Это следует из положений статей 24, 25, 27Трудового кодекса РФ. Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ).
Можно ли заключить коллективный договор без профсоюза?
Как заключить коллективный договор с представителями трудового коллектива (без участия профсоюзной организации)? … Возможность заключения коллективного договора не зависит от численности работников в организации. Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).
Кто согласовывает коллективный договор?
Работодатель, в случаях, предусмотренных законом и настоящим коллективным договором, согласовывает или учитывает мнение профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также затрагивающих социально-экономические права и интересы работников организации.
Сколько может быть коллективных договоров?
Сколько коллективных договоров может быть заключено в организации? В соответствии с Трудовым кодексом в организации может быть заключен только один коллективный договор, а не несколько.
Кто имеет право заключать коллективный договор от лица работников?
ТК однозначно закреплена возможность заключения (подписания) коллективного договора со стороны работников только их представителями, круг которых строго определен ТК – «представители работников – органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на …
Кем и как утверждается коллективный договор и соглашение?
В случае утверждения проекта коллективного договора он должен быть подписан представителями сторон. … Со стороны работодателя заключенный договор может подписываться руководителем предприятия, со стороны представителей работников — председателем выборного профсоюзного или иного уполномоченного органа.
Как подписать коллективный договор?
От имени работодателя договор подписывает руководитель или уполномоченное им лицо. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюза или иной представитель, выбранный на общем собрании тайным голосованием. Последний этап – это регистрация коллективного договора в уполномоченном органе по труду.
Кем разрабатывается и принимается коллективный трудовой договор?
работодатель (физическое лицо) и работник председатель профсоюзного комитета и работники собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив комитет по трудовым спорам и работники
Кем разрабатывается и принимается трудовой договор?
Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. … Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.
Когда нужен коллективный договор?
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Какое значение имеет заключение коллективных договоров?
Наличие Коллективного договора в значительной степени увеличивает возможности работника защищать свои трудовые права и законные интересы. Коллективный договор, как правило, устанавливает дополнительные гарантии и льготы для работников организации в сфере трудовых правоотношений.
В каком случае коллективный договор сохраняет свое действие на весь срок его заключения?
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Что означает подписание протокола разногласий в результате коллективных переговоров?
Протокол разногласий — это документ, принимаемый комиссией по коллективным переговорам, в котором отражается позиция сторон по спорным условиям проекта коллективного договора. … Требования к содержанию и оформлению протокола разногласий можно закрепить в регламенте ведения коллективных переговоров.
Что такое коллективный договор РК?
78) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан коллективный договор — правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. … В них законодатель определяет круг вопросов локального нормативного регулирования.
Для чего нужен коллективный договор РК?
Коллективный договор направлен на защиту социально-трудовых и экономических прав и законных интересов работников, обеспечение эффективной работы работодателя (организации), повышение взаимной ответственности сторон, подписавших коллективный договор.
Что такое коллективный договор Чем он отличается от трудового соглашения?
Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия. … При заключении трудового договора работодателем используется унифицированная форма, применяемая (возможно, с некоторыми незначительными коррективами) для всех работников предприятия.