40 ТК РФ, коллективный договор является договором между работниками и работодателем в лице их представителей. При проведении коллективных переговоров интересы работников представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).
Что должно быть прописано в коллективном договоре?
Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. … Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Кто обязан заключать коллективный договор?
ОТВЕТ: Согласно ТК РФ коллективный договор заключается при обоюдном согласии трудового коллектива и администрации с участием профсоюзной организации.
Что нельзя включать в коллективный договор?
Разрабатывая коллективный договор, следует помнить, что нельзя включать в него условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами. Если такие положения все же проникнут в коллективный договор, то они не будут применяться (ст. 9 и 50 ТК РФ).
Кто разрабатывает проект коллективного договора?
Согласно ст. 35 ТК РФ из числа представителей служащих организации или ИП и работодателей создаются комиссии, которые ведут переговоры, разрабатывают проект договора и подписывают его.
В чем разница между коллективным и трудовым договором?
Трудовой договор заключается между работодателем и работником. … Коллективный договор-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между трудовым коллективом и работодателем.
Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Можно ли работать без коллективного договора?
Коллективный трудовой договор: обязателен или нет в 2019. Главный федеральный закон о труде – Трудовой кодекс РФ – не содержит обязательного требования к заключению колдоговора. Это локальный нормативный акт, следовательно, его заключение не является обязанностью работодателя.
Кто определяет содержание и структуру коллективного договора?
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста пятнадцати лет?
63 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. … — с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Кто может быть сторонами коллективного договора?
1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст.
Кем разрабатывается трудовой договор?
Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. … Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.
Кем разрабатывается и принимается трудовой договор?
работодатель (физическое лицо) и работник председатель профсоюзного комитета и работники собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив комитет по трудовым спорам и работники