Как составить претензию работодателю

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2019-2020

как составить претензию работодателю

Претензия представляет собой письменный документ, в котором содержится требование к должнику о том, чтобы он погасил свои обязательства перед кредитором или иным лицом. Претензия выступает в качестве досудебного способа урегулирования спорного вопроса. Претензия может быть использована в и трудовом праве, когда права работников предприятия или учреждения грубо нарушаются работодателем.

Писать или не писать претензию

Работники, в случае нарушения руководством компании трудовых прав, могут составить претензию на его имя. Это касается и задержки выплаты заработной платы. Этот документ всегда составляется в письменной форме. Сотрудники вправе выбирать способ передачи претензии руководителю: по почте или лично в руки. Изложенные в претензии сведения, могут быть адресованы не только теми работниками, которые продолжают трудиться, но и уволенными.

Таким образом, работники предприятия имеют право написать претензию. Она адресуется работодателю с тем, чтобы последний понял серьезность намерений трудового коллектива, так как претензия выступает способом досудебного урегулирования спорного правоотношения.

Как написать претензионное письмо

Этот документ всегда составляется в письменном виде. Единой унифицированной структуры претензии нет, но правила делопроизводства включают в нее определенные положения. Претензия может составляться от имени одного сотрудника, от нескольких, от всего коллектива. Основным условием составления претензии выступает нарушение трудовых прав сотрудников предприятия, организации.

Структура документа:

  • наименование работодателя, фактический адрес предприятия;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника, наименование структурного подразделения, где он трудится;
  • название документа;
  • изложенные в нем фактические обстоятельства дела пишутся предельно сжато и кратко;
  • указываются ссылки на законы, ТК РФ, локальные акты, принятые на предприятии;
  • требования, которые предъявляются к работодателю;
  • сроки, способ предоставления ответа на этот документ;
  • дата претензии;
  • подписи заинтересованных лиц.

Правила составления претензии

Претензия должна иметь четкую структуру, с перечислением необходимых пунктов. Составляется документ со знанием деловой переписки. Кроме того, документ должен содержать:

  • деловой стиль изложения;
  • подробное изложение фактических обстоятельств дела, по сути, без лишних деталей;
  • заявитель в документе должен привести максимум доказательств виновных действий работодателя;
  • указание суммы задолженности работодателя перед наемным персоналом.

Претензию можно писать от руки, а также набрать на клавиатуре компьютера. Лучше воспользоваться вторым вариантом, так как от руки написанный текст может быть не понят работодателем. Из-за неразборчивого почерка претензия может быть оставлена без разбора. Документ в готовом виде регистрируется у секретаря работодателя, в канцелярии, если наемный персонал решил отдать этот документ лично руководству компании.

Если руководство по каким-либо причинам отказывается принимать от своих сотрудников претензию, можно воспользоваться другим вариантом. Например, отправить документ по почте с уведомлением о том, что адресату был вручена претензия.

ВАЖНО: В тексте претензии разрешено указывать только ту заработную плату, которая не была выплачена. Компенсации дополнительного характера могут быть не заявлены. Теоретически их разрешено включать в перечень требований работников к руководству, изложенных в претензии. Но на практике эти требования не удовлетворяются.

Все дополнительные расходы сотрудников предприятий, связанные с невыплатой заработной платы, понесенный ущерб (моральный, например, ущерб) возмещаются не в претензионном порядке, а только через суд.

Обращаться в Трудовую инспекцию по этим вопросам не следует, как и в Прокуратуру: эти органы ничего принудительно взыскать не могут.

Заявление о приостановке работы

В претензии работники могут высказать намерение приостановить трудовую деятельность по статье 142 ТК РФ. Это необходимо сделать, чтобы дни, пропущенные из-за задержек со стороны работодателя, не были подсчитаны как прогулы. Оставлять при этом рабочее место или не делать этого – выбор каждого сотрудника.

Не могут прекратить выполнение служебных обязанностей:

  • военнослужащие при чрезвычайном режиме;
  • сотрудники правоохранительных органов (например, МЧС);
  • работники производств, которые обеспечивают жизнеспособность населения;
  • работники опасных производств.

В претензии также можно указать на свое намерение написать в Прокуратуру или в ГТИ, а также определить для работодателя, что в случае невыплаты и дальнейшей задержки, его будут проверять контролирующие органы, чьи решения необходимо исполнять. Неимение денег у работодателя не является основанием невыплаты заработной платы.

В случае виновных действий руководство компании может ожидать уголовная ответственность. Если начальники обещают выплатить заработную плату в ближайшее время, необходимо взять у них расписку. Расчет работодателя с сотрудником в натуральной форме допускается, но с одним ограничением.

Работодатель может заменить деньги продукцией не более 1/5 от всей суммы долга перед работником.

Если сотрудник не заключал трудового договора с работодателем, доказать факт присутствия между ними рабочих отношений будет сложновато. Тем не менее, стоит это сделать. Началом действия трудового договора будет считаться день начала работ у конкретного работодателя. Чтобы доказать наличие рабочих отношений между сотрудником и его работодателем в отсутствии трудового договора, необходимо ссылаться на свидетельские показания, акты выполнения работ и т.д.

Ответственность работодателя

  1. Уголовная. Она применяется в случае, если будет доказана вина работодателя и его умысел в задержке заработной платы, выраженный в личной заинтересованности. Уголовная ответственность введена в 2016 году, включает в себя наложение штрафа на работодателей до 500 000 руб. или лишение свободы до 5 лет.

    В процессе установления наказания большое внимание уделяется фактическим обстоятельствам дела, а также последствиям.

  2. Административная. Этот вид ответственности предусматривает наказание в форме штрафов. Размер штрафной санкции зависит от того, в первый раз или уже повторно произошло правонарушение.
  3. Материальная ответственность.

    Эта форма ответственности выражена в том, что работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день задержки выплат. Не важно, каковы мотивы работодателя не выплачивать заработную плату своим сотрудникам, компенсация должна быть подсчитана за все дни, начиная со следующего дня с момента выплат до окончательного дня погашения долга по заработной плате.

Для расчета компенсационных выплат используется бухгалтерией специальная формула. Она помогает бухгалтерам начислить эти выплаты:

К = долг Х 1/150 Х ставка рефинансирования Х число дней задержки заработной платы

ВАЖНО: Ставка должна быть актуальна на момент образования долга. Ставка является постоянно меняющимся показателем. Исходя из этого, необходимо уточнять ее размер для конкретного временного интервала Если во время образования долгов перед наемным персоналом ставка поменялась, то расчет производится по каждой имеющейся ставке в прошлом и настоящем времени. Результаты вычисления в итоге складываются.

Административной ответственности подчинена ст. 5.27 КОАП. Этот вид ответственности существует в форме штрафов для юридических лиц, а также ИП.

ВАЖНО: размер штрафов зависит от того, впервые ли было допущено правонарушение или работодатель повторно нарушает закон.

Размеры штрафов за задержку заработной платы на период 2017-2018 гг.

Административная Организации ИП Должностное лицо
в первый раз 30 000 — 50 000 1 000 — 5 000 10 000 — 20 000
повтор 50 000 — 100 000 10 000 — 30 000 20 000 — 30 000

Уголовная ответственность наступает по статье 145.1 УК РФ: это происходит в том случае, если будет доказана корыстная заинтересованность работодателя в правонарушении.

частичная задержка свыше 3 мес. полная задержка свыше 2 мес. выявление тяжких результатов
штраф до 120 000 от 100 000 до 500 000
лишение права занимать должности до 12 месяцев

Разбирательство в суде

Для того чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление. В случае, если отсутствует трудовой договор, трудно доказать факт наличия рабочих отношений. В этом случае помогут свидетельские показания, акты выполненных работ и т.д. Иск в суд можно подавать по месту регистрации ответчика или прописки истца.

Иск – важная составляющая обращения в судебный орган. Документ должен быть составлен по правилам статьи 131 ГПК. Норма определяет, что иск составляется письменно, в нем должны быть отражены определенные положения. Документ должен быть составлен без ошибок, помарок и исправлений, с четкой структурой.

По статье 13 ГПК судья вправе вернуть иск обратно по ярду причин, например, если документ не подписан истцом. Об этом судья выносит мотивированное решение, возврат иска удлиняет рассмотрение спорного правоотношения во времени.

Поэтому, если заявитель заинтересован в скорейшем рассмотрении вопроса задержки заработной платы на предприятии, в учреждении, организации, следует внимательно отнестись к процессу написания иска.

На крупных предприятиях работает профсоюз. Это выборный орган, его создание не является обязательным в силу закона. Но профсоюз полезен с той точки зрения, что защищает права работников. Его тоже можно привлекать к судебному процессу.

Правила составления иска:

  1. Справа, в верхней стороне необходимо написать наименование суда, данные истца: фамилия, имя, адрес.
  2. Пишем там же данные ответчика: наименование организации, предприятия, юридический адрес, ИНН, ОГРН.
  3. Под заголовком истец должен кратко, лаконично, без лишних эмоций изложить суть исковых требований: выплатить задержанную заработную плату, начислить компенсацию, возвратить моральный вред, расходы и т.д.

ВАЖНО: К иску всегда прикладываются доказательства, в качестве которых служит копия договора, доказывающая факт наличия трудовых отношений, копия распоряжения о принятии человека на работу, факт невыплаты заработной платы в нарушение ст. 136 ТК РФ, справка 2-НДФЛ.

Описываются меры досудебного урегулирования спорного правоотношения (например, составление претензии работодателю), выписка с зарплатного счета работника. В конце текста иска необходимо перечислить все бумаги, которые заявитель в состоянии предъявить судебному органу.

Это может быть трудовой договор, копия паспорта истца, ИНН, справки из бухгалтерии о размере средней заработной платы.

Подают иск в нескольких экземплярах. Один из них обязательно должен находиться у ответчика с тем, чтобы эта сторона спора знала, в чем ее обвиняют. Все справки, копии приказов должны быть выданы на работе, причем сроком не более 3 дней. Если руководитель не выдает справки, а также создает помехи для их получения, об этом необходимо обязательно сказать суду.

Этот орган имеет право истребовать у работодателя все необходимые документы. Иски нескольких работников, предъявляемые к одному руководителю, объединяются в рамках одного производства. Пошлина – государственный сбор за услугу, по этой категории дел не оплачивают. Если сумма требования работников превышает 50000, дело рассматривается 1-ой инстанцией, в краевом, областном, федеральном суде.

Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудники могут защищать свои трудовые права. Во-первых, посредством обращения к руководителю с претензией. Это досудебный способ разрешения спора. Если он не поможет, то обратиться в суд с иском.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoy-platy/

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец досудебного письма (заявления) на расчет при увольнении

как составить претензию работодателю

/ Споры по зарплате / Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы — образец и порядок подачи

Задержка или невыплата зарплаты – это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине.

Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать?

Причины трудовых споров

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

  • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
  • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
  • Задержка или невыплата заработной платы.

К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

  • Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
  • После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

Существует одна особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

При отказе начальника принимать претензию документ можно отправить почтой заказным письмом. В таком случае работодатель не сможет оставить обращение без внимания.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

Образец

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

Если жалобу подает трудоустроенный сотрудник в одном из филиалов предприятия, то в заявлении нужно указать место осуществления деятельности (номер и адрес отделения, магазина, офиса).

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

  1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
  2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
  3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
  4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Документ доступен для скачивания

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Что делать, если проигнорировали?

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

Заявление в государственные структуры

Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте. При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты. Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

Срок рассмотрения жалоб в трудовой инспекции – 30 дней. Кстати, вы можете подать обращение не выходя из дома, отправив претензию через сайт министерства.

Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Судебное разбирательство

Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

Невыплата расчета при увольнении

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

А что на практике?

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Источник: https://info-trudy.ru/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazets.html

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

как составить претензию работодателю

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК.

В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет.

Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

  • с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
  • какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
  • как долго он не получает заработанные средства;
  • какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

  • переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
  • невозможность купить необходимые медикаменты;
  • скудный рацион ребенка;
  • необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
  • неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

  • выплатить ему все долги по зарплате;
  • компенсировать моральный вред;
  • возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

  • либо передается  работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
  • либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

  • ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
  • полное наименование компании;
  • ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
  • название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
  • изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
  • перечисление требований сотрудника к работодателю;
  • в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
  • что будет, если он его не получит;
  • дата составления претензии и подпись работника;
  • список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).

Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.

Скачать документ (pretenziya-o-nevyplate-zarplaty.doc, 34KB)

Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.

Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства. И спор все равно переносится в зал суда. Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем Ссылка на основную публикацию

Источник: https://freelawyer.guru/trud/pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Досудебная претензия работодателю

Хорошая работа – большая ценность. И работодатель тоже. 

ЮРИСТ В АРБИТРАЖНЫЙ СУД

Однако это не значит, что работник должен терпеливо сносить все в стремлении просто остаться на работе. Во-первых, это провоцирует работодателя на новые нарушения, во-вторых, может свидетельствовать о том, что работника пытаются «уйти» по собственному желанию руководства. В таком случае тем более уместно вспомнить о своих правах и цивилизованных методах защиты их.

О пользе досудебных процедур

Вопреки распространенному мнению, далеко не все работодатели устремятся по любому поводу ущемлять права трудящихся. Никто лучше работодателя не знает, во что может вылиться визит трудинспектора и судебные разбирательства. Для справки (и для использования в переговорном процессе) заметим, что один КоАП предусматривает следующие санкции за попирание прав трудящихся: 

  • указание на недопустимость (в терминологии закона — предупреждение);
  • традиционные штрафы, причем штрафуют как ИП, так и лиц, занимающих определенные должности, равно и фирму (иное юридическое лицо);
  • дисквалификация, т.е. лишение права занимать некую должность или осуществлять определенную деятельность на какой-то срок. (Для профессионала это равносильно смертному приговору);
  • «заморозка» деятельности на срок до 3 мес. (90 суток).

Это если не говорить об уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ (в самом пиковом случае – заключение до года). 

Правильно поданная досудебная претензия работодателю в большинстве своем решить дело миром и разрешить конфликт с минимальными потерями. В этом деле неоценима помощь грамотного юриста – посредничество незаинтересованного лица позволяет исключить фактор личных амбиций и обид и настроиться на конструктивный диалог. 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Одно дело, когда сам директор или его уполномоченный не допускает к труду лицо:

  • находящегося в нетрезвом виде (неважно – в алкогольном, наркотическом, токсическом угаре);
  • не обученное основам охраны труда, и (или) не имеющее подтверждения обучения и проверки полученных знаний;
  • не прошедшее медосмотр, или же обязательное освидетельствование психического здоровья (в случае, когда оно обязательно),

т.е. когда он обязан это сделать по прямому указанию кодекса (ст. 76 ТК РФ ) или иных законов.

Иное дело — когда работника вынуждают согласиться на временный (срочный) трудовой договор вместо бессрочного, ставят перед выбором –уволиться или работать без выходных, не выдают трудовую книжку и т.п.

Работодатель, лишивший работника возможности трудиться, должен возместить целиком недополученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В данном случае можно попробовать решить дело миром, задействовав претензионный порядок, но целесообразнее обратиться к юристу уже по вопросу инициирования судебного разбирательства. 

ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ ПО ОСАГО

Имущественный ущерб

Отобрали пропуск на территорию, не дают забрать личные вещи, личную технику, оставшуюся в офисе – вот, в частности, что можно считать причинением вреда имуществу трудящегося, который должен быть возмещен полностью, согласно ценам, принятым на рынке, причем актуальным именно на момент возмещения, или же в натуральной форме – но такой вариант возможен лишь при согласии пострадавшего работника.

Для получения возмещения необходимо соблюсти досудебный порядок, т. е. направить работодателю заявление о возмещении ущерба, описав в нем:

  • обстоятельства инцидента;
  • указание на факт причинения ущерба;
  • расчет его размера (с подтверждением);
  • просьбу его возместить;
  • банковские реквизиты для перечисления суммы возмещения (или пожелание получить ее наличными из кассы, или в натуре).

Срок для рассмотрения претензии — 10 дней, считая с даты поступления. Ответ не получен? Ответ не устроил? Теперь можно отправляться и в суд. 

КОГДА К ВАМ ПРИДЕТ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКТОР?

Задержка зарплаты

Работодатель, задержавший кровно заработанное (в том числе и отпускные, и все иные причитающиеся трудящемуся выплаты), не только обязан все уплатить сполна, но и с процентами: не менее 1/150 от ключевой ставки Центрального Банка от всего не выплаченного, причем оплачивается каждый день опоздания. И плюс еще пострадавший имеет право требовать индексации, в связи с инфляцией. Отчет идет со дня, наступающего за оговоренной в контракте датой выплаты.

Ссылки на тяжелую экономическую ситуацию и, вообще, на то, что добрый директор «не виноват» — пустые слова. Указанное удовлетворение должно быть уплачено независимо от того, кто в этом виноват – государство, налоговая или все-таки работодатель.

Итак, налицо задержанная зарплата, срок – от 15 дней. Что ж, вы имеете право прекратить (приостановить) трудовую деятельность. Причем вы вправе сделать это вплоть до полной выплаты всего причитающегося и задержанного. Только предварительно надо отправить на адрес вашего директора извещение – претензию о невыплате зарплаты. 

ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЖКХ

Пример претензии

Форма – произвольная, характер – информативный, стиль – деловой, строго официальный. 

Важные атрибуты:

  • корректное наименование адресата (в т.ч. должность и ФИО);
  • имя, фамилия, должность пострадавшей стороны (т.е. работника);
  • обстоятельства дела: в частности, реквизиты трудового соглашения (контракта, договора), указание на норму относительно срока и размера причитающихся выплат;
  • четкие требования;
  • определение срока и способа дачи ответа (ТК РФ не описывает, как должно происходить претензионное улаживание трудового спора, и не очерчивает ни сроков, ни способов ответа);
  • дата и личная подпись.

Например: «На сегодняшний день заработная плата за период с такого-то по такое-то число так и не была мне выплачена. Таким образом, выплата просрочена на 20 дней. На основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю о том, что приостанавливаю работу вплоть до полной выплаты причитающихся мне сумм — заработной платы и процентов за просрочку ее выплаты».

Источник: https://rosco.su/press/dosudebnaya-pretenziya-rabotodatelyu/

Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают.

Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

  • составить образец письма о задержке зарплаты;
  • составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
  • написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
  • скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
  • скачать пример письма или заявления работодателю;
  • решить любой другой трудовой вопрос.

Претензия работодателю

Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

  • для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
  • заявление будет аргументированным;
  • в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
  • в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.

Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

  • детальное изложение нарушения;
  • перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
  • перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
  • ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
  • перечень приложений.

В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

Стоит ли писать жалобу

Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы.

А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Эскалация конфликта

Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость. Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.

Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.

Претензия работодателю

   Правильно составленная досудебная претензия работодателю поможет урегулировать проблему без дополнительных издержек и вмешательства со стороны контролирующих органов. В большинстве случаев суды разных инстанций принимают сторону работника.

Зная об этом, руководитель постарается уладить проблему внутри организации. Помощь юриста по трудовому праву нашего адвокатского бюро поможет в вопросе борьбы с работодателем.

Составим претензию об изменении формулировки увольнения, о выплате зарплаты, о нарушении иных прав работника профессионально и в срок.

Как написать претензию работодателю?

   Задолженность по заработной плате и невыплате других платежей (например, компенсации неиспользованного отпуска) более 2 месяцев позволяет работнику инициировать досудебное урегулирование. Бывают и более грубые нарушения прав работников, когда не соблюдается порядок увольнения работника по сокращению штата или иные предписания трудового законодательства. Для этого понадобится претензия работодателю.

Претензия должна содержать:

  1. причины подачи и перечень законодательных норм (УК РФ, ТК РФ, Конституция), которые нарушаются вследствие невыплаты средств;
  2. важно приложить документы, подтверждающие право получения выплат. Поэтому добиться положительной реакции позволяет официальное трудоустройство;
  3. от того, насколько подходящий и правильный выбран образец претензии работодателю, зависит уровень воздействия на неплательщика. Чем аргументированнее позиция работника, тем выше вероятность досудебного урегулирования;
  4. эффективным рычагом воздействия станет претензия работодателю о невыплате, дополненная копиями обращения в прокуратуру и судебные органы (подробнее по вопросу защита трудовых прав работников в суде по ссылке). В случае отсутствия должной реакции с его стороны, их оригиналы будут переданы по назначению.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

   Многие сомневаются в действенности такого метода, как претензия. Следует проанализировать причины задержки выплат. Это могут быть финансовые проблемы компании. В таком случае следует потребовать письменного указания конкретной даты выплаты средств.

   Руководитель может не знать о задолженности. Тогда претензия работодателю о невыплате заработной платы станет причиной для внутреннего разбирательства, которое устранит проблему.

В случае необходимости составляйте и подавайте заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, который будет являться исполнительным листом.

При предъявлении в банк работодателя данное судебное решение Вы без труда спишите с расчетного счета организации свои законно заработанные денежные средства.

    Если руководитель не выплачивает средства, следуя корыстным побуждениям или умыслу, это может повлечь штраф и лишение свободы на срок до 2 лет. К числу возможных санкций относится запрет на занятие руководящих должностей на 5-летний период.

Как отправить претензию работодателю?

   Часто обращающиеся к нам за юридической услугой граждане делают одну ошибку, передавая свое обращение просто оставляя на столе у секретаря. Как передать претензию работодателю? Для этого необходимо позаботиться о копии, а при передаче оригинала добиться регистрации претензии в журнале входящей корреспонденции с присвоением ей номера.

   Как только все будет зарегистрировано смело требуйте отметки о приеме на своей копии. Пусть секретарь не ограничивается лишь штампом предприятия, а поставит на копии:

  • дату,
  • время,
  • свою фамилию,
  • подпись
  • входящий номер письма.

Ответ на претензию работодателем

   Советом уже для работодателя будет то, что не оставляйте без внимание просьбу работника разобраться в случившемся. Если нарушение незначительно, то лучше сразу все устранить с вызовом на переговоры жалобщика.

В случае, когда требуется время, ответьте какой промежуток вам нужен, попросите подождать.

Возможно предложить компенсации за нарушение, чтобы претензия не переросла уже в жалобы на работодателя онлайн, которые будут со скоростью света разнесены по всем контролирующим вас инстанциям.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Помощь нашего адвоката в составлении претензии

   Услуги юриста по трудовым спорам вам намного упростят всю процедуру составления претензии и ее предъявления. Особенно эффективно претензия работодателю о невыплате зарплаты воздействует, когда ее передает представляющий интересы работника наш юрист.

Это подчеркнет серьезность намерений и послужит стимулом для восстановления справедливости. Иногда встречаются встречные вопросы со стороны организации к вам, например, возмещение материального ущерба работником работодателю.

Наш юрист и здесь окажет помощь в уменьшении суммы выплаты или доказывании отсутствия Вашей вины в случившемся.

   Трудовой кодекс и другие законы РФ дают мощную базу для защиты права на труд и получения достойного вознаграждения. Главное – не бояться отстаивать свои интересы. Выработав точную стратегию действий, можно быстро добиться поставленных целей.

Внимание: смотрите видео по теме защиты трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Образец претензии работодателю

Руководителю ООО «Организация»

Зарплатину Петру Георгиевичу

От Работникова Ивана Ивановича

проживаю: Екатеринбург, проспект Ленина, дом 1

Претензия работодателю

о задолженности по зарплате

   01.01.20__ я был принят на работу в ООО «Организация» на должность конструктора. Размер оплаты моего труда в месяц по условиям договора составляет 49 800 рублей. Я исправно исполнял свои обязанности работника. Правила внутреннего распорядка не нарушал. Однако, проработав месяц, я в настоящий момент никакой оплаты за свой труд так и не получил.

   В этой связи, прошу уплатить долг по зарплате за месяц 20__г. в размере 49 800 рублей по приложенным к настоящей претензии банковским реквизитам за десять дней после получения претензии.

   В ином случае я буду вынужден защитить свои права путем подачи жалобы в надзорные органы и соответствующего заявления в суд.

   Напоминаю, что судом помимо долга по зарплате с ООО «Организация» будет взыскана неустойка, моральный вред, а также все мои затраты на адвоката.

Приложения:

  1. копия договора
  2. банковские реквизиты

Дата / подпись

Расписка об отсутствии претензии к работодателю

   Расписка нужна тогда, когда работодатель готов удовлетворить полученную претензию от работника и выплатить должные суммы. Однако, руководителю также нужна гарантия защиты собственных прав – он хочет быть уверенным, что, соглашаясь на добровольную выплату, он избавит себя от судебных разбирательств.

   В этой связи, в большинстве случаев основным условием добровольной выплаты по претензии руководство ставит именно подготовку расписки об отсутствии претензий.

   Однако, этот документ также должен быть написан правильно. Работнику не следует отказываться от иных выплат, например, компенсация транспортных расходов при командировках, выплаты отпускных и так далее. Поэтому, если спор только по заплате, расписка только об этом и должна быть. Не следует подписывать расписку, где работник «прощает» работодателю всё.

   Заверение такой расписки свидетелем или нотариусом не требуется. Для дальнейшей идентификации работника, грамотные руководители просят полностью оформить документ собственноручно сотрудником, не доверяя печатной версии. Это лишит работника возможности оспорить свою подпись в суде.

Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю

Расписка

об отсутствии претензий к работодателю

   Я, Работников Иван Иванович, паспорт серии – 9999, № 666666, работающий в ООО «Организация» получил месячную оплату в 2018г. в полном объеме. Претензий по выплате за работу в январе 20__ года не имею.

Дата /подпись

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Подробнее, как избежать отпуск за свой счет по инициативе работодателя по ссылке

Источник: https://katsaylidi.ru/article/pretenziya-rabotodatelyu

Пример претензии работодателю

Директору

ООО «Парнамана»

П.С. Ставридину

от Редько Анны Аркадьевны,

адрес: 629078, г. Салехард,

бульвар Карла Маркса, 17-83

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как  и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г.                  Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.

В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно.

Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

  • в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
  • отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
  • направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Источник: https://iskiplus.ru/pretenziya-rabotodatelyu/

Претензионное письмо работодателю: образец — Дело

Конфликтные и спорные ситуации могут возникать везде, где сталкиваются интересы хотя бы двух людей, и рабочие отношения — не исключение. Один из таких случаев — претензия работодателю о нарушении трудового законодательства.

Работник в наше время имеет право не только на выбор трудовой деятельности по личным предпочтениям, но и на отстаивание своих служебных интересов в тех случаях, если руководитель с ним обошёлся неправильно или неправомерно. В данной статье изложены факты, которые позволяют обиженному подчинённому предъявить претензии начальству или пожаловаться в вышестоящие инстанции.

В каких случаях подается претензия работодателю, а каких — заявление в суд или другие органы?

Претензия работодателю — это способ не доводить дело до вышестоящих инстанций, а решить вопрос легально, в досудебном порядке.

Невыплата заработной платы

  • Работник может подать претензию, если задержка заработной платы длится от 15 дней и более, если не оплачиваются сверхурочные часы, обязанности не входящие в должностные по действующему трудовому договору, компенсация за отпуск.
  • Кроме того, человек имеет право приостановить свою трудовую деятельность до полного материального расчёта с ним, со стороны руководства, в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ.
  • Для такого шага работник должен подать уведомление начальству в письменном виде, где в подробностях изложить свою претензию и его дальнейшие действия.

Работник может не ходить на службу до тех пор, пока начальство не уведомит его в письменной форме о своём решении выдать заработанные денежные средства. К работе можно приступать на следующий день после получения данного документа.

Принуждение к увольнению

Работник может быть уволен по разным причинам, но любой случай должен иметь документальное подтверждение и сопровождаться дисциплинарным воздействием: грубое нарушение трудового распорядка (систематические опоздания без уважительной причины, прогул), несоответствие занимаемой должности (низкая квалификация), преступления (кража).

Претензия работодателю о принуждении к увольнению в таких случаях, не будет разбираться ни начальством, ни в суде или прокуратуре, но если сотрудника устраняют из-за личной антипатии работодателя и если он не желает решить ситуацию мирным путём, через поданную ему претензию, то он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде наложения штрафа до 20000 руб на физическое лицо.

Незаконное увольнение (сокращение)

Работодатель не имеет право:

Такая ответственность предусматривается статьёй КоаП 5.27:

  1. наложение штрафа на работодателя в размере от 1,5 тыс руб. до 20000 руб., на учреждение — до 70000 руб.;
  2. запрет на определённую деятельность от 1 до 3 лет.

Не надо откладывать решение своих вопросов, так как, чем раньше это сделать, тем возрастает шанс заставить работодателя ответить за нарушение трудового права.

Если работника не услышали в форме обращения к руководителю, то надо пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд, но при этом учесть, что руководитель может нести ответственность только тогда, когда есть конкретные факты, подтверждающие необоснованность его действий: документы, видео, запись разговора, свидетельства коллег.

Как правильно написать требование о выплате расчёта?

Работник должен обязательно получить причитающиеся ему денежные выплаты, совершенно независимо от причины увольнения, в свой последний рабочий день в данном учреждении.

Если этого не случилось или работник категорически не согласен с полученной суммой, то он оформляет требование в письменной форме.

Такое заявление подаётся не только лично руководителю, а, в зависимости от правил организации, секретарю, в бухгалтерию или уполномоченному решать финансовые вопросы заместителю руководителя. Для работника будет нелишним потребовать, чтобы документ зарегистрировали официально или на нём поставили отметку о принятии, с подписью и датой.

Требование пишется на имя руководителя, с указанием конкретных требований работника, с обязательной датой и подписью.

Если документ не составлен по причинам, по которым работник ранее не мог получить расчет в дату увольнения (например, заболел или при окончании срока действия срочного трудового договора в праздничный день), работодатель обязан выплатить все денежные средства единоразово, при получении документа на руки.

Требование можно написать от руки или набрать на компьютере, но затем распечатать на бумажный носитель, так как в электронном виде такой документ не принимается.

Важно составить подобный документ не в одном, а в двух экземплярах, так как второй лист ещё может пригодиться в вышестоящих органах,— в трудовой инспекции или в суде.

Образец написания

Образец претензии работодателю о невыплате расчёта при увольнении имеет несложную структуру:

  • в правом верхнем углу указывается: получатель (должность, фамилия и инициалы руководителя). Название организации, необязательно полное, например: ООО «Мальва», а не Общество с ограниченной ответственностью «Мальва». Фамилия и инициалы работника, должность, структурное подразделение, контакты (адрес и телефон для связи);
  • сам текст требования составляется от первого лица сотрудника: фамилия, имя, отчество, должность, период работы и дата увольнения, причина требования, желаемая сумма, ссылки на соответствующие статьи ТК РФ или документ-основание (листок нетрудоспособности, справку о беременности);
  • завершается оформление визированием претензии, при этом дата составления,должна полностью соответствовать дню его подачи заинтересованной стороне.

Образец требования о выплате расчета при увольнении можно скачать здесь.

При обращении в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию нужно знать, что эти органы могут встать на сторону работодателя, если не будет собрано достаточно оснований для его наказания. Поэтому работнику нужно сохранять любые документы, которые смогут помочь: выписки, больничные бюллетени, расчётные листы.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/pretenzionnoe-pismo-rabotodatelyu-obrazets.html

Как составить претензию работодателю

Конфликты между работодателем и сотрудниками – достаточно распространенное явление. Они возникают при нарушении прав трудового коллектива и отдельных работников. Урегулировать спор можно на досудебном этапе посредством переговоров. Юридическим инструментом для письменного диалога между сторонами является претензия работодателю. Рассмотрим, когда она составляется, порядок ведения процедуры.

Особенности составления претензии

Претензия к администрации составляется в ситуациях, когда устные переговоры по урегулированию спора не дали положительного результата. Чаще всего подобные попытки приводят к усугублению конфликта. Претензия составляется на досудебном этапе до обращения в трудовую инспекцию либо суд. Она позволяет решить конфликт обоюдно. В большинстве ситуаций работодатели стараются не доводить спор до суда, чтобы не оплачивать судебные издержки.

Обратиться с претензией можно при любых нарушениях трудового договора либо законодательства. При этом следует учитывать срок исковой давности. В большинстве случаев этот период не превышает 2 месяца. По вопросам об увольнении обращение уместно в течение месяца со дня подписания приказа, по оспариванию дисциплинарных взысканий – 5 дней со дня ознакомления. Направить претензию к руководителю компании или администрации можно в таких ситуациях:

  • отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение;
  • задержка выплат зарплаты, неправомерное удержание ее части либо премии;
  • оспаривание любых неправомерных действий администрации;
  • отказ в предоставлении дополнительного отпуска;
  • направление в служебную командировку, в том числе за свой счет;
  • требование компенсации либо уплаты морального ущерба;
  • вынужденный прогул по вине работодателя.

Претензия должна содержать:

  • наименование компании и ФИО руководителя;
  • ФИО и должность заявителя, адрес, контактный номер телефона;
  • ФИО и должность лица, к которому направлена претензия;
  • текст претензии с детальным изложением нарушения и указанием пострадавших лиц;
  • ссылки на законодательство и положения трудового договора.

Рекомендуется приложить документы, подтверждающие наличие нарушения и права заявителя, например, расчетный лист по зарплате и выписку движения средств на расчетном счету за указанный период при невыплате положенных сумм, копию записи с нарушением формулировки в трудовой книжке.

Необходимо под текстом претензии написать дату, время, указать фамилию заявителя и инициалы, поставить подпись.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Документ регистрируется в канцелярии компании. Обязательно на обоих экземплярах проставляется номер согласно журналу входящей документации, дата получения и подпись секретаря. Второй экземпляр претензии понадобится при необходимости дальнейшего рассмотрения трудового спора в вышестоящих инстанциях, если работодатель проигнорирует обращение.

Претензия либо жалоба на работодателя

Несмотря на то, что претензия считается промежуточным шагом при решении споров между администрацией и трудовым коллективом, пренебрегать этой возможностью не стоит. На крупных предприятиях руководитель может не знать о существовании конфликта в отделе либо подразделении. Претензия предполагает ответ заявителю в письменном виде на обращение.

Работодатели не стремятся разглашать информацию об имеющихся нарушениях трудового законодательства, поэтому шанс решить вопрос с положительным результатом достаточно высок. В документе рекомендуется указывать, в какой срок ожидается ответ, а также дальнейшие действия при игнорировании обращения либо отказе в восстановлении прав. Если работодатель готов удовлетворить требования заявителя, то обращение в другие инстанции не потребуется.

После удовлетворения просьбы пострадавшего сотрудника работодатель имеет право потребовать от него расписку, подтверждающую, что права восстановлены в полном объеме. Чаще всего она пишется в произвольной форме от руки и не требует нотариального заверения. Документ является гарантией того, что работник не обратится с неправомерными жалобами в другие инстанции.

Санкции к работодателю

Работодатель не всегда идет на диалог с сотрудниками, поэтому коллектив имеет право обратиться с жалобой в другие инстанции. В зависимости от ситуации это может быть трудовая инспекция, налоговая служба, прокуратура либо суд. Рекомендуем предварительно проконсультироваться у наших юристов. Мы поможем правильно составить претензию, посоветуем, какие документы лучше приложить, а также дадим рекомендации, в какую инстанцию следует обратиться при игнорировании работодателем обращения.

За невыполнение требований законодательства к работодателю применяют санкции. За нарушения средней тяжести чаще всего налагают административное взыскание. При невыплате заработной платы с корыстными мотивами и прочих тяжелых злодеяниях возможно отстранение от работы с дисквалификацией на 2 года. Претензия к руководителю предприятия является эффективным инструментом при решении трудовых споров при условии правильного написания, соблюдения процедуры и сроков подачи.

Юридическая помощь

Наша юридическая компания имеет большой опыт защиты пострадавшей стороны в трудовом споре, а также разрешении конфликта в судебном порядке. Если Вы являетесь работником, чьи права были нарушены, обращайтесь к нам за бесплатной юридической консультацией. Команда опытных специалистов поможет тщательно разобраться в спорной ситуации, а также законным путем отстоит Ваши интересы, защитит Ваши права, устранит любые нарушения, возникшие в результате несоблюдения условий трудового договора.

Источник: https://triumf-uc.ru/stati/konsultatsiya-yurista-po-trudovym-sporam/kak-sostavit-pretenziyu-rabotodatelyu/

Претензия к работодателю. Образец заполнения и бланк 2020 года

Претензия к работодателю не относится к категории процедур, обязательных для досудебного урегулирования трудового спора. То есть написание претензии – это всецело выбор работника, поскольку закон не обязывает его писать претензию, но и не запрещает этого.

Файлы в .DOC:Бланк претензии к работодателюОбразец претензии к работодателю

Есть ли смысл писать претензию

Претензию вряд ли можно отнести к действенным способам решения проблем, возникающих в отношениях работника и работодателя. Дело в том, что действия работодателя редко бывают спонтанными.

Это значит, что любой свой акт работодатель так или иначе обосновывает и обдумывает, таким образом, претензия, не обязывающая его не только удовлетворить содержащиеся в ней требования, но даже просто ответить на нее, вряд ли способна принести хоть какой-то результат.

Тем не менее, написание претензии бывает оправданным, например, в случаях, когда:

  1. спор для работодателя не принципиален, и он может удовлетворить требования работника, дабы не провоцировать инициацию гражданского судопроизводства;
  2. написание претензии вызвано необходимостью приостановить сроки исковой давности. Такое может случиться, если по каким-то причинам срок исковой давности подходит к концу, и работник не успевает подать иск в суд;
  3. написание претензии вызвано необходимостью создать дополнительную доказательственную базу для суда, например, в случае, когда у работника нет подтверждения факта наличия трудовых отношений с работодателем.

Причины для написания претензии работодателю

Мотивами, которые могут лечь в основу претензии, могут быть любые нарушения трудового договора и трудового законодательства в целом. Нарушения могут быть реальными или существующими только с точки зрения работника.

То есть ошибочность суждения работника не будет ограничивать не только его право на подачу претензии, но и его право обращения в суд или в органы прокуратуры.

С учетом презумпции вины ответчика в гражданском праве обязанность доказывания неправоты работника лежит на работодателе.

Как показывает практика, наиболее частыми причинами написания претензий работодателю являются:

  • необеспечение работника средствами индивидуальной защиты;
  • неправомерное (с точки зрения работника) привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности;
  • неоплата сверхурочной работы в соответствии с законодательством;
  • неверное начисление страховых взносов;
  • отказ в предоставлении отпуска и т.д.

Более серьезные споры, связанные, например, с увольнением работника, с задержкой выдачи трудовой книжки и т.д. редко бывают основанием для написания претензии, поскольку такие споры, как правило, сопряжены с денежными компенсациями, а потому сразу оформляются в виде искового заявления.

Сроки подачи претензии

Поскольку внесение претензий не является обязательной процедурой, закон не регулирует сроки подачи претензии. Поэтому сроки подачи претензии исчисляются в зависимости от сроков исковой давности по аналогичным спорам.

Таким образом, при написании и подаче претензий следует исходить из соображений о том, что подавать претензию нужно так, чтобы в случае отказа в удовлетворении претензии у работника оставался в запасе срок исковой давности для подачи иска.

Сроки исковой давности по трудовым спорам варьируются в зависимости от вида спорного правоотношения и составляют:

  • один месяц на обжалование незаконного увольнения. Срок исчисляется с момента получения соответствующего приказа;
  • три месяца на обжалование нарушенного права;
  • один год на взыскание заработной платы и прочих выплат, в том числе и при увольнении. Срок исчисляется с даты, в которую выплата должна была состояться, но не состоялась.

Разумеется, предъявление претензии работодателю возможно и с пропуском срока исковой давности. Это опять-таки связано с тем, что сроки подачи претензии по трудовым спорам не регламентированы. Работодатель в любом случае примет претензию и рассмотрит ее.

Проблема появится только в случае, если претензию работодатель не удовлетворит, а в суд работник уже не сможет обратиться в связи с пропуском срока давности обращения.

Форма претензии

Претензия подается в письменной форме. Не существует какого-либо законодательного акта, который в той или иной степени определял бы форму претензии, из чего следует, что пишется она в произвольной форме.

Начинается претензия с «шапки», то есть с указания того, кому предназначена претензия и от кого она исходит. «Шапку» следует расположить в правом верхнем углу листа.

Сразу под шапкой вписывается наименование документа – «ПРЕТЕНЗИЯ» и под наименованием располагается ее описательная часть. В описательную часть входит:

  • указание на факт наличия трудовых отношений – трудового договора;
  • описание сути конфликтной ситуации и доводы, обосновывающие мнение работника о том, что действия работодателя являются незаконными.

Заканчивается описательная часть словом «требую» или «прошу», после которых начинается резолютивная часть, включающая в себя непосредственные требования работника к работодателю.

Рекомендуется в резолютивную часть вписывать предупреждение о том, что претензия написана в порядке досудебного рассмотрения спора. Есть пусть малый, но шанс, что подобная приписка убедит работодателя не доводить дело до суда.

Если к претензии прилагаются какие-либо подтверждающие или уточняющие документы, то их список располагается в разделе «Приложение» в левом нижнем углу листа.

Заканчивается претензия указанием даты ее подачи и подписью работника.

Вручение претензии

В случае потенциального перехода спора с работодателем на рассмотрение судебной инстанции, важно иметь сведения о том, что претензия была направлена. Поэтому при подаче претензии важно получить подтверждение того, что она была вручена. Получить подтверждение можно двумя способами:

  • вручить претензию лично или через представителя. Претензия при этом вручается в двух экземплярах, на одном из которых должностное лицо проставляет штамп о приеме и регистрационный номер. Экземпляр со штампом остается у работника;
  • отправить претензию заказным письмом с обратным уведомлением о вручении. Желательно составить к почтовому отправлению опись вложений, которую заверит почтовый работник.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/pretenziya-k-rabotodatelyu

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто выплачивает пособие по беременности и родам
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста