Вопрос: Как обратиться в трудовую инспекцию через госуслуги?

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция. рф.
…
Куда подавать онлайн

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. …
2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.

14.02.2020

Как написать письмо в инспекцию по труду?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию; основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения; дата и подпись заявителя. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Как обратиться в трудовую инспекцию Москва?

Контакты Инспекции

1. «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499) 725-76-30. Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45.
2. «Горячая линия»: 8 (495) 343-95-98. …
3. Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)

Что может сделать трудовая инспекция?

-информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства; — проведение экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций; — оценка соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию по электронной почте?

ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА. Подать жалобу в государственную инспекцию труда можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. … Жалобу можно подать и в электронной форме по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно?

Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав. Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса.

Куда написать жалобу на трудовую инспекцию?

Жалоба подается в прокуратуру по месту нахождения территориального подразделения Трудовой инспекции. Составить заявление несложно.

Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?

Подача жалобы в Государственную инспекцию труда в настоящее время возможна:

1. в электронном виде через сайт «Онлайнинспекция. рф» или на электронный адрес территориальной инспекции труда;
2. в бумажном виде через МФЦ;
3. в бумажном виде Почтой России;
4. в бумажном виде в территориальный отдел трудовой инспекции.

Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию?

Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление. Но одного заявления будет недостаточно.
…
Какие документы нужны?

• Копия паспорта заявителя.
• Копия договора с работодателем.
• Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
• Копия приказа о назначении на должность.

Как позвонить в трудовую инспекцию для консультации?

Телефон горячей линии Роструд

Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00. Телефон группы по обращениям граждан: (495) 698-82-06. Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

Какие проблемы решает трудовая инспекция?

Напомните, какие вопросы решает Госинспекция труда? ответ: Основных — два: охрана труда и соблюдение трудового законодательства. Проблема разрешения трудовых конфликтов между сотрудником и работодателем сегодня особенно остра, но охрана труда тоже важна.

Можно ли обратиться в инспекцию по труду если работал неофициально?

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Какие вопросы рассматривает Инспекция по труду?

Трудовая инспекция рассматривает споры, которые могут возникнуть между работником и работодателем. К ним относятся: несоблюдение работодателем норм и правил приёма нового сотрудника на работу. К наиболее распространённым причинам обращения относится немотивированный отказ в приёме на работу соискателя.