Как написать жалобу в Государственную инспекцию труда?

Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?

Подача жалобы в Государственную инспекцию труда в настоящее время возможна:

1. в электронном виде через сайт «Онлайнинспекция. рф» или на электронный адрес территориальной инспекции труда;
2. в бумажном виде через МФЦ;
3. в бумажном виде Почтой России;
4. в бумажном виде в территориальный отдел трудовой инспекции.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги?

Инструкция

1. на главной странице указать получателя услуг и в поисковой строке написать «Заявление о нарушении трудовых прав»;
2. из 11 категорий споров выбрать раздел, относящийся к теме разногласий с работодателем;
3. в появившейся форме описать конфликтную ситуацию и конкретные требования;
4. отправить.

Чем грозит заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может стать основанием для восстановления срока для защиты права в судебном порядке. Когда работник обращается в ГИТ, он ожидает, что в отношении работодателя ГИТ примет решение об устранении нарушения трудовых прав. … 9 закона № 59-ФЗ).

Как связаться с трудовой инспекцией?

Контакты Инспекции

1. «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499) 725-76-30. Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45.
2. «Горячая линия»: 8 (495) 343-95-98. …
3. Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)

Как обратиться в трудовую инспекцию анонимно?

Существует три способа направить заявление ведомству:

1. Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
2. Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
3. Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию по электронной почте?

В случае необходимости для подтверждения доводов жалобы нужно приложить документы или иные материалы или их копии. Жалобу можно подать и в электронной форме по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. … Это значит, что работодателю не будет сообщено имя работника, который написал жалобу (ст. 358 ТК РФ).

Как правильно написать жалобу на сотрудника по работе?

Жалоба на сотрудника от сотрудника организации должна включать в себя:

1. реквизиты адресата, например, должность и Ф. И. О. руководителя организации;
2. реквизиты заявителя;
3. должность и Ф. И. О. работника-нарушителя;
4. описание нарушения;
5. просьбу принять меры воздействия.

Какие проблемы решает трудовая инспекция?

Напомните, какие вопросы решает Госинспекция труда? ответ: Основных — два: охрана труда и соблюдение трудового законодательства. Проблема разрешения трудовых конфликтов между сотрудником и работодателем сегодня особенно остра, но охрана труда тоже важна.

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет?

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция. рф. 1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости.

Как написать жалобу о невыплате заработной платы?

Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция. рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».

Куда можно подать жалобу на организацию?

Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.

Что может сделать трудовая инспекция?

Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию?

Согласно ст. 356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда. После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ).