Вплоть до 31 декабря 2020 года поступающий на работу сотрудник, ранее не имевший трудового стажа, мог выбрать способ ведения трудовой книжки и завести бумажную трудовую. А вот с 2021 года заводить новые трудовые книжки на бумаге запрещено.
Можно ли не заводить бумажную трудовую книжку?
Работодатель не обязан заводить новую бумажную трудовую книжку, если работник ее потерял Если работник потерял бумажную трудовую книжку, новый работодатель заводит ему документ в электронном формате. Оформлять документ на бумаге не требуется.
Можно ли в 2020 году не заводить трудовую книжку?
Начиная с 1 января 2021 года, работодатели должны прекратить оформление бумажных трудовых книжек тем, кто трудоустраивается впервые в жизни – по ним будут формироваться только «Сведения о трудовой деятельности» без получения на то согласия самого работника (п. 8 ст. 2 закона № 439-ФЗ от 16.12.2019).
Можно ли завести бумажную трудовую книжку в 2021?
Таким образом, с 1 января 2021 года работодатель не вправе оформлять трудовые книжки тем работникам, кто устраивается на работу впервые. При непредставлении работником трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель вправе полагать, что работник трудоустраивается впервые.
Нужно ли брать заявление на трудовую книжку в 2021?
С 1 января 2021 года работодатель должен принимать заявления о выборе способа ведения трудовой книжки от работников, которые: ранее подавали заявление, в котором выбрали ведение бумажной трудовой книжки. Таким работникам целесообразно написать только заявление о переходе на электронную трудовую книжку (п. 5 ст.
Как завести электронную трудовую книжку в 2021?
Переход на электронную трудовую книжку в 2021 году
Достаточно подать письменное заявление по основному месту работы или при трудоустройстве. Например, если сотрудник: не исполнял свои трудовые обязанности, но за ним сохранялось место работы (период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы);
Можно ли завести чистую трудовую?
В случае отсутствия трудовой книжки у лица, принимаемого на работу, можно поступить следующим образом: 1) завести новую трудовую книжку; … Вносить сведения о предыдущих местах работы новый работодатель не имеет права, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку.
Можно ли сразу завести электронную трудовую?
В течение 2020 года работник, пришедший на первую в своей жизни работу, может попросить работодателя завести ему трудовую в привычной бумажной форме. … Если же он сразу согласится на электронную книжку, заводить ему бумажную смысла нет.
Кто должен заводить трудовую книжку?
66 ТК РФ «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».
Как принять сотрудника с бумажной трудовой книжкой в 2021 году?
Оформление бумажной трудовой книжки в 2021 году для впервые поступающего на работу
- издайте приказ о приеме на работу по общим правилам;
- не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа отправьте в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД с кодом ПРИЕМ. Отразите там информацию о заключении трудового договора с работником.
Как принимать на работу в 2021 году?
Регламент приема на работу сотрудников, устраивающихся впервые в 2021 году, изменится. С 01.01.2021 права выбора их лишат – им станут оформлять трудовые книжки только в электронной форме в виде «Сведений о трудовой деятельности», а бумажные трудовые заводить не будут (закон № 439-ФЗ, п. 8 ст.
Как принять сотрудника с электронной трудовой книжкой?
Для этого нужно соблюсти ряд процедур.
- Шаг 1. Трудоустройство Поскольку на руках у такого работника может не быть заполненной СТД-Р от прошлого работодателя, то он предъявляет бумажную книжку. …
- Шаг 2. Подача заявления о переходе на электронный учет стажа …
- Шаг 3. Заполнение трудовой книжки и выдача ее на руки
Можно ли перейти на Этк в 2021 году?
Как оформить переход на электронную трудовую в 2021 году
Работник в любой момент сможет написать заявление и перейти с бумажной трудовой на электронную. Тем, кто сделал такой выбор, бумажная книжка должна быть выдана на руки с внесением соответствующей записи.
Можно ли иметь электронную и бумажную трудовую книжку?
Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.