Срочный трудовой договор может быть заключен в двух случаях: по соглашению сторон и в зависимости от характера выполняемой работы. … Второй ситуацией, когда требуется заключение срочного трудового договора, является выполнение работы без учета ее характера и условий выполнения.
Можно ли заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон?
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ является правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.
Как заключить срочный трудовой договор с работником?
Прием на работу На основании заключенного срочного трудового договора нужно издать приказ о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. С приказом о приеме на работу нужно ознакомить работника под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Чем плох срочный трудовой договор?
Самый большой минус срочного трудового договора в том, что работника можно уволить на законных основаниях, когда закончится срок его действия. Работодателю достаточно предупредить сотрудника за три дня.
Для чего заключают срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. … Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок.
Можно ли заключить срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя. … Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Каков порядок расторжения срочного трудового договора?
Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, занятого на сезонных или временных работах, происходит после предупреждения работодателя не ранее, чем за три дня. Если увольняется руководитель компании, то ему вменяется обязанность сообщить о своем решении не позже, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).
Как заключить трудовой договор с работником?
В срочном договоре нужно обязательно отразить несколько пунктов:
- данные о работнике и работодателе,
- обязанности сторон,
- срок действия договора и дата начала работы,
- основания заключения договора,
- оплата труда,
- социальное страхование,
- режим труда и отдыха,
- гарантии для работника.
Как оформить срочный трудовой договор в бессрочный?
Как оформить перевод: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Каков минимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор?
58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день. Если срочный трудовой договор подписан на один день, то работодатель должен иметь обоснование для заключения такого контракта.
Что такое срочный трудовой договор в Украине?
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Где могут быть предусмотрены основания для заключения срочного трудового договора?
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами .
Какие документы можно требовать от работника?
При заключении трудового договора работодатель имеет право требовать от женщины представления документов, которые указаны в ст. 65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.