Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Что относится к материальному характеру гарантий?
Гарантии материального характера представляют собой гарантийные доплаты и выплаты. Гарантийные доплаты предоставляются в случаях, когда заработная плата работника снижается по независящим от него причинам.
Как называются гарантии и компенсации предоставляемые работнику в денежной форме?
Гарантии в денежной форме подразделяются на два вида: гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Они выплачиваются работнику с целью недопущения снижения заработка работника. … В отличие от гарантий компенсации имеют целью возмещение работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.
Что значит по ТК РФ?
Трудово́й ко́декс Российской Федерации (ТК РФ) — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.
Что является гарантией?
Гарантия — это моральная или материальная ответственность, которую принимают на себя частное лицо, государство, предприятие, коммерческая или иная структура за выполнение, соблюдение и т. п. каких-либо обязательств, а также за состояние, качество чего-либо.
Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в учреждении любой формы собственности?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Какие гарантии и компенсации?
Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — это денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей.
Какие гарантии и компенсации установлены законодательством работникам в связи с расторжением трудового договора?
К ним относятся: выплата работникам выходного пособия; компенсации и произведение иных выплат в отдельных случаях прекращения трудовых договоров; преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; специальные гарантии и компенсации работникам при ликвидации либо …
Какие документы можно требовать от работника?
При заключении трудового договора работодатель имеет право требовать от женщины представления документов, которые указаны в ст. 65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.
Каковы гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением?
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. … К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Какие существуют компенсационные выплаты?
Виды компенсационных выплат
Компенсационные выплаты: выплаты в связи со служебными командировками (суточные, расходы на проезд, оплата жилья); единовременные пособия (подъемные при переводе на работу в другую местность, оплата спецодежды, если работник приобрёл её за свой счёт).
Что такое Трудовой кодекс своими словами?
Трудовой кодекс РФ — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. … Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.
Как оформляются трудовые отношения с работником согласно статье 67 ТК РФ?
Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. …
Что включает в себя понятие работодатель?
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.