Статьей 256 ТК не определено, за какой именно срок работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя о выходе на работу ранее исполнения ребенку 3-х лет. Но исходя из положения статьи 79 ТК, лучше это сделать как минимум за 3-4 дня в письменном виде до выхода на работу.
Можно ли отказать в досрочном выходе из декрета?
Давайте с вами подведём итоги. Мы выяснили с вами, что работодатель не имеет права отказать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. Об этом также пишет Минтруд в своем письме от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18043.
Когда нужно выходить на работу после декретного отпуска?
Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года. Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
Нужно ли предупреждать о выходе из декрета?
Статьей 256 ТК не определено, за какой именно срок работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя о выходе на работу ранее исполнения ребенку 3-х лет. Но исходя из положения статьи 79 ТК, лучше это сделать как минимум за 3-4 дня в письменном виде до выхода на работу.
Можно ли отказать Декретнице в выходе на работу?
(«Нормативные акты для бухгалтера», 2021, N 1)Важный нюанс: сотруднику, находящемуся в декретном отпуске и желающему выйти на неполный рабочий день, отказать нельзя (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.2015 N 33-3491).
Можно ли вернуться в декретный отпуск?
Да вы в любое время имеете право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при этом вас не имеют право заставить «отрабатывать» — уйдете с того числа который указан в заявлении.
Можно ли после декрета выйти на неполный рабочий день?
Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу на неполный рабочий день Женщины, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком, вправе вернуться на работу на условиях неполного рабочего дня. … работа на неполный день может быть заменена надомной или удаленной работой; пособие по уходу за ребенком сохраняется.
Можно ли выйти из декрета позже?
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании больничного листа и заявления. Уйти в декрет женщина может и позже даты, указанной в больничном, а вот досрочный выход сотрудницы на работу из декрета нежелателен.
Нужно ли писать заявление о выходе на работу после декрета?
Поскольку после окончания больничного женщина обычно пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то нужно будет написать заявление о выходе на работу до даты его окончания и указать планируемый график работы (полный или неполный день).
Когда выходить из декрета после 3 лет?
Сотрудница может планировать выход с декретного отпуска после 3 лет или же уже через полтора года вернуться на работу. В случае необходимости прервать декрет (отпуск по уходу за ребенком) можно в любой момент. Порядок оформления зависит от того, когда женщина планирует приступить к работе.
Как правильно выйти из отпуска по уходу за ребенком?
В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления — до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.
Как вернуть свое рабочее место после декрета?
Женщина после декретного отпуска имеет право восстановиться на работе, причем на свое рабочее место. Выйти на работу она может ранее трех лет, но для этого необходимо предупредить работодателя за ранее, написав заявление о выходе на работу.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и копию свидетельства о рождении ребенка. Подлинник свидетельства о рождении ребенка работник предъявляет работодателю, но не сдает.