Договор о полной материальной ответственности может заключаться с сотрудниками, которые достигли возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживают или используют денежные ценности, товарно-материальные ценности или другое имущество (ст. 244 ТК РФ).
Для чего заключается договор о полной материальной ответственности?
Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.
Кто должен заключать договора о полной материальной ответственности?
Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. ст. 243, 244 ТК РФ).
Когда заключается договор о коллективной материальной ответственности?
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба …
Когда можно заключить договор о полной материальной ответственности?
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Что такое полная материальная ответственность?
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?
239 ТК РФ работник освобождается от материальной ответственности в случаях, когда ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, …
Кто оформляет договор о полной материальной ответственности?
Ответ: Сотрудник, который становится ответственным за оформление договоров о материальной ответственности и приказов назначается по распоряжению руководителя. Как правило, это сотрудник отдела кадров или бухгалтерии.
Кто в организации заключает договор о материальной ответственности?
Договор о полной материальной ответственности заключают с работниками старше 18 лет, которые непосредственно имеют дело с ценностями компании (ст. 244 ТК РФ). Величину ущерба определяют по фактическим потерям с учетом стоимости имущества, степени его износа, рыночных цен в регионе (ст. 246 ТК РФ).
Кто должен заключать договора на предприятии?
В согласовании должны принимать участие: юрист, главный бухгалтер, финансист и другие компетентные сотрудники, к чьей отрасли это относится. Все эти сотрудники получают копию договора, в электронном виде, если используется система электронного документооборота (СЭД), или один из экземпляров.
Когда наступает коллективная ответственность?
Принцип коллективной ответственности применяется обычно в тех случаях, когда более или менее сплочённая группа выступает по отношению к субъекту в единой роли и для субъекта не имеют значения взаимоотношения внутри группы (феодал — деревня, командир — подразделение, заказчик — рабочая бригада), или когда деятельность …
Каковы условия наступления материальной ответственности?
Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий: — во-первых, наличие ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора; — во-вторых, противоправное поведение одной из сторон договора (в форме как действия, так и бездействия).
Какие случаи подлежат полной материальной ответственности работников?
Согласно статье 120 ТК РК обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:
- противоправное поведение работника (действие или бездействие);
- вина (умысел, неосторожность) работника;
- причинение ущерба работником работодателю;
Кто привлекает к материальной ответственности?
Порядок привлечения к материальной ответственности работника Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, в общем случае обязан возместить его (ч. … При этом возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, а не упущенная выгода.
Можно ли вместо договора о полной материальной ответственности включить в трудовой договор с работником условие о полной материальной ответственности?
«Условие включить можно, но в общем случае оно не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) (ст. 244 ТК РФ).