Можно ли сделать срочный трудовой договор бессрочным?
По мнению многих кадровых работников, законом запрещено из бессрочного трудового договора делать срочный. На самом деле ТК РФ не дает на это прямого запрета, он всего лишь запрещает менять условия договора таким образом, чтобы они ухудшали положение работника. Об этом говорится в ст. 57 ТК РФ.
Можно ли перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный?
57 – 59 ТК РФ) относится не к условиям договора, а к видам трудовых договоров. Изменять трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на договор другого вида – срочный – недопустимо (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу № 33‑668/2013).
Можно ли перевести сотрудника на срочный трудовой договор?
ТК РФ не содержит норм, четко регламентирующих порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. … Только с согласия сотрудника возможен его перевод на срочный вид трудовой деятельности. Здесь возможно два варианта: Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.
Когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный?
58 ТК РФ. Если при завершении времени действия договора срочного характера требований о разрыве отношений не поступает, и сотрудник продолжает трудиться, срочный трудовой договор переходит в бессрочный автоматом. … Разрыв срочного договора до момента его окончания и заключение нового договора бессрочного характера.
Как признать срочный трудовой договор бессрочным?
Если срочный трудовой договор заключен при отсутствии оснований для этого, то его можно признать бессрочным. Срочный трудовой договор могут признать бессрочным, если: работника вынудили к его заключению; договор заключали многократно на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы.
В чем разница между срочным и бессрочным трудовым договором?
Бессрочный трудовой договор заключается в письменной форме, что исключает в будущем возможные огрехи. Основное отличие от срочного договора состоит в том, что он составляется на неопределенный срок — дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается.
Можно ли перевести работника работающего по трудовому договору?
Ответ: При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника.
Можно ли трудовые договоры заключенные на неопределенный срок перезаключать на срочные трудовые договоры?
Срок договора должен быть максимально большим с точки зрения управления персонала. Тогда не придется многократно перезаключать трудовой договор с работником, что влечет риск признания договора заключенным на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Можно ли заключить договор бессрочно?
В рамках Федерального закона от 18.07.2011 №223-ФЗ нельзя заключать бессрочные договоры. … Для этого укажите в договоре период действия, а также условие, что если за месяце (или иной срок) до истечения срока действия договора стороны не заявят об отказе от продления договора, договор продлевается на тот же период.
Можно ли по инициативе работодателя перевести работника работающего по трудовому договору заключённому на неопределённый срок на работу по срочному трудовому договору?
Перевод работника на срочный трудовой договор по инициативе работодателя ТК РФ не содержит норм, четко регламентирующих порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но просто перевести бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок в срочный, нельзя.
В каком случае можно заключить срочный договор с пенсионером?
С работником, являющимся пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Если работника необходимо перевести на работу по срочному трудовому договору, это возможно только с добровольного согласия.
Как заключается срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. … Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
Каков минимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор?
58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день. Если срочный трудовой договор подписан на один день, то работодатель должен иметь обоснование для заключения такого контракта.
Как определяются сроки действия трудового договора?
7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. … Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.
Когда может быть заключен срочный трудовой договор?
По общему правилу, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Важно! Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст.