, то зарплата выплачивается пропорционально примененному периоду. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться. Для проведения расчета положенной зарплаты заполните следующие шесть строк: Нажмите для увеличения Оклад — непосредственно сумма из трудового контракта. Премии — сюда можно включить все стимулирующие добавки, дополняющие окладную часть зарплаты. Вычеты — это льготы по НДФЛ, применяемые к зарплате, на которые имеет право работник, в данное поле нужно вносить только положенные стандартные вычеты.

Расчет зарплаты, онлайн калькулятор

В основном заработная плата начисляется, исходя из отработанных часов за целый месяц. Однако нередки случаи, когда требуется посчитать оплату труда за неполный месяц. Это может потребоваться, например, при уходе в отпуск, на больничный, или когда человек устроился на работу в середине месяца.

Расчет заработной платы проводится в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Чтобы определить размер выплат, необходимо использовать правила ведения бухгалтерской документации, учитывать применяемую систему оплаты труда на производстве и опираться на положения локальных актов предприятия. Чтобы правильно сделать расчеты, необходимо учитывать требования нормативных документов :.

Калькулятор расчета заработной платы Калькуляторы Калькулятор расчета заработной платы Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц.

Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты.

Рассчитать зарплату по часам калькулятор По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие — в двойном размере: Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Инструкция по использованию Расчет с помощью онлайн калькулятора будет производиться в следующей очередности: Этап 1.

При этом многие даже не знают, что оклад и зарплата — это не одно и то же. Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется В случае работы неполный месяц необходимо разобраться более подробно.

Порядок предоставления материальной помощи регламентируется местными и федеральными законодательными актами. Приобрести жилье в ипотеку или рассрочку.

Сама процедура списания в общем случае выглядит так: Сначала организуется специальная комиссия, состоящая из сотрудников компании. Если после рассмотрения заявления результат будет положительным, тогда возможен пересмотр договора, установление дополнений к.

На повышение размера пенсии в Москве в 2018 г. Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию.

Насколько она участвует в движении по автодорогам городской инфраструктуры. В его отношении потребуется принять ряд мер. Доход равен разницей между ценой покупки и продажи. Меры поддержки будут оказаны независимо от того имеется ли у женщины в наличии трудовой стаж и место работы, однако в минимально предусмотренном размере.

Расчет заработной платы за неполный месяц

Предложили пойти в депо «Подмосковная»на скоростные немецкие поезда. Также неравномерное деление общей собственности возможно, если будет доказано тунеядство одной из сторон или этого требуют интересы детей.

В поле 101 отображается статус плательщика. А вот транспортный налог, по которому образовалась переплата, по заявлению налогоплательщика подлежит возврату или зачету.

Ее стоимость зависит от решения региональных властей и поэтому отличается в разных населенных пунктах. Кроме запроса потребуются и дополнительные бумаги.

Как посчитать зарплату по окладу

Проще бывает подождать несколько лет, особенно в случаях, когда недвижимость получена по наследству или договору дарения, и освободиться от уплаты налога. Каждый юноша будет персонально обследован хирургом, после чего определится его дальнейшая судьба. Начал делать первые самостоятельны шаги. Выше упоминалось о передаче в собственность ребенка недвижимости в счет алиментов.

Рассчитать зарплату за неполный месяц онлайн калькулятор

Поэтому чаще размер налоговой базы изменяться не. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья. Дело в том, что на сегодняшний день в России проживает множество представителей одной фамилии, поэтому велика вероятность путаницы, в результате чего вы получите информацию о долге или отсутствии такового у однофамильца. Сумма исковых требований к организации 2 537 541 295 руб.

Как посчитать зарплату за неполный месяц по окладу калькулятор

Однако оплаченный работодателем больничный лист инвалиду возмещается соцстрахом с ограничениями, которые предусмотрены п. В некоторых случаях для расчета берется двенадцатимесячный период, предшествующий последним двенадцати месяцам работы сотрудника на предприятии.

Источник: https://harringtonfordistrictattorney.com/nalogovoe-pravo/zarabotnaya-plata-za-nepolniy-mesyats-kalkulyator.php

Расчет заработной платы

Существуют несколько систем оплаты труда. Самые популярные из них: повременная; сдельная; комиссионная. В рамках одной организации может применяться несколько систем оплаты труда. Выбор продиктован особенностями трудового процесса и экономической целесообразностью.

Заработная плата сотруднику устанавливается трудовым договором между сотрудником и организацией в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда (в т. ч. размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актам (ст. 135 ТК РФ).

Зарплата сотрудника организации, который полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Данное правило распространяется на все системы оплаты труда — при условии, что сотрудник отработал полный месяц, трудясь на условиях полного рабочего дня.

С 1 января 2016 года МРОТ составляет 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 №376-ФЗ). В субъектах РФ минимальная зарплата, установленная региональными соглашениями, может превышать федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ветеран труда волгоградской области как получить

Существуют несколько систем оплаты труда. Самые популярные из них:

  • повременная;
  • сдельная;
  • комиссионная.

В рамках одной организации может применяться несколько систем оплаты труда. Выбор продиктован особенностями трудового процесса и экономической целесообразностью.

При наличии в компании профсоюза выбор системы оплаты труда производится с учетом этого представительного органа (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Автоматически рассчитывайте заработную плату, ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн.

Попробовать бесплатно

Повременная система оплаты труда

Сотрудникам оплачивается фактически отработанное время исходя из установленного месячного оклада (часовой или дневной ставки). На практике так оплачивается труд сотрудников, которые не участвуют в производственном процессе (например, экономисты, бухгалтеры) или участвуют, но постоянно выполняют одинаковый объем работы (например, работники конвейера).

Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал все рабочие дни месяца, то ему следует выплатить оклад полностью. Причем количество рабочих дней в месяце значения не имеет. В зависимости от количества рабочих дней в том или ином месяце изменяется только «стоимость» дня. Так, самые «дорогие» дни в январе с его рекордно малым количеством рабочих дней.

Может сложиться ситуация, когда сотрудник, которому установлен оклад, отработал неполный месяц. Например, сотрудник устроился на работу не с начала месяца, заболел или пошел в отпуск в течении данного месяца. В этом случае зарплату за не полностью отработанный месяц нужно рассчитать, разделив месячный оклад работника на количество рабочих дней в этом месяце и умножив на количество отработанных им дней. В виде формулы это выглядит так:

Зарплата = Месячный оклад: Количество рабочих дней в данном месяце х количество отработанных сотрудником дней

Сотруднику, которому установлена часовая ставка, зарплату нужно рассчитать, умножив количество отработанных им часов на установленную ему часовую ставку.

Сотруднику, в отношении которого установлена дневная ставка, зарплату считают, умножая количество отработанных им дней на дневную ставку.

Частный случай повременной системы оплаты труда — повременно-премиальная система. При этой системе оплаты труда работнику помимо зарплаты может выплачиваться премия (при условии, что он выполнил условия для ее получения).

Сдельная система оплаты труда

В отличие от повременной, сдельную систему оплаты труда вводят, чтобы мотивировать работников увеличить производительность труда. В большинстве случаев эта система используется в отношении работников, включенных в производственный процесс.

Сдельная система оплаты труда подразумевает, что в организации локальными нормативными документами установлены расценки за единицу произведенной продукции (выполненных работ) и ведется учет выработки.

В общем случае заработная плата работника на сдельной системе оплаты труда рассчитывается как произведение количества произведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку за единицу произведенной продукции (выполненных работ). В виде формулы это выглядит так:

Зарплата = Количество произведенной продукции (выполненных работ) х Сдельная  расценка за единицу произведенной продукции (выполненных работ)

Чтобы мотивировать персонал, компания может поощрять работников-сдельщиков, выплачивая им премии. Такая система отплаты труда называется сдельно-премиальной.

Другой частный случай сдельной системы — сдельно-прогрессивная система: продукция (работы), произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

Комиссионная система оплаты труда

В торговых организациях распространена комиссионная система оплаты труда. Зарплата сотрудника, связанного с продажами, устанавливается в виде процента от объема его продаж. Заплата рассчитывается как произведение дохода, принесенного сотрудником, и процента, установленного для данного сотрудника.

На практике компании часто совмещают комиссионную систему оплату труда с повременной, то есть сотрудники получают оклад и процент от продаж.

Источник: https://kontur.ru/bk/spravka/200-salary

Как посчитать зарплату по окладу

Почти всегда в вакансиях вместо заработной платы, которую работник получит в реальности, указан оклад. И многие даже не догадываются, что оклад и заработная плата — это не одно и то же. И чтобы не углубляться в правила, как посчитать зарплату по окладу, калькулятор на нашем сайте — в помощь.

Как пользоваться калькулятором

Чтобы рассчитать зарплату по окладу с помощью нашего сервиса, введите исходные данные. Остальное все сделает программа.

Допустим, вам установили оклад 30 000 рублей. За полностью отработанный сентябрь вам начислят 30 000 рублей, но снимут НДФЛ на сумму 3900 рублей и выдадут (перечислят на карту) только 26 100 рублей.

Попробуйте произвести расчет зарплаты по окладу, калькулятор выдаст ответ мгновенно. Единственное — он не умеет считать переработки, и в случае превышения нормы часов программа не будет работать. Но если вы отработали неполный месяц, допустим, вас приняли на работу в середине месяца, система учтет количество отработанных дней и изменит итоговые суммы.

Особенности расчета заработной платы вручную

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ):

  • оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
  • компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
  • заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
  • заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ. В разговорной речи иногда именуют «выплата чистыми» или зарплата net, и подробный расчет заработной платы по окладу калькулятор только что помог нам сделать.

Системы оплаты труда

Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. Разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются:

  • должностной оклад;
  • тарифная ставка.

Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объемом работы. Директорам, юристам, инженерам, бухгалтерам и прочим специалистам, производя расчет зарплаты по окладу, калькулятор понадобится каждый раз, когда им проводят индексацию выплат.

Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнер и т. д.).

Сроки расчета и выплаты заработной платы

Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчет за месяц производится не позднее 15 числа.

На практике период выплаты устанавливают, не учитывая способы, как рассчитать зарплату по окладу (калькулятор), а в следующем порядке:

  • выплата аванса — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
  • окончательный расчет за месяц — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

На практике применяются следующие способы расчета аванса:

  • пропорционально отработанному времени;
  • в процентах от оклада;
  • в фиксированной сумме.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты.

Как посчитать, сколько дадут «на руки»

Реальную сумму к выдаче определяют, используя расчет зарплаты по окладу, формула которого следующая:

где:

  • ЗП — заработная плата за месяц (gross);
  • О — должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;
  • Дм — количество дней в месяце;
  • Од — фактически отработано дней в месяце.

Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ:

где:

  • ЗП — начисленная заработная плата за месяц;
  • 13% — ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Определим размер заработной платы «на руки» (Net).

Количество рабочих дней

Предложенный алгоритм, как рассчитать зарплату по окладу, подойдет, если работник трудился целый месяц, без пропусков и командировок. Рабочее время (норма) не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учета рабочего времени.

В случае работы неполный месяц расчет заработной платы по окладу производят иначе. Например: прием на работу или увольнение в середине месяца. Оплата происходит с учетом фактически отработанных дней в месяце.

Средний заработок

При нахождении в командировке, при сокращении и в других случаях, предусмотренных ст. 139 ТК РФ, оплата происходит на основании среднего заработка.

Расчет средней заработной платы определяется по формуле:

где:

  • СЗП — средняя заработная плата;
  • ЗП — фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
  • СВ — начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;
  • Д — количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Один средний заработок не включается в другой, т. е. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, в соответствии с законодательством РФ.

Документы, отражающие расчет, начисление и выплату заработной платы

При приеме работника на работу оформляется приказ о приеме на работу. Приказ оформляется в произвольной форме или с применением форм № Т-1 или T-1а.

Должностной оклад работника указывается в трудовом договоре и(или) штатном расписании (форма № Т-3).

Для расчета заработной платы и учета фактически отработанного времени применяются следующие формы:

Для заполнения табеля работниками кадровой службы применяется производственный календарь.

Для документального оформления расчетов по оплате труда применяются следующие формы:

  • расчетно-платежная ведомость, форма Т-49;
  • расчетная ведомость, форма Т-51;
  • платежная ведомость, форма Т-53.

Учет и регистрация платежных ведомостей по выплатам, произведенным работникам организации, отражается в журнале регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а).

Все эти формы утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Источник: https://clubtk.ru/calcs/raschet-zp-po-okladu

Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Актуально на: 20 октября 2016 г.

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ). Как рассчитать зарплату за неполный месяц исходя из оклада, расскажем в нашей консультации.

Неполный месяц – неполный оклад

Величина оклада, как существенное условие трудовых отношений между работодателем и работником, подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ).

Поскольку установленный работнику оклад выплачивается при условии, что месяц работником отработан полностью, при неполной отработке месяца весь свой оклад работник уже не получит. Ему будет причитаться часть оклада, рассчитанная пропорционально количеству отработанных дней в текущем месяце.

Пример. Работнику установлен оклад в размере 80 000 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В августе 2016 года работник отработал 21 рабочий день, а в сентябре с 19.09.2016 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, за август работник получит оклад полностью – 80 000 рублей. А в сентябре при 22 рабочих днях по производственному календарю работник трудился только 12 рабочих дней. Следовательно, его сентябрьский заработок исходя из оклада составит 43 636,36 рублей (80 000 рублей / 22 дня * 12 дней).

Конечно, нельзя забывать, что кроме оклада работнику будут полагаться еще отпускные. Так что общая сумма заработной платы за сентябрь у работника может оказаться даже больше его обычного оклада.

Зарплата ниже МРОТ в неполном месяце

Мы уже писали о том, что зарплата работника не может быть меньше МРОТ (федерального или регионального, если последний установлен). Но речь, естественно, идет о том случае, когда месяц работником отработан полностью, но в итоге ему начислили сумму меньше минималки.

Если же месяц работник отработал не полностью, сумма его заработной платы может оказаться ниже МРОТ и нарушением трудового законодательства это являться не будет.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502285

Расчет зарплаты за неполный месяц

На практике расчет зарплаты за неполный месяц приходится проводить довольно часто. Он становится необходим как в момент увольнения работника, так и в связи расчетом отпускных и различных социальных выплат, если работник был уволен, ушел в отпуск или на больничный не с первого числа очередного календарного месяца, полностью отработав предыдущий.

Правовыми основаниями для проведения такого расчета являются

  • нормы ТК РФ,
  • утвержденного Постановлением Правительства нашей страны, принятым в декабре 2007 года, Положения, на основании которого рассчитывают среднюю заработную плату. 

Учитывая сложность вопроса и неоднозначность подхода к нему законодателя, проводить такой расчет лучше всего силами квалифицированных специалистов.

Зарплата пропорциональна количеству отработанных в месяце дней

Самым распространенным на практике способом рассчитать зарплату за не полностью отработанный работником месяц является способ, при котором она рассчитывается пропорционально количеству отработанных в том месяце дней. Он распространяется на расчет заработной платы, которая начисляется по тарифным ставка, окладам или должностным окладам работника.

В этом случае оклад, назначенный работнику, делят на среднемесячное количество календарных дней– 29,4. Это делается вне зависимости от того, сколько именно дней было в месяце, за который проводится расчет. Полученный в результате такого деления результат умножают на количество фактически отработанных в расчетном месяце календарных дней.

Например, оклад работника составляет 45 000 рублей. Он увольняется с 19 июля 2013 года. Несмотря на то, что в июле 2013 года 31 день, сумма оклада – 45 000 должна быть разделена на 29,4. Полученный результат, который равен 1 530 руб. 61 коп. необходимо умножить на 18 – число полностью отработанных в месяце дней. В результате получаем 27 551 руб. 02 коп.

Особенности расчета для работников с неполным рабочим временем

Если необходимо провести расчет зарплаты за неполный месяц для работника с неполным рабочим временем, применяется тот же принцип, но результат деления оклада на 29,4 умножается уже не на количество календарных дней от начала месяца до момента прекращения работы, а на фактически отработанные работником по своему графику дни.

Согласно требованиям законодательства, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени, оплачивать его труд работодатель обязан пропорционально отработанному таким работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Расчет зарплаты за неполный месяц и требование закона о МРОТ

Важным моментом, который необходимо учитывать, является то, что если речь идет о расчете за неполный месяц, работодатель не связан обязанностью оплачивать труд работника в размере, не меньшем, чем установленный законодательством уровень МРОТ. Выплаты за неполный месяц могут быть меньше размера МРОТ, поскольку его сумма установлена законом для расчета оплаты полностью отработанного календарного месяца.

Оплата труда в неполном месяце должна быть не ниже МРОТ, уменьшенного пропорционально соотношению фактически отработанных в расчетном месяце дней и числа 29,4.

На сегодня МРОТ, установленный на федеральном уровне, составляет 5 205 руб. в месяц. Разделив эту сумму на 29,4 получаем 177 руб. 04 коп. за календарный день. Умножаем на число фактически отработанных в месяце календарных дней (возьмем 18, как в прошлом примере) и получаем 3 186 руб. 73 коп.

– это и есть сумма меньше которой не может быть заработная палата, начисленная работнику, проработавшему в расчетном месяце 18 календарных дней. При проведении такого расчета следует помнить, что региональные власти компетентны увеличить размер МРОТ в своем регионе.

В таком случае, для расчета следует использовать региональный (повышенный), а не федеральный размер МРОТ.

Подведем итоги

Зарплата за неполный месяц:

  • при полном рабочем времени — пропорциональна количеству отработанных в месяце дней;
  • если установлено неполное рабочее времея — пропорциональна количеству отработанных работником по своему графику дней;
  • должна быть не ниже МРОТ, уменьшенного пропорционально соотношению отработанных в расчетном месяце дней и числа 29,4;
  • должна рассчитываться профессионалами, знающими требования закона и отслеживающими текущие изменения в них. 

Источник: https://www.yurist-online.net/article/1196/raschet-zarplatyi-za-nepolnyiy-mesyats

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста