Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим правомочным лицом в соответствии с уставом организации, иным правовым актам.
Какие лица являются субъектами коллективного договора?
Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке (пункт 1 статьи 156 ТК).
Что является предметом регулирования коллективного договора?
Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Работодателя и Работников по нижеследующим вопросам: … Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
Кто может быть сторонами коллективного договора?
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.
Кто отвечает за коллективный договор?
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют работники, работодатели, их представители и соответствующие органы по труду (ч. 1 ст. 51 ТК РФ).
Что такое коллективный договор РК?
78) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан коллективный договор — правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. … В них законодатель определяет круг вопросов локального нормативного регулирования.
Для чего составляется коллективный договор?
Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. д. … Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем.
Какие условия могут включаться в содержание коллективного договора и соглашения?
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
Какие взаимные обязательства могут включаться в содержание коллективного договора?
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным …
Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах?
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Кто определяет содержание и структуру коллективного договора?
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Какие условия запрещено включать в коллективный договор?
1 ст. 41 ТК РФ). Нужно учитывать, что в коллективный договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кто составляет и подписывает коллективный договор?
Коллективный договор подписывают: со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации; со стороны работодателя – руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).
Кто уполномочен подписывать коллективный договор?
В коллективных переговорах принимают участия представители организации — руководитель и представители работников. … В этой связи ответ на вопрос кто уполномочен подписывать коллективный договор от работников, будет зависеть от того, какой именно орган представляет работников.
Где должен храниться коллективный договор?
Коллективный договор в оригинале обычно хранится в профсоюзной организации, копия — в отделе кадров. Отдел кадров знакомит работников в Коллективным договором под роспись, работникам копии договоров не выдаются.