Как начисляется 13 я зарплата

Как начисляется и кому выплачивается 13 зарплата согласно с ТК РФ

1. Что такое 13 зарплата?
2. Фиксация выплаты
3. Расчет выплаты

Законодательство РФ поощряет трудящихся граждан тем, что производит оплату труда. По правилам, заработная плата относится обязательным выплатам которые должны проводиться регулярно. Среди работодателей и работников существует такой термин, как 13-я зарплата. Когда выплачивают 13 зарплату? В каком порядке и кто может рассчитывать на такой вид выплаты?

13 зарплата – что это

Если обратиться к понятию 13 зарплаты, то становится видно, что ни в одном законодательном акте оно не закреплено, так как это скорее разговорный термин, чем правовой. Тогда, когда она выплачивается и как ее проводит бухгалтерия?

Все достаточно просто, на бухгалтерских бумагах, такой вид выплаты обозначается как премия или материальная помощь.

Начисление выплаты происходит только по усмотрению работодателя, а также имеет значение финансовые возможности предприятия.

На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года.

Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года.

Если такая зарплата является видом премии, то на нее распространяется действие трудового законодательства.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.»

Фиксация выплаты

Чтобы тринадцатая зарплата стимулировала работников, и бухгалтерия смогла учитывать расходы на ее выплаты, все правила и порядок ее выдачи должны иметь документальное подтверждение.

К таким документам могут относиться:

• Трудовое соглашение или дополнительные соглашения к нему;
• Коллективный договор;
• Положения об оплате труда и премировании.

Если в данных локальных актах выплаты 13 заработной платы находят отражение, то подтверждаться они должны приказом руководителя.

При описании выплаты, следует подробно указывать следующие моменты:

• Периоды выдачи и начисления;
• Основания трудовых показателей: всего предприятия, коллектива в целом, каждого отдельного работника и пр;
• Какой документ будет являться для бухгалтерии сигналом к начислению выплаты (приказ, распоряжение);
• Какая периодичность выплат и пр.

Так как работодатель самостоятельно регламентирует порядок выплаты премий, значит, он имеет право выбирать, кого именно поощрять, а кого нет. Например, издается приказ о назначении выплаты работникам, проявивших большую добросовестность в течение рабочего периода.

В локальном акте могут предусматриваться случаи, когда работник лишается премии или ему будет начислена только ее часть. К таким случаям можно отнести:

• Нарушение условий трудовой дисциплины;
• Взыскания в течение рабочего года;
• Некачественное выполнение трудовых обязанностей и пр.

Безусловно, многих трудящихся женщин волнует вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату в декрете? Сразу стоит отметить, что такой вид выплаты является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому, только от его решения зависит, будет ли ее получать женщина, находясь в декрете или нет.

Чем более подробно будет описываться порядок выплаты, тем работодателю будет проще контролировать и стимулировать своих работников.

Расчет выплаты

Как будет проводиться 13 зарплата, зависит от руководителя, который устанавливает бюджет своего предприятия, а бухгалтерия будет искать подходящий вариант его распределения.

• Чаще всего при начислении выплат учитываются следующие методики:
• Выплата в размере оклада. Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый;
• Сумма премии в виде фиксированной выплаты. Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей, а сотрудники по 10 000 рублей;
• Характеристики работника. Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим;
• Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей. Те работники, кто имеет трудовой стаж более 5 лет, получат ее в полном размере, при стаже от 3 до 5 лет будет положена только половина выплаты.

Таким образом, мы выяснили, когда платят 13 зарплату и выплачивают ли 13 зарплату в декрете. Если вы по итогам работы не получили рассматриваемый вид выплаты и по вашему мнению такое лишение является незаконным, решение руководства вами может обжаловано. Помочь в этом смогут наши юристы. Обратитесь в нашу фирму сегодня, и уже в ближайшее время ваша проблема будет решена.

Источник: https://workdispute.ru/nevyplata/13-zarplata.php

Автоматизация бизнеса на платформе 1С:Предприятие 8

:

1.       Расчет 13-й зарплаты

2.       Три варианта начисления годовой премии

3.       Начисление годовой премии по решению руководства

4.       Начисление годовой премии в межрасчетный период

5.       Начисление годовой премии в одном месяце 

1.    Расчет 13-й зарплаты

Большинство организаций в наше время прибегает к стимулированию своих работников путем выплат денежного вознаграждения по итогам годовой деятельности. И в этой статье мы с вами рассмотрим, как начислить денежное поощрение в виде годовой премии сотрудникам организации.

Начиная работу с информационной базой вам предлагается мастер по ее настройке. Мастер настройки — это обработка «Начальная настройка программы». Она представляет собой пошаговый помощник настройки программы. Переход к последующим этапам осуществляется путем нажатия кнопки «Далее» в правом верхнем углу окна.

Все настройки, которые задаются в данном помощнике, мы рассматривать не будем. На данный момент нас интересует страница «Годовая премия». Переходим к ней.

В первую очередь включим константу «Начисляется годовая премия».

Затем надо выбрать, каким способом будет выполняться начисление годовой премии: процентом от зарплаты сотрудника, конкретной суммой или на предприятии будет применяться и тот, и другой способ. Для примера выберем третий пункт настройки, когда доступны оба способа начисления годовой премии работнику.

Для того чтобы изменения вступили в силу, нажмем команду «Применить настройки».

Мастер настройки на этом этапе не закрываем.

В результате сохранения изменений мы увидим, что в справочнике «Начисления» добавлены отдельный виды начислений, связанные с годовым премированием. В нашем случае их будет два, так как ранее мы указали, что будем использовать два способа начисления годовой премии. Отобрать их в общем перечне можно, написав в строке поиска слово «год».

Эти два вида начисления отличаются правилами расчета показателей. Для вида «Премия за год (процентом)» задана формула и доступна настройка расчетной базы. А для вида «Премия за год (суммой)» установлено правило «Результат вводится фиксированной суммой».

Возвращаемся в мастер настроек и переходим на следующую страницу.  

2.    Три варианта начисления годовой премии

Теперь необходимо выбрать один из доступных вариантов начисления годовой премии. Предусмотрено их три:

·         Начисление по решению руководства. Тогда выплата премии будет произведена вместе с выплатой зарплаты, но только в том случае, если в базу введены данные по премированию.

·         Начисление в межрасчетный период. Тогда для начисления премии необходимо оформить документ «Премия» и ее выплата будет произведена отдельно от выплаты заработной платы.

·         Премия в одном месяце. Для этого варианта обязательно указание месяца начисления годовой премии.

Рассмотрим на примере каждый из этих вариантов с учетом ранее выбранных способов начисления годовой премии. 

3.    Начисление годовой премии по решению руководства

Пример 1

В конце текущего года по решению руководителя компании требуется начислить премии в 1С:ЗУП: Иванову П.П. в размере 30 000 руб. и Петрову С.П. в размере 10% от заработной платы.

В настройках надо выбрать вариант «Начисление премии выполняется по решению руководства при окончательном расчете зарплаты».

В видах начисления при этом изменяется порядок расчета на «Только если введено значение показателя».

Для включения вознаграждения в расчет надо в журнале «Данные для расчета зарплаты» оформить документы премирования: «Ввод годовой премии» для Иванова и «Ввод процента годовой премии» для Петрова.

Для включения вознаграждения в сумму выплаты за месяц необходимо начислить заработную плату документом «Начисление зарплаты и взносов».

К выплате за декабрь по сотруднику Иванов П.П. попадет общая сумма начисленной зарплаты с учетом премии за минусом НДФЛ. 

Пример 2

В декабре 2019 г. сотруднику Левшанову М.Ю. полагается выплатить премию в размере 15% от годовой зарплаты.

В мастере настроек надо установить значение «Начисление премии выполняется в межрасчетный период».

В видах начисления при этом меняется порядок расчета на «По отдельному документу».

Начисление годового вознаграждения регистрируется документом «Премия».

Начисленная сумма премирования доступна к выплате независимо от других выплат, в том числе и не привязана к заработной плате. В ведомости к оплате в данном случае необходимо установить тип выплаты «Премии» и выбрать документ премирования. 

5.    Начисление годовой премии в одном месяце

Пример 3

Ежегодно Захаркину С.П. в ноябре полагается бонус в размере 25 000 руб.

В настройках надо выбрать «Премия начисляется, как правило, в одном и том же месяце при окончательном расчете зарплаты» и указать месяц — Ноябрь.

Указание к премированию сотрудника выполняется в кадровых документах и действует на постоянных условиях.

Начисление и выплата премиальных выполняется вместе с расчетом заработной платы сотрудника предприятия.

Специалист компании ООО «Кодерлайн» 

Зоя Косьяненко.

Источник: https://www.koderline.ru/expert/instruktsii/article-13-ya-zarplata-ili-kak-nachislit-v-1s-zup-godovuyu-premiyu/

Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты

Помимо основной заработной платы, которую сотрудник получает ежемесячно, он также имеет право на различные дополнительные выплаты и премии.

Особым видом таких выплат является так называемая тринадцатая заработная плата. О том, как она возникла и где применяется на данный момент – далее в статье.

Понятие, возникновение и законодательное регулирование вопроса

Она представляет собой дополнительную ежегодную выплату сотруднику, которую он
получает по итогам календарного года. Обычно это происходит перед новогодними праздниками или после них.

Еще одно название данной выплаты – годовая премия (или по итогам года). Название «тринадцатая зарплата» скорее неофициальное и возникло из-за того, что сумма премии обычно равна величине заработной платы за месяц.

Что касается законодательного регулирования такого вида выплаты, то оно практически отсутствует. Ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах не содержится обязательного требования о ней. Однако ст. 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять своих сотрудников различными способами, в том числе и путем премирования. Закрепляться это может в таких документах:

• коллективный договор;
• трудовой договор;
• положение об оплате труда (или о премировании);
• устав;
• правила внутреннего трудового распорядка.

Поскольку назначение тринадцатой заработной платы полностью регулируется работодателем, он также может определить и ее получателей. Например, это могут быть:

• отдельные должностные лица (например, руководители отделов);
• работники, которые перевыполнили план или показали другие хорошие показатели работы;
• сотрудники отдельных подразделений.

Кроме этого, тринадцатая зарплата может использоваться и в качестве меры наказания. Например, путем ее лишения сотрудников, которые показали плохие результаты работы или не выполнили план.

Порядок начисления и выплаты

Поскольку законодательное регулирование вопроса как таковое отсутствует, работодатель может сам определять порядок начисления тринадцатой зарплаты. Наиболее распространенными являются такие методики:

1. Выплата месячного оклада сотрудника. В этом случае рассчитывается среднемесячный размер заработной платы, которую он получал за год, и премия выписывается в такой величине.
2. Перечисление фиксированного размера премии. Этот метод чаще всего используется, если тринадцатая зарплата полагается только определенным сотрудникам. В этом случае ее размер четко определяется в локальных нормативных актах.
3. Применение корректирующих коэффициентов. Например, может выплачиваться часть среднемесячного годового заработка за фактически отработанные дни (то есть за вычетом всех выходных и праздничных дней, а также отпусков и больничных).
4. Выплата фиксированного процента от какой-либо величины. Чаще всего это прибыль, которую по итогам года получило предприятие (или определенный отдел). Также некоторым сотрудникам (чаще всего тем, кто работает недавно) может быть установлен определенный процент от фиксированной суммы премии (например, 50% для тех, кто работает первый год и т. п.).

Конкретный способ начисления должен быть определен в локальных нормативных актах предприятия, чтобы бухгалтерия могла законно начислить данные средства.

Это поможет избежать путаницы для бухгалтера, который будет начислять деньги, и даст возможность сотрудникам самостоятельно определить примерную сумму своей премии.

В порядке выплаты такой заработной платы никаких отличий от стандартных перечислений денег сотрудникам нет – это происходит в зависимости от принятого на предприятии способа расчета. Деньги либо выдаются им через кассу, либо перечисляются на зарплатные банковские счета. Лучше всего выплачивать премию уже после окончания года, чтобы более точно определить все необходимые итоговые показатели.

Основанием для совершения всех необходимых расчетов и перечислений должен быть соответствующий приказ руководителя, в котором указывается:

• перечень сотрудников, которые подлежать премированию;
• основания для этого;
• ссылки на соответствующие нормативные акты предприятия, в которых содержатся положения о начислении тринадцатой зарплаты;
• способ расчета итоговой суммы.

Приказ может быть издан как для поощрения одного сотрудника, так и определенной группы людей. Для этого используются установленные формы № Т-11 и № Т-11-а соответственно.

Налогообложение

Что касается налогообложения, то с выплат такого рода совершаются те же отчисления, что и в общих случаях. В соответствии с положениями ст. 255 НК РФ, тринадцатая зарплата включается в расходы по оплате труда. Однако важным условием при этом является наличие данных выплат во внутренней нормативной документации предприятия. Если это требование не выполняется, то и уменьшить базу для расчета налога на прибыль предприятие не сможет.

При официальной выплате премии она также учитывается и при расчете среднего заработка для отпускных и больничных. Однако для расчетов принимаются средства, перечисленные только за тот год, в котором был отпуск или больничный. Например, если в 2016 году была выплачена премия за 2015 год, для расчетов оплаты отпуска она использоваться не будет.

Если право на отпуск было использовано сотрудником до момента начисления тринадцатой заработной платы, то после этого работодатель обязан сделать перерасчет выплаченной суммы и доплатить ту часть денег, которую сотрудник не получил. В случае отработки неполного года учитывается только часть премии, начисленная пропорционально фактически отработанному времени.

Предварительный расчет тринадцатой заработной платы

Возможность самостоятельного расчета работником своей годовой премии напрямую зависит от принятой на предприятии методики. Проще всего это сделать, если установлена фиксированная сумма, наиболее сложно, когда премия зависит от результатов работы.

Особых сложностей не вызовет и расчет, который привязан к месячному окладу сотрудника. Если же применяются какие-либо коэффициенты (например, по количеству отработанных дней), то провести все расчеты можно будет только в конце года.

Данный способ поощрения используется все на меньшем количестве предприятий, что связано, в первую очередь, с экономией финансовых ресурсов. Возможность делать такие выплаты есть только у крупных и прибыльных компаний, которые могут себе позволить дополнительные стимулирующие выплаты.

Еще одна сфера, в которой частично сохранилась тринадцатая зарплата – это государственная служба. Как правило, на государственных предприятиях схема таких выплат хорошо отлажена и никаких проблем не вызывает.

Распространенная в советское время тринадцатая зарплата в современных условиях выплачивается в виде годовой поощрительной премии на некоторых крупных предприятиях и в государственных учреждениях. Работодатель вправе сам определить основания и методику ее расчета, закрепив это в соответствующих локальных документах. В противном случае бухгалтерский и налоговый учет данной премии будет значительно затруднен.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/premija/trinadcataja-zarplata.html

Тринадцатая и четырнадцатая зарплаты в Италии

La tredicesima mensilita' больше известная как просто tredicesima (в тридцатые годы XX в. ее называли «gratifica natalizia») — это дополнительная заработная плата, выплачивающаяся в рождественско-новогодний период. Работодатель может ее приурочить как к рождественским праздникам, так и выплатить «тредичезиму» после них. Тринадцатая зарплата в Италии выплачивается всем наемным работникам, занятым во всех сферах деятельности.

Четырнадцатая зарплата — Quattordicesima

Четырнадцатая зарплата в Италии была введена не так давно и, в отличие от 13-й зарплаты, зависит исключительно от условий коллективного договора, регулирующих ее величину и условия выплаты; 14-ю зарплату выплачивают только в некоторых рабочих сферах, обычно в июне / июле месяце. На четырнадцатую заработную плату имеют право и пенсионеры, но все. Те, кто может ее получать, должны иметь более 64 лет и доход менее 9 776,71 евро / год.

Расчет тринадцатой зарплаты в Италии

Тринадцатая зарплата равна привычной ежемесячной зарплате и включает в себя: базовую заработную плату, надбавки к зарплате, надбавки за выслугу лет и тому подобное.

Однако ситуация несколько меняется, если зарплата выплачивается работнику еженедельно или почасово.

При месячной зарплате и полной занятости 13-я зарплата равна обычной зарплате. Однако, если работник отработал неполный год, скажем с 1 марта по 31 декабря и получал зарплату, например, 1000 евро, то его 13-я зарплата составит 833 евро (1000 евро * 10 месяцев / 12 месяцев года).

Если зарплата выплачивалась за отработанные недели, то «tredicesima» рассчитывается так: недельный заработок * 52 недели (1 год работы) / 12 месяцев. Например, сиделка, которая получает 60 евро в неделю в конце года сможет получить тринадцатую зарплату в размере 260 евро (60 * 52/12).

При почасовой оплате труда нужно умножить недельный заработок на количество отработанных недель в год и разделить полученное произведение на 12 (количество месяцев в году). Например, домашняя работница, получает 10 евро за час работы и работает 10:00 в неделю, получит тринадцатую зарплату в размере 433, 33 евро (10 евро * 10:00 * 52 недели / 12 месяцев)

Кто имеет право на тринадцатую зарплату?

Тринадцатую зарплату имеют право получать все наемные работники, то есть рабочие, служащие, стажеры, управленцы и т.п. На нее имеют право и домашние работники, сиделки, няни.

Источник: https://liveitaly.ru/info/trinadcataya-i-chetyrnadcataya-zarplaty-v-italii

13 зарплата — что это, как начисляется и кому положена — Ваш дополнительный заработок

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это значит?

Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата. Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

• награда за работу в качестве хорошего подарка;
• объявление благодарности;
• выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
• премирование денежными средствами.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

1. Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
2. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
3. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
4. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

• Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.
• Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

Когда дают 13 зарплату – сроки выплат

Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:

• какова деятельность и правила организации;
• предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
• какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.

Как рассчитывается?

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Фиксированная выплата

Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

• по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
• по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
• по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Среднегодовой заработок

Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:

П зп.ср.г. + Пстаж

П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;

Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.

Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет – шесть тысяч триста рублей.

Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб.
Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.

Облагается ли налогом 13 зарплата?

Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

• от причин для ее начисления;
• источника выплаты.

При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

1. вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
2. вознаграждение положено за производственные итоги.

Источник: https://ivczn.ru/prochee/13-zarplata-chto-eto-kak-nachislyaetsya-i-komu-polozhena.html

Тринадцатая зарплата: что это такое, как и зачем начисляется, что говорить закон — Работник

Многие граждане России осведомлены о том, что собой представляет 13 зарплата, но далеко не все в курсе, каким образом она высчитывается. Люди привыкли получать подобные выплаты под Новый год и часто полагают, что она является обязательной. Рассмотрим подробнее, что же это за денежные средства, кому, когда и в каком объёме выплачиваются.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Что такое 13 зарплата в России

Ещё со времён СССР 13-я зарплата – финансовое поощрение работника по завершении календарного года с целью стимулировать его дальнейшие трудовые успехи. Раньше в большей степени платили средний оклад, потому подобного рода стимулирование было приятным бонусом. В современном мире уже немного отошли от такого названия и используют понятие «премия по итогам года».

Правовые основы

В положениях Трудового кодекса Российской Федерации не прописана выплата тринадцатой зарплаты. Вместе с тем, ТК РФ предусматривает возможность премирования тружеников любыми способами:

• подарок за отличные результаты труда;
• объявление благодарности;
• награждение грамотой, дипломом и др.;
• премирование деньгами.

Обязательность премии по итогам года

Для тех, кого интересует, обязан ли работодатель платить 13-ю зарплату, стоит понимать, что закон не обязывает его делать такие поощрения в пользу работающих у него людей. Это право нанимателя. Кроме того, помимо желания начальника при решении этого вопроса также должна учитываться действующая система поощрений у юрлица, а также финансовые возможности организации.

Когда выплачивают 13 зарплату

Многих интересует, когда выплачивается 13 зарплата.

Поскольку такими средствами начальство обычно хочет не только мотивировать трудящихся, но и сделать им подарок в честь праздника, выплата 13 зарплаты обычно приходится на конец года.

Помимо этого, есть и другие факторы, которые влияют на подобные меры поощрения. Потому высчитать в каком размере выплачивается 13 зарплата можно лишь по итогам календарного года.

Размер 13 зарплаты

Окончательная сумма премии обычно понятна уже в конце года, ведь на неё непосредственно влияет количество прибыли, заработанной предприятием. Так, если год был удачным – выплаты могут быть большими. Кроме того, обычно имеет значение и результаты труда работающих. Чаще всего подобные выплаты такие же, как и средняя заработная плата человека либо величина его оклада.

Кому начисляют 13 зарплату

Интересуясь, как выплачивается 13 зарплата, многих также волнует, кто вправе её получить. Так, поскольку премия является своего рода средством поощрения тружеников, рассчитывать на неё могут только добросовестные работники с хорошими показателями в работе, к которым не применялись меры дисциплинарной ответственности.

Как оформить

Важно учитывать, что 13 зарплата, как начисляется, по бухгалтерским документам носит другое название. Её могут проводить под такими выплатами:

• ежегодная премия всем штатным единицам предприятия;
• денежное вознаграждение отдельно взятых лиц;
• премиальные для специалистов за высокие показатели в работе.

После того как определяться с названием, необходимо издать соответствующий приказ. Печатают его обычно по форме Т-11 либо Т-11а. В тексте документа указывают причины присуждения подобного вознаграждения (например, перевыполнение поставленных норм, высокая производительность труда и т.д.).

Как рассчитывается 13 зарплата

Как именно рассчитывается премия зависит от выбранной методики осуществления выплат. Разберём, как начисляется 13 ЗП в том или ином случае.

Фиксированная сумма

Подобный метод используется, когда во внутренних нормативах чётко прописывается, сколько будут начисления для отдельной категории работающих. Например, для руководящего состава это может одна сумма, для специалистов какого-то отдельного отдела вторая, а для техперсонала – третья.

Здесь вознаграждение зачастую не зависит от успехов на работе труженика, а выплачивается в конкретно обозначенном размере.

Процент от оклада или расчётного коэффициента

В рассматриваемом варианте вознаграждение будет начисляться, исходя из того, какой оклад у человека. В таком случае во внимание принимается стаж работы, количество заключённых сделок или выполненных проектов и др.

Положена ли 13 зарплата в декрете

Ещё один актуальный для многих момент — будут ли выплачивать подобное вознаграждение женщинам, пребывающим в декрете. Тут палка о двух концах.

С одной стороны, такие женщины являются полноценными сотрудницами компании, а потому также могут претендовать на все выплаты наравне с остальными штатными единицами.

Но с другой стороны, на данный момент они не выполняют свои обязанности, а потому становится вопрос, насколько уместно говорить об их премировании, если подобного рода выплаты предоставляются в качестве поощрения за высокие достижения или хорошие показатели труда.

Здесь нужно внимательно изучить внутренние нормативы организации. Тот же колдоговор. В том случае, когда этот нюанс никак не урегулирован локальными правилами, будут декретчицы получать дополнительное вознаграждение или нет, полностью останется на усмотрение начальника.

Облагается ли налогом 13 зарплата

Придётся ли выплатить с премий ещё налоги, будет зависеть от того, перечисляются такие средства согласно положениям внутренней документации предприятия или тут играют роль производственные итоги.

Источник: https://r-p-b.ru/uvolnenie/trinadtsataya-zarplata-chto-eto-takoe-kak-i-zachem-nachislyaetsya-chto-govorit-zakon.html

13 зарплата: расчет, начисление и выплата в 2020 году

Что такое 13 зарплата знает каждый гражданин РФ. Обязательно ли работодателю ее начислять, и как она просчитывается, узнаете в публикации.

Определение поощрения в законодательной базе

Тринадцатая зарплата – это вид выплат, начисляемый перед новым годом. Назначается премия на основе итоговых показателей работы, равна сумме среднего ежемесячного оклада. В законодательной базе компенсация называется поощрением по результатам календарного года.

Правила расчета и начисления компенсаций не регламентируются ТК РФ или другими законами. Руководитель организации вправе сам решать, выдавать начисления или нет, объем выплат также определяет работодатель. Все о 13 зарплате прописывается в производственных актах. Информация о компенсации указывается в коллективных договорах.

Во внутрисуставной документации прописывается, кого премировать и в каком объеме. Начисляются поощрения либо всем сотрудникам, либо тем, кто внес вклад в статус предприятия. Начисление годовой премии зависит от того, какая система поощрения действует на производстве, а также от качества выполняемой сотрудником работы.

К содержанию

Механизм расчета поощрительных выплат

Сведения о том, как начисляется 13-я зарплата, в законодательстве не указаны. Бухгалтер не проведет выплату по схеме ежемесячной оплаты труда. Это касается периода, который отсутствует в подотчетном году. Каждое начисление, выплаченное как поощрение, должны числиться в официальных бумагах.

13 заработная плата отражается в производственных бланках как итоговая годовая премия или поощрительные начисления. Когда благодарность выплачивается на основании доходов предприятия за текущий расчетный период, размер подсчитывается в конце года. С поощрения должны удерживаться сборы и налоги. Материальное вознаграждение отражается в расходной документации на основании пунктов, прописанных в ст. №255 НК РФ.

Как выплачивается 13 зарплата, рассказывает директор организации. Предприниматель устанавливает дату оплаты и сумму поощрения. Расчет премии делается на основании приказа работодателя. Оформляется он по шаблону Т-11 или Т-11ф.

Премируемые подчиненные уведомляются о ЗП 13 до ее начисления. Специалистам предоставляется на изучение приказ, подписанный руководителем. Сотрудники расписываются в бланке, что они ознакомлены с листом.

К содержанию

Поощрительная зарплата: кому полагается и сумма поощрений

Что такое тринадцатая зарплата, какой она будет – определяет предприниматель. Работодатель в заявлении дает формулировку выплате (благодарность, ценный подарок и т.д.), определяет сумму отдельно для каждого подчиненного или для всех сразу. Сумма компенсации равна среднему доходу за месяц.

Вот кому положена 13 зарплата:

• служащие военных подразделений;
• работники госструктур;
• сотрудники крупных производств.

Руководство может как премировать, так и назначить штраф нерадивому подчиненному. Когда работник постоянно нарушает трудовой распорядок, ему не полагается выплата 13 зарплаты.

К содержанию

Система расчета поощрения

Перед тем как приступить к расчетам суммы поощрения, важно понять, что такое 13 зарплата, каким образом выплаты отражаются в бумагах. Премиальные начисления отображаются в производственных актах как:

1. Итоговые премии за год. Начисляется всему персоналу компании.
2. Поощрительные выплаты. Начисляются конкретным работникам за высокий вклад в развитие и бюджет компании.
3. Благодарность специалистам за хорошую работу или квалификацию.

Существует несколько вариантов того, как выдается 13 зарплата:

1. Если премия начисляется некоторым сотрудникам, определяется фиксированный показатель.
2. Если специалисты проработали не целый год, но руководство хочет начислить им благодарность в полном размере, устанавливается конкретный процент от общего годового показателя оклада.
3. Начисления для всего персонала рассчитываются по среднему заработку за расчетный период. Такой способ подсчетов хлопотный для бухгалтера, поскольку ему придется делать просчеты по каждому работнику отдельно. Расчеты производятся по двум показателям: фактически отработанному времени и выплатам за каждый месяц. В случаях, когда сотрудник проработал неполный год, премия будет пропорциональна времени, которое тот отработал.

Когда 13 зарплата (что это – можно прочитать выше) рассчитывается для каждого сотрудника, следует также учитывать и повышение оклада, если оно было. Если премия составляет 1⁄4 дохода, который в текущем периоде дважды поднимался, размер выплат в отчетном году будет выше, чем в предыдущем.

К содержанию

Понятие четырнадцатой зарплаты

Ппомимо 13 есть еще и 14 заработная плата. Если первая начисляется всем работникам, то второй тип премирования полагается подчиненным за квалификацию, отличные рабочие показатели или другие успехи. Период, когда выдают 13-ю зарплату и 14 – одинаковый.

Надеемся, статья была интересной и помогла разобраться в том, за что платят 13 зарплату.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/chto-takoe-13-zarplata.html

Как начисляется 13-я зарплата

В Трудовом кодексе не сказано о том, что значит 13 зарплата. В народе так называют премиальные поощрительные выплаты по итогам года. Основная цель этого поощрения — это финансовое стимулирование сотрудников, повышение их рабочей активности и заинтересованности.

Законодательно никак и нигде не регламентируются суммы, которые руководитель коммерческой организации обязан платить сотрудникам в качестве поощрения. Точный размер 13 зарплаты в бюджетной организации по ТК РФ тоже не установлен. Но в 191 статье ТК РФ закреплены некоторые способы поощрения работников.

В организации необходимо разработать и утвердить положение о премировании работников. В документе подробно прописывают все виды, условия и правила поощрения. Точного алгоритма, как начисляется 13 зарплата в России, не существует. Но организация обязана закрепить внутренний порядок официально:

• в положении по оплате труда;
• в учетной политике как приложение к документу;
• в отдельном распоряжении (приказе) руководителя.

В зависимости от утвержденных норм определяется основной алгоритм получения дополнительных денег.

Кому положены премии

Только руководство компании вправе принять решение, кому положена 13 зарплата, в России в 2020 году специального указания на этот счет не содержит ни один нормативный акт, включая Трудовой кодекс.

Сразу отметим, что законодательство не устанавливает никаких ограничений, и работодатель самостоятельно определяет, кого премировать по итогам года, а кого нет.

Например, руководитель компании вправе объявить благодарность отличившемуся сотруднику: обычно выдают 13 зарплату, почетную грамоту или ценный подарок.

Генеральный директор вправе поощрить всех работников предприятия либо издать приказ, в котором перечислены конкретные специалисты. И начисление, и отказ в начислении должны мотивироваться. Простыми словами, отказать в премии разрешено за проступок, невыполнение плановых показателей и иные нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины. Просто так лишить работника 13-й выплаты нельзя, на это должны иметься специальные основания.

Конечно, руководитель вправе выплатить поощрение провинившемуся специалисту как бы авансом, чтобы мотивировать его к дальнейшим подвигам. Но такая ситуация спровоцирует волнения внутри коллектива. Следовательно, распределяя премиальную выплату между подчиненными, учитывайте их стаж, достижения, заслуги и качество выполняемой работы.

Алгоритм премирования: определяем нормативы

Чтобы избежать спорных ситуаций при начислении тринадцатой зарплаты работникам, закрепите в локальном распоряжении компании следующие аспекты:

1. Кому положены выплаты премиальной части. Выплатить премию допускает не только штатным сотрудникам, но и работникам-совместителям или работающим по договору ГПХ и уволившимся в этом году или вышедшим на пенсию.
2. Критерии стимулирования. Руководство обычно принимает решение о стимулировании сотрудников, которые особенно отличились в работе, достигли высоких показателей и результатов. Пропишите, по каким критериям осуществляется и как считается 13 зарплата.
3. В каком размере выплачивается. Поскольку предельной суммы премиальной выплаты в законодательстве не установлено, в каждой компании принимается индивидуальное решение.
4. Как рассчитывается 13 зарплата. Допускается оформить ее в виде фиксированной суммы либо выплаты, определенной в процентном соотношении к окладу или от среднегодового заработка, или произвести расчет 13 зарплаты по баллам. Конкретный алгоритм расчета премии, который признан действующим в организации, следует детально отработать, а затем подробно расписать в положении о премировании.

Также закрепите в документе отдельные условия. Например, сколько процентов 13 зарплата составит от оклада и что выплачивается она только при наличии средств в бюджете компании (экономия, прибыль). Если этого не сделать, сотрудники потребуют поощрение через суд.

Как рассчитывать премиальную часть

Определим ключевые моменты, как рассчитать 13 зарплату. В первую очередь работодатель совместно с главным бухгалтером определяет сумму средств, которую планируется потратить на премирование работников. Обычно формируют бюджет премирования за счет чистой прибыли или сэкономленных средств. Затем бухгалтер рассчитывает индивидуальные суммы премий в соответствии с утвержденными в организации правилами.

Премию принято выплачивать в конце декабря текущего года или в начале следующего года, если локальными актами компании не предусмотрено, в каком месяце ее выдают. Важно, чтобы 13-я зарплата не входила в систему оплаты труда и считалась именно разовой премией с плавающей датой выплаты, иначе датой выплаты надо считать день перечисления заработной платы.

Но по желанию вы можете предусмотреть выплату и в декабре, до Нового года. Например, в некоторых фирмах премии выплачивают после сдачи годовой бухгалтерской отчетности или привязывают сроки к другим значимым датам, например, день создания компании.

Пример.

Руководитель издал приказ о премировании секретаря по итогам года в размере 45% от должностного оклада. Оклад секретаря, в соответствии со штатным расписанием, — 20 000,00 рублей.

Расчет премиальной выплаты: 20 000,00 × 45% = 9000,00 рублей.

Вне зависимости от того, как исчисляется 13 заработная плата за год, она подлежит налогообложению в обычном порядке. То есть с начисленной суммы удержат подоходный налог — НДФЛ — в размере 13%. Также работодатель обязан начислить страховые взносы на премиальную надбавку.

Как оформить премию

Оформить 13 зарплату обязательно отдельным приказом руководителя. В документе следует указать:

1. Мотив поощрения (по итогам года, за достижение качественных и количественных показателей).
2. Вид стимулирования или как выдавать: ценный подарок, денежная сумма.
3. Список работников, которым назначена 13 зарплата.
4. Размер премии в соответствии с положением о премировании.

Образец приказа о премировании работников в конце года до праздников

Источник: https://clubtk.ru/kak-nachislyaetsya-13-ya-zarplata

Можно ли претендовать на 13 зарплату в Казахстане?

Премиальная выплата, получившая в народе название «13 зарплата», представляет собой добровольное материальное вознаграждение за работу по итогам года. Узнайте правила начисления годовой премии в настоящее время в Казахстане.

Что такое 13 зарплата?

В Советском Союзе правила расчета и выплаты 13 зарплаты регламентировало  Постановление ГосКомТруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10.08.1983 N 177/П-13 об утверждении рекомендаций  о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год.

На сегодняшний день такого понятия как «13 зарплата» в законодательстве Казахстана не существует. Есть годовая премия, которая выплачивается по результатам работы за год.

Кому и за что выплачивается 13 зарплата (годовая премия)?

Данное вознаграждение предусматривается коллективным договором, заключенным между правлением предприятия и профсоюзом. В коллективном договоре отражены социальные гарантии, предоставляемые предприятием работникам помимо предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Например, в коллективном договоре может быть такая формулировка:

«Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия»

Из каких средств выплачивается 13 зарплата (годовая премия)?

13 зарплата выплачивается за счет средств фонда материального поощрения, фонда оплаты труда или фонда социального развития в соответствии с тем, какой источник прописан в уставе организации.

Как рассчитывается 13 зарплата (годовая премия)?

Расчет 13 зарплаты производиться нанимателем самостоятельно.

Чаще всего, за полностью отработанный  работником год ему выплачивается  13 зарплата в размере  100% оклада.

Годовая премия может рассчитывать следующим образом:

На премию за 2010 год решено направить 100 000 тенге*.

Общий фонд оплаты труда 50 000 тенге (это сумма начисленных зарплат каждому работнику за год, за вычетом оплаты больничных листов, отпускных и т.п).

Сумма премий делится на общий фонд оплаты труда

100 000 : 50 000 = 2 тенге

На каждый заработанный тенге причитается 2 тенге премии.

Пример: Иванову начислено за год 1 000 тенге, Петрову 3 000 тенге, умножаем их зарплаты на 2 тенге, получаем годовая премия Иванову 2 000 тенге, Петрову 6 000 тенге

13 зарплата может устанавливаться и в фиксированной сумме, в том случае, когда объем средств, направляемых на финансирование выплаты годового вознаграждения, ограничен. Данный способ расчета также фиксируется в  коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Когда выплачивается 13 зарплата (годовая премия)?

13 зарплата выплачивается в канун Нового года или после подведения итогов года – в I-II квартале следующего.

Как выплачивается 13 зарплата (годовая премия) сотрудникам-учредителям компании?

Годовая премия сотрудникам, которые являются учредителями компании, может выплачиваться в качестве дивидендов. Они начисляются из чистой прибыли, поэтому компания не будет платить с этих вознаграждений взносы на ЕСН и в Пенсионный фонд. А вот сотрудник-учредитель должен будет заплатить с годовой премии в виде дивидендов налог на доход как физическое лицо.

Можно ли получить 13 зарплату (годовую премию) в виде Новогоднего подарка?

Годовую премию можно оформить как новогодние подарки. Согласно  Гражданскому кодексу, предметом дарения признаются вещи и имущественные права. А деньги – это одна из разновидностей вещей. Поэтому подарки не обязательно должны быть в натуральной форме. Можно получить презент деньгами.  

Кто из ваших коллег получает 13 зарплату (годовую премию)?

Заполните Анкету о работе и зарплате и в скором времени у вас появится возможность узнать, какие бонусы получают ваши коллеги за свою работу.

* Для расчета годовой премии указаны условные цифры

Источник: https://mojazarplata.kz/kz-news/mozhno-li-pretendovatq-na-13-zarplatu-v-kazahstane

Как считается и кому выплачивается 13-я зарплата?

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на оплату их труда. Традиционно выплата заработанных средств производится регулярно, 12 месяцев в году. Но существует и такой термин, как 13-я зарплата.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

В чем заключается суть данной выплаты, и что это за таинственный тринадцатый месяц, за который ее начисляют? Кому она положена, как производится ее расчет и перечисление. В статье содержатся ответы на все вопросы.

Что это такое?

Ни в одном бухгалтерском документе не содержится термин «13-я зарплата», потому что это больше разговорный термин, который не имеет законодательного закрепления. На бумагах данная выплата будет значиться как премия по итогам года либо материальная помощь.

Она зависит от финансовых возможностей организации и инициативы ее руководителя, который принимает решение, поощрять ли своих подчиненных.

Опротестовать невыплату премии крайне трудно, так как она не является обязательной.

Сделать вывод о финансовых возможностях для премирования бухгалтерия может только после окончания финансового года (в двадцатых числах декабря), поэтому зачастую выплата производится накануне новогодних праздников. Тринадцатая зарплата – это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд.

Кому она положена

Порядок премирования не установлен Трудовым законодательством, поэтому в каждой организации он свой, регламентированный локальными документами: положением о премировании, коллективным договором, а иногда и индивидуальными трудовыми договорами. Руководствуясь ими, работодатель может издать приказ либо о премировании всех работников, либо о поощрении отдельных, проявивших наибольшую добросовестность в течение года.

Местным положением о премировании обычно предусмотрены и случаи, когда служащие могут быть частично или полностью лишены премии.

К таким основаниям относятся:

• нарушение трудовой дисциплины;
• допущение случаев безответственного отношения к трудовым обязанностям;
• наличие действующего дисциплинарного взыскания;
• другие случаи, предусмотренные локальными документами.

Если гражданин считает, что премии по итогам года он лишен незаслуженно, решение начальства можно попробовать обжаловать в судебном порядке.

О том, кто может рассчитывать на данную выплату, вы можете посмотреть на следующем видео:

Формула и порядок расчета

Размер премиальных выплат может определяться следующими способами:

• Установление фиксированных денежных сумм. Обычно такой способ применяется, когда принято решение о поощрении ограниченного круга лиц.
• Расчет суммы исходя из среднегодового дохода и стажа работника. Этот способ является кропотливым и трудоемким. Обычно для расчета суммы, положенной конкретному сотруднику, берется информация о доходе его подразделения за год, количестве работников отдела, доли каждого в общем доходе и трудовом стаже. На выходе получаются две суммы: премия по итогам общего заработка и премия за отработанный стаж. Итоговая премия будет рассчитываться по следующей формуле:
  • (премия среднегодового дохода * премия за трудовой стаж) / 2.

  Так, например, если премия среднегодового дохода токаря третьего разряда Иванова составила 6000 рублей, а за трудовой стаж – 5000, то в итоге он получит (6000 * 5000) / 2 = 15 000 рублей.

• Осуществление выплаты, кратной должностному окладу. Это наиболее распространенный способ расчета премиальных сумм. Денежное вознаграждение может измеряться одним, полутора, двумя окладами либо процентом от годового оклада (величина процента определяется руководителем учреждения). В таком случае формула для расчета следующая:
  • (должностной оклад * 12 месяцев) * %.

  Так, если Иванова было решено поощрить суммой, равной 20% от годового оклада, а его должностной оклад составляет 10 000 рублей, то в итоге он получит премию в размере (10000 * 12) * 0,20 = 24 000 рублей.

Порядок начисления

Процесс распределения премиальных денег происходит в следующем порядке:

1. Финансовая служба представляет руководителю отчет о наличии в учреждении «свободных» денежных средств в конце года.
2. На основании полученных сведений руководитель принимает решение об их применении. К примеру, о премировании своих подчиненных. Исходя из размера суммы он решает выплатить средства либо всем (за исключением лиц, которые в качестве наказания могут быть лишены награды за труд), либо отдельным работникам, внесшим наибольший вклад в деятельность предприятия в текущем году.
3. Далее, совместно с руководителем финансовой службы происходит принятие решения о том, какой способ расчета станет наиболее подходящим в условиях конкретной финансовой ситуации.
4. Издается приказ учреждения, в котором приводится список сотрудников, подлежащих поощрению, и указан конкретный размер вознаграждения. Документ заверяется руководителем.
5. Затем бухгалтерия осуществляет перевод установленных приказом денежных сумм на зарплатные карты работников либо осуществляет личную выдачу денег. Выплаты регистрируются в бухгалтерской документации как премия либо материальная помощь.

Общий порядок начисления 13-й зарплаты схож во всех организациях, отдельные его особенности регулируются локальными актами.

Следует помнить, что как и обычная ежемесячная заработная плата, 13-я выплата облагается налоговым сбором в размере 13% (ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Выплата при сокращении

Сокращение – это серьезный стресс для работника, особенно если оно случилось внезапно. Поиск новой работы может занять продолжительное время, при этом необходимо на что-то содержать семью. К счастью, при сокращении гражданин имеет право на финансовую поддержку от организации, в которой он работал:

Даже когда сокращение происходит не в конце года и при условии, что в организации есть возможность выплатить премию, бывший работник имеет право претендовать на нее, если он минимум год проработал в данном учреждении.

В случае выплаты тринадцатой зарплаты при увольнении она также облагается налоговым сбором (ч. 9 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

14-я зарплата

Руководители некоторых предприятий могут устанавливать помимо 13-й и 14-ю зарплату.

В отличии от предыдущей, эта стимулирующая мера не может быть применена ко всем работникам. Ее предназначение – поощрение отдельных лиц, которые обладают наиболее высокой квалификацией и достигли наибольших успехов в трудовой деятельности.

Источник: http://znaydelo.ru/buhgalteriya/13-zarplata.html

13-я зарплата: как начисляется и кому положена | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 4 минут

По Конституции Российской Федерации, гражданам гарантируется выплата за осуществление ими трудовой деятельности. Всегда выплачивается заработная плата постоянным образом — каждый месяц на протяжении всего года. Однако, есть понятие 13-ой зарплаты. Но она не всем выплачивается, так 13-я зарплата, как начисляется и кому положена?

Что такое 13-я зарплата?

Если задействовать бухгалтерский учёт, то можно понять, что нет документа с данным понятием, так как это так называемое «народное понятие» и у него нет никакого законодательного акта. Оформляется она как добавочная премия по закрытию подотчётного года или материальная помощь.

Если говорить об организациях, то 13-я зарплата бывает довольно различная. Заявить протест по невыплате премии просто невозможно, так как она не является традиционной частью выплат. Сформировать итоговые выплаты и «подбить» баланс бухгалтерия предприятия может один раз в году (примерно с 25 по 27 декабря), а значит и зачислить ее могут строго перед Новым Годом. 13-я зарплата – это подсчет общего дохода компании за год или же неисчерпанный зарплатный актив.

Кому положена?

Порядок, по которому премируются работники компании не учтены в Трудовом законодательстве, именно потому везде он индивидуален и закреплен при помощи внутреннего документооборота.

На основании внутреннего документооборота руководство компании может вынести на рассмотрении вопрос о назначении 13-ой зарплаты как всей команде, так и в индивидуальном порядке, только тем специалистам, которые в течении всего года вносили хороший вклад в общее развитие дела предприятия.

В локальным постановлении о назначении премии зачастую бывают рассмотрены и ситуации, где специалистов полностью или частично лишают премии.

К ним относятся:

• пренебрежение трудом и субординацией в компании;
• инциденты неответственного отношения к обязательствам;
• исправительные взыскания;
• иные инциденты, при которых специалиста возможно лишить 13-ой зарплаты.

В том случае если специалист думает, что премию ему не дали незаслуженно, то это решение начальника предприятия возможно опротестовать в зале суда.

Формула и расчет 13-ой зарплаты

По величинам премии могут быть определены так:

• фиксированная часть выплаты. Зачастую данный способ применяется только тогда, когда круг лиц, получающих премию известен и закреплен;
• вычисление премии на основании среднего показателя дохода сотрудника. Этот метод достаточно долгий и требует хороших затрат при его вычислении. Чтобы его рассчитать, нужно принять во внимание доход всего подразделения, где трудится данный гражданин, а также его трудовой стаж, его вклад в достижении данных результатов подразделения и многие другие показатели. При расчете получится несколько сумм, а именно: поощрение по итогу общей суммы оплаты и поощрение за общий отработанный стаж.В конечном итоге выплачиваемое поощрение будет рассчитано согласно формуле: (перемноженные поощрения, деленные на 2). К примеру, поощрение среднегодового дохода фрезеровщика шестого разряда Токарева составило 7000, а за отработанное время – 8000, итого – (7000*8000) /2 = 28 000 руб.;
• оплата, кратная окладу по должности. Этот метод самый распространенный среди большинства организаций. Денежную премию можно измерить при помощи одного, полтора или несколькими окладами, или же процентом от оклада за 12 месяцев (ее величину определит руководитель предприятия). Формула: (оклад * 12 месяцев) * % (установленный руководством предприятия).Например, если Путинцеву будет решено наградить за отличный труд суммой, которая равна 25% от ее годового оклада, а оклад у нее 15000 руб., то в конечном счете премия будет равна (15000*12) *0,15 = 27 000 рублей.

Порядок выплаты

Процедура, при которой происходит перераспределение премий:

1. Финансовый отдел представит руководству отчет о возможности в организации выдать «оставшиеся» денежные средства на конец года.
2. На этом основании руководство компании принимает решение о применении денежных средств. Например, выдать премию подчиненным в своем штате. На основании сумм руководитель решит заплатить премии всему персоналу или же отдельным специалистам, которые проявили себя на продолжении всего года.
3. А после вместе с руководством финансового отдела произойдет принятие решения того, каким методом перераспределить средства.
4. Выходит приказ по предприятию, в котором обозначены фамилии участников, которым будет выдана премия по итогам года.
5. После этой процедуры бухгалтерский отдел сделает перевод указанных сумм на индивидуальные расчетные счета сотрудников из приказа, обозначая в проводках эти суммы как поощрения или материальную помощь.

Заметим, что 13-я зарплата также будет обложена налогами в 13%, как и при начислении обыкновенной заработной платы. (по части 2 статьи 255 Налогового Кодекса РФ).

Оплата по сокращению

Сокращение персонала – это достаточно серьезная ситуация для специалиста при реорганизации компании, зачастую оно происходит неожиданно. Найти новую работу – процесс не из легких и по времени очень продолжителен, при этом нужно каким-то образом обеспечивать семью. Поэтому, при данных обстоятельствах сотрудник имеет полное право на компенсацию со стороны предприятия:

• оплата выходных пособий, зачастую в течении нескольких или трёх месяцев, до момента, пока специалист не нашел новое место работы;
• оплата за отпуск, при условии его неиспользования;
• оплата 13-ой заработной платы.

При условии, что сократили штат не в конце года и в компании предусмотрена выплата поощрения в качестве 13-ой зарплаты, специалист имеет право требовать поощрение, если он отработал хотя бы год в этой компании.

Если увольняют и уплачивают 13-ую зарплату, то ее облагают налогом согласно части 9 статьи 255 Налогового Кодекса РФ.

Возможность получить 14-у заработную плату

Руководство отдельных компаний может назначить выплату поощрений 13-ой, а также 14-ой заработной платы.

Если сравнить 13-ю и 14-ю заработные платы, то можно сказать о последней, что это стимулирующая часть и ее не применяют для всего персонала организации. Она предназначается для того, чтобы поощрить определенные лица, у которых есть приличная квалификация и они достигли огромных результатов при подведении года.

13-я зарплата в РЖД

У руководства «РЖД» собственные взгляды на выплату 13-ой заработной платы специалистам компании. Специалистам начисляется поощрение по механизму среднемесячной зарплаты. Для того, чтобы определить сколько нужно заплатить, происходит анализ зарплат специалистов и на его основании начисляется сумма.

Для тех персон, которые в РЖД отработали меньше, чем 12 месяцев рассчитывается 13-я зарплата таким образом – берут всю зарплату в «РЖД» и делят на 12. То, что они получали в других компаниях – расчету не подлежит.

Далеко не все персоны, трудящиеся на железной дороге, получат 13-у заработную плату, тем, кто осмелился нарушить дисциплину или допустили много аварийных ситуаций, 13-я зарплата начислена не будет, этого же касается и лиц, трудящихся не полный рабочий день.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/zarplata/13-ja-zarplata-kak-nachisljaetsja-i-komu-polozhena/

Как начисляется 13 зарплата

Обновление: 20 октября 2017 г.

Материальное стимулирование персонала является важной частью менеджмента любого предприятия, а премирование сотрудников составляет существенную часть фонда оплаты труда. Трудовой кодекс не регламентирует того, как начисляется 13 зарплата, и не содержит определения данной выплаты.

13 зарплата как разновидность выплат стимулирующего характера

Согласно ст. 129 ТК РФ работнику могут выплачиваться оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. К последним относятся премии, доплаты и надбавки, иные выплаты.

В Трудовом кодексе, как и в бухгалтерском учёте, отсутствует понятие «13 зарплата». По своей сути 13 зарплата представляет собой премию по итогам года, которая выплачивается в конце года (после 12 месяцев) и средний размер которой приблизительно равен месячному окладу сотрудника. Именно поэтому работники называют данную премию 13 зарплатой, хотя окладом она не является.

Как и любая премия, 13 зарплата представляет собой доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ). Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре.

В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации. Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя.

Например, при выполнении задачи в срок до 1 сентября работник достигает 125% выполнения, что влечёт за собой выплату 125% премии. При выполнении задачи в срок до 1 октября работник выполняет 100% своих КПЭ, что соответствует 100% выполнения плана и полной выплате премии. Если задача была выполнена после 1 октября, то показатель достигнут на 75% и, соответственно, премия также будет выплачена в размере 75% от возможной премии.

В приведенном примере происходит невыплата части премии по объективным причинам, а не удержание. 25% премии не начисляются работнику, но не являются взысканием.

Кому выплачивается 13 зарплата

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрить труд сотрудников в виде:

• благодарности по предприятию;
• почетной грамоты;
• ценного подарка;
• денежной премии.

Ошибочным является мнение, что 13 зарплата, как и оклад, выплачивается каждому сотруднику предприятия в обязательном порядке.

Руководство предприятия оценивает работу сотрудников и вправе решить, что данный сотрудник не выполнил работу на том уровне, который вознаграждается премией (однако для этого у руководства должны быть аргументы).

Где регламентируются расчет и порядок выплаты 13 зарплаты

Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ положение о стимулирующих выплатах должно быть составлено с учётом следующего:

• принято во внимание мнение профсоюза или трудового коллектива при отсутствии профсоюза;
• условия оплаты труда, установленные коллективным договором или индивидуальными трудовыми договорами, не ухудшаются.

Данное положение не имеет законодательно регламентированной формы. Более того, оно может являться разделом коллективного трудового договора.

Положение о стимулирующих выплатах содержит:

• перечень критериев эффективности, используемых для оценки деятельности сотрудников;
• правила расчета данных критериев (например, система баллов);
• временные рамки оценочной кампании;
• цели, которые должны быть достигнуты за счёт эффективной работы (оцениваемой по описанным критериям) всего коллектива;
• процедура апелляции в отношении рассчитанных КПЭ.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s505251

13 зарплата. Что это такое и кому она положена

Обычная заработная плата привязана к календарным месяцам года, их 12, то есть оплата труда работников рассчитывается ежемесячно и именно так проходит по всем бухгалтерским ведомостям.

Откуда же взялся термин «13-я зарплата?» Так в народе называют форму ежегодного поощрения работодателем своих наемных работников.

Дополнительная зарплата

Выражение «13-я зарплата» не имеет юридического и документального обоснования. Этот термин просто привился для обозначения ежегодной премии, равной размеру среднемесячного оклада.

Во времена Советского Союза практика 13 зарплаты была весьма распространена: ее получали почти все работающие граждане, в течение года не имевшие нареканий от руководства. При современных рыночных отношениях каждый работодатель сам решает, в какой форме ему стимулировать своих сотрудников. Некоторые предпочли отказаться от регулярных премиальных, экономя прибыль предприятия, другие же выбрали возможность сохранить полюбившуюся традицию.

Трудовой кодекс предусматривает для работодателя следующие формы поощрений сотрудников:

• объявление благодарности с занесением в личную карточку;
• вручение почетной грамоты или другого знака отличия;
• объявление сотрудника лучшим по профессии;
• награждение ценным подарком;
• выплата материального вознаграждения.

13-я зарплата представляет собой разновидность последней формы поощрения.

Чаще других ее могут позволить своим сотрудникам руководители крупных предприятий, имеющих более высокие прибыли. Нередко она назначается и на государственных предприятиях, а также в военных ведомствах. Но принять решение о назначении подобной выплаты вправе любой работодатель.

Чем регламентируется 13-я зарплата

Поскольку Трудовой Кодекс не содержит информации о подобной выплате для сотрудников, ограничиваясь общим определением премий, особая зарплата оговаривается в других документах. Предприниматель сам принимает решение, вводить или нет это поощрение, поэтому в случае такого решения регламентировать его он должен локальными нормативными актами.

Положение о 13-й зарплате может содержаться:

• в коллективном договоре;
• отдельно оформленном Положении о премиях;
• трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Руководитель вправе выбирать, будет ли он ежегодно выплачивать дополнительную зарплату всем сотрудникам либо порадует только особо отличившихся.

В местных нормативных актах должен быть прописан не только порядок выплаты, но и основания для лишения премии – полного или частичного. Руководство может предусмотреть случаи, когда ее не получат сотрудники, виновные:

• в систематических опозданиях;
• в прогуле;
• в любом другом нарушении, повлекшем дисциплинарное взыскание;
• в нарушении рабочей дисциплины;
• не достигшие требуемых показателей.

Повод может быть любым, который сочтет нужным задекларировать работодатель.

ВАЖНО! Поскольку премирование – это добровольная инициатива руководства, опротестовать его в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты» невозможно, разве что обиженный сотрудник сочтет целесообразным обратиться в суд.

Бухгалтерские нюансы

Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда (источник нужно указать в соответствующем документе предприятия).

Судить о ней можно по итогам года, когда формируется соответствующая отчетность (обычно это 20-е числа декабря).

Поэтому эта долгожданная выплата производится сотрудникам накануне новогодних праздников, что оказывается весьма кстати, либо в начале следующего года.

Бухгалтерия не может обозначить эту выплату под названием «13 зарплата» и вообще провести ее по зарплатным ведомостям, поскольку в году не существует месяца, за который она начисляется. В соответствующих документах эта выплата может значиться как:

• материальная помощь сотруднику;
• премия по итогам года;
• премирование сотрудника по итогам его аттестации (на основании высокой квалификации);
• материальное вознаграждение за успехи в работе.

Для начисления сотрудникам 13-й зарплаты работодатель издает соответствующий приказ «О премировании», в котором может указать, что премию получают все сотрудники, либо перечислить счастливчиков пофамильно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и другие материальные выплаты, 13-я зарплата облагается сбором НДФЛ в установленном размере 13% (ч.2 ст.255 НК РФ), поскольку она входит в расходы на оплату труда.

Сколько на руки?

Размер поощрительной выплаты и порядок ее расчета устанавливается в нормативных документах фирмы. Возможны варианты:

• выплачивать фиксированную сумму, устанавливаемую ежегодно;
• рассчитывать размер премии на основании среднемесячного дохода в течение года (можно включить в формулу расчета стаж сотрудника);
• выплачивать сумму, исходя из оклада сотрудника (можно ввести дополнительный коэффициент, например, в качестве премии начислить не один оклад, а половину, полтора или даже два); иногда применяется вычисление процента от годового оклада.

СПРАВКА! Работодатель сам решает и отражает в положении о премировании, включать или нет в расчет среднемесячного заработка для определения суммы премии больничные, отпуска и выходные дни.

Как все происходит

Прежде чем попасть в руки счастливого сотрудника, 13-я зарплата должна пройти необходимые шаги, зафиксированные на бумаге.

1. Информация о наличии денежных средств на выплату премии. Эти сведения в конце года по итогам учета предоставляет руководителю финансовая служба предприятия.
2. Решение руководителя о премировании подчиненных. Определяется количество премируемых (если планируется выплатить вознаграждение не всем), формулируются причины для отказа в премии, если таковые найдутся.
3. Выбирается способ расчета (фиксированная сумма, процент от оклада или среднемесячная зарплата) и форма бухгалтерского обоснования (материальная помощь, премиальные).
4. Приказ по учреждению, завизированный руководителем, со списком фамилий награждаемых и суммами выплат.
5. Начисление средств бухгалтерией и выплата их сотрудникам (на руки или посредством перечисления на зарплатную пластиковую карту).

14 зарплата

Некоторые работодатели, особенно те, кто по итогам года премирует всех своих сотрудников, стараются установить дополнительное поощрение за особые заслуги для отдельных работников, внесших весомый вклад в успехи предприятия. Для таких случаев работодатель может ввести дополнительную премию, назвав ее как угодно, можно и «14-й зарплатой».

Такая поощрительная мера будет во многом схожа с предыдущей – и в порядке регламентирования, и в способах расчета. Единственным фундаментальным отличием будет ее исключительное применение к отдельным лицам, а не всем сотрудникам.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/13-zarplata/