Действующий трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя.
Сколько глав в Трудовом кодексе?
Структура Трудового Кодекса Российской Федерации представляет собой 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи: 1.
Что закреплено в Трудовом кодексе?
Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей. … Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причиненного во время трудовой деятельности.
Какой нормативный документ главенствующий в сфере трудовых отношений?
Трудовой кодекс – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Этот основополагающий документ был разработан, исходя из положений предыдущего Закона – Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), который действовал с 1971
Сколько часов должен работать несовершеннолетний ребенок?
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более: 4 часов — для работников от 14 до 15 лет; 5 часов — для работников от 15 до 16 лет; 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Каким документом были внесены последние изменения в текст Трудового кодекса и когда они вступили в силу?
Документ с изменениями, внесенными: Федеральным законом от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Российская газета N 137, 27.07.2002); Федеральным законом от 29 декабря 2004 года N 201-ФЗ (Российская газета, N 292, 31.12.2004) (вступил в силу с 1 января 2005 года); …
Кто заключает коллективный договор?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Кем был подписан ТК РФ?
Действующий трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года.
Какие из перечисленных отношений регулируются трудовым законодательством?
К ним относятся отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
Какие отношения регулируются трудовым правом?
Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников и работодателей (индивидуальных предпринимателей и организаций). По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками.
Когда трудовой договор вступает в силу?
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению …
Какие бывают виды трудовых договоров?
Виды трудовых договоров
- Срочный
- Бессрочный
- Эффективный контракт
- Контракт с госслужащим
- С физическим лицом
- С иностранным гражданином
- Договор возмездного оказания услуг
- Отличия ТД от ГПД
Какой нормативный правовой акт содержит требования к режимам труда и отдыха работников?
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Какая существует нормативная правовая база по трудовым отношениям в РФ?
1) нормативные акты общего значения: Трудовой кодекс РФ, Указы Президента Российской Федерации; 2) нормативные правовые акты, учитывающие особенности отдельных отраслей: уставы и положения о дисциплине, действующие для отдельных категорий работников в некоторых отраслях; 3) локальные нормативные акты.