Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Кто отдельно не относится к сторонам трудовых отношений?
Физические лица, достигшие 18 лет и имеющие самостоятельный доход, но признанные судом недееспособными, не имеют права самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства. Такие договоры заключаются за них их опекунами.
Кто в соответствии с законом может быть работником?
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 21 ТК РФ). Работником может быть лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью или правосубъектностью.
Кто может являться сторонами трудовых отношений?
Иными словами, стороной трудового договора и, следовательно, трудового правоотношения в качестве работодателя может быть физическое либо юридическое лицо. … Также отметим участие представителей работника и работодателя при регулировании трудовых отношений.
Кто осуществляет права работодателя в отношениях с работниками?
Часть шестая статьи 20 ТК РФ устанавливает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом …
Какую ответственность несут представители физических лиц по обязательствам вытекающим из трудовых отношений?
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная …
Кто не может быть работодателем?
Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации, и с этой даты оно может выступать в качестве работодателя. В связи с тем, что ТК РФ в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями.
В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?
при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения …
Какое рабочее время?
Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).
Кто может выступать в качестве представителя работодателя в индивидуальных трудовых отношениях?
Соответствующие положения закреплены в обновленной редакции статьи 33 Трудового кодекса РФ. В качестве представителей могут выступать руководитель компании, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с российским законодательством.
Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Кто может заключить трудовой договор?
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. … Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
Кто заключает коллективный договор?
Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Кто является сторонами социального партнерства?
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Кто осуществляет прием на работу от имени работодателя?
Органом местного самоуправления, по месту государственной регистрации работодателя — индивидуального предпринимателя либо по месту жительства работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется регистрация трудовых договоров.
Какие признаки присущи трудовым отношениям?
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя …