Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Для чего с работниками заключается договор о полной материальной ответственности?
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
Когда может заключаться договор о полной коллективной материальной ответственности?
Договор о полной материальной ответственности может заключаться с сотрудниками, которые достигли возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживают или используют денежные ценности, товарно-материальные ценности или другое имущество (ст. … 244 ТК РФ).
Кто должен заключать договора о полной материальной ответственности?
Договор о полной материальной ответственности заключают с работниками старше 18 лет, которые непосредственно имеют дело с ценностями компании (ст. 244 ТК РФ). Величину ущерба определяют по фактическим потерям с учетом стоимости имущества, степени его износа, рыночных цен в регионе (ст. 246 ТК РФ).
Нужно ли перезаключать договор о материальной ответственности при смене должности?
Во-первых, если работодатель переводит сотрудника с одной должности на другую, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключать. Это связано с тем, что при переводе изменяется трудовая функция.
Что такое полная материальная ответственность?
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Нужно ли подписывать договор о материальной ответственности?
В трудовом кодексе не указано, что работник обязан подписывать договор о полной материальной ответственности. Но Верховный суд разъяснил, что в некоторых случаях отказ сотрудника заключить такой договор следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.
Как заключается договор о коллективной материальной ответственности?
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). … При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Когда наступает коллективная ответственность?
Согласно ст. 245 Трудового кодекса РФ, если невозможно разграничить ответственность работников при совместном выполнении работы, работодатель вправе ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность за причинение ущерба. … В противном случае размер ущерба устанавливается в судебном порядке.
Кто оформляет договор о полной материальной ответственности?
Как правило договор о материальной ответстственности готовит отдел кадров вместе со всеми документами, оформляемыми при приеме на работу. Договор о мат ответственности хранится в личном деле работника. На договоре о матер ответственности может поставить свою визу «Согласовано» главный бухгалтер и юрист.
Кто отвечает за договора материальной ответственности?
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Кто должен заключать договора на предприятии?
В согласовании должны принимать участие: юрист, главный бухгалтер, финансист и другие компетентные сотрудники, к чьей отрасли это относится. Все эти сотрудники получают копию договора, в электронном виде, если используется система электронного документооборота (СЭД), или один из экземпляров.