Руководитель стажировки (стажирующий, наставник, инструктор стажировки) — рабочий, специалист, проводящий стажировку по охране труда. прохождения стажировки по охране труда.
Какой стаж работы должен иметь руководитель стажировки?
Руководитель стажировки из числа государственных нотариусов назначается приказом начальника территориального управления юстиции, а из числа частных нотариусов — решением территориальной нотариальной палаты, при этом руководитель стажерами должен иметь стаж нотариальной деятельности не менее трех лет.
Кому нужно проводить стажировку на рабочем месте?
Стажировка на рабочем месте по охране труда и сдача по итогам экзаменов в обязательном порядке проводится для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и периодически в процессе трудовой деятельности (ст. 225 ТК РФ).
Какие документы свидетельствуют о прохождении стажировки?
Документы, свидетельствующие о прохождении работником стажировки по охране труда (журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, лист стажировочный, приказы и распоряжения о назначении стажировки или освобождении от нее) являются документами строгой отчетности и должны храниться в организации 45 лет.
Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?
Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.
Как оформляются результаты стажировки по охране труда?
Оформить результаты прохождения стажировки (проведение стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции № 175 или в личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по форме согласно …
Какие профессии должны проходить стажировку?
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение стажировки на рабочем месте. На предприятии работают в основном офисные работники, есть рабочие по обслуживанию здания, уборщицы, электрик и водители автомобиля.
Когда и как проводится стажировка?
Сроки проведения стажировки
Стажировка следует сразу после проведения работнику первичного инструктажа на рабочем месте. Количество смен, отводимых на стажировку, определяется работодателем конкретно для каждого работника и зависит от его опыта, квалификации и стажа на предыдущих рабочих местах.
В каком случае проводится стажировка?
Как правило, человек сталкивается со стажировкой в трех случаях: Во время получения профессионального образования при прохождении практики на предприятии. При приеме на новое место работы. В случае перевода на другую должность, которая требует дополнительных знаний и навыков.
Где регистрируется проведение стажировки какие документы свидетельствуют о прохождении стажировки?
Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте. Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.
Кто назначается руководителем стажировки?
Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года. К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.
Сколько может быть неоплачиваемая стажировка?
Чаще всего стажировка длится три месяца. Однако в рамках действующего законодательства она может проходить от двух месяцев до полугода. Работа на испытательном сроке может оплачиваться по сниженной ставке, но не может выполняться без оплаты.
Кто имеет право освободить работника от стажировки после первичного инструктажа на рабочем месте?
каждый вновь поступающий работник; имеющий перерыв в выполнении своих должностных обязанностей более одного года; в случае начала выполнения другого вида работ, отличного от основных функциональных обязанностей.
В каком случае можно освободить работника от стажировки на рабочем месте?
Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет. Если работник переходит из одного подразделения в другое. Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
Когда работник может быть освобожден от стажировки?
Работодателю предоставляется право своим приказом освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются.