Куда идут профсоюзные взносы
А ты сдал деньги профсоюзу? Каждый профсоюзник отдает 1% зарплаты ежемесячно на вклады, а как их используют – не знает почти никто.
Еще с советской эпохи до нашего времени дошла система профессиональных союзов. Однако иногда членство в них превращается из добровольного на принудительно-обязательное.
Почему так происходит? Да потому, что наши люди для начальства часто являются “послушными овечками”.
К разговору на эту тему мы привлекли педагога Елену Годаренко и руководителя образовательного профсоюза Чудновского района Житомирской области Владимира Кривоцюка.
— Что такое сегодня обычный среднестатистический профсоюз в глубинке?
А. Годаренко: – Это 100-процентное членство в официальном профсоюзе. Где же тогда демократия и право выбора? Я работала несколько лет в образовательных учреждениях небольшого городка и с первого дня работы удивлялась ощутимому давлению, с которым работников приглашают в профсоюз.
Вообще я считала, что вступление в эту организацию является сугубо добровольным делом каждого. Однако в саду, куда устроилась, меня настойчиво стали “сватать” в профсоюз.
Когда я спросила: можно ли не вступать, услышала от руководства: “Как это – не вступать? У нас такого нет!”
Людей ставят фактически в безальтернативную ситуацию – или ты вступаешь в профсоюз, или является изгоем. Я знаю коллег-педагогов, которые хотели бы выйти из профсоюза, и просто боятся это сделать, чтобы не потерять заодно и работу. А в одном из учебных заведений несколько лет назад хотели выйти всем коллективом, но “сверху” им не позволили.
— А какую сумму ежемесячно отчисляют из зарплаты? Что за эти деньги имеют члены профсоюза?
А. Годаренко:
— Ежемесячно из зарплаты отчисляют на профсоюз один процент. Сумма вроде и небольшая – каких-то 15-20 гривен. Но за год она превращается в сотни гривен! Если же каждый работник сдает в среднем по 20 гривен в месяц, то за год все педагогические работники одного только райцентра пополняют казну профсоюза примерно на полмиллиона гривен!
Но куда идут эти средства? Какой-то реальной отдачи от них совсем неощутимо. Подчеркну – я не против профсоюзов. Но считаю, что вступление или выход из них должно быть делом каждого педагога. Нельзя его силой тащить в профсоюз или не давать из него выйти. Я понимаю, что эти организации были основаны еще в 30-е годы, и кое-кому хочется управлять “по-сталински”. Но сейчас уже XXI век, и у нас как бы демократия. Поэтому следует придерживаться демократии и свободы выбора и в таких вопросах.
В. Кривоцюк: – Думаю, все зависит от человеческого фактора и от позиции руководителей на местах. Те руководители городских или районных профсоюзов, что силой затягивают людей в эти организации, очевидно, прочно связаны с местными властями и сидят “на двух стульях”. Но профсоюз эффективно работает только тогда, когда руководитель болеет за людей.
Я, например, во всех спорных вопросах становлюсь на сторону ни образовательной или районной власти, а рядового учителя. Поэтому, наверное, и не любит меня местное начальство – потому что привык говорить правду в глаза. А по-поводу вступления в профсоюз или выхода из него – все это расписано в уставных документах, в законе о профессиональных союзах.
Это действительно дело добровольное, и нельзя кого-то силой держать в профсоюзе.
Например, в моем районе есть около 60 человек, которые вышли из профсоюза – иногда даже целыми коллективами. Это их право, и я никак не давлю за такую позицию. Возможно, этим людям просто жалко сдавать взносы. Но их нельзя осуждать и ставить вне закона.
Сергей БОВКУН, “Экспресс” №111.
Приглашаю Вас вступить в активную команду. Окажу профессиональную помощь для регистрации в нашей ячейке МММ- 2011 глобальная Касса Взаимопомощи «Мы Можем Многое». Быстрый ввод и
Задолженность горнякам вырастет осенью?
Когда погасят задолженность украинским шахтерам? Президент Янукович подписал закон, предусматривающий увеличение объемов финансирования зарплат сотрудникам государственных угледобывающих предприятий на 5,5 миллиардов гривен. Впрочем, по словам
Ускоренное корпоративное обучение английскому языку
Специальное предложение от Английского Клуба “СЭМ” по ускоренному корпоративному обучению английскому языку. Английский клуб «СЭМ», получивший звание «Лидер инновационных проектов в обучении английскому языку 2008», имея
Европейцы голосуют за политику роста, а не сбережений
Избиратели Франции и Греции сказали: достаточно сбережений! Французского социалиста Франсуа Олланда избрали президентом, потому что он пообещал проводить политику роста, а не сбережений. Греческие избиратели
Китайскому гостиничному бизнесу не хватает персонала
Ведущие международные компании стремятся выйти на китайский рынок, где их ждут сотни новых клиентов. Вследствие экономического роста, увеличивается количество китайцев, которые могут позволить себе новые
15 минут на пароплане обойдется в двести гривен
Если вы видели высоко в небе летательный транспорт, напоминающий удлиненный парашют, не удивляйтесь. Парапланеристы начали сезон. Говорят, что сейчас и погода, и воздушные потоки способствуют
Канада обсуждает украинские вызовы
«Янукович не прислушивается ни к европейскому, ни к североамериканскому, ни вообще к демократическому миру» — Башук-Хепберн Эта неделя в Оттаве прошла под знаком Украины. Комитет по
В украине дорожает проезд в пассажирских поездах
Повышение цен на железнодорожные билеты в Украине будет незначительным, а вырученные деньги потратят на ремонт вагонов. В этом заверил министр инфраструктуры Владимир Козак. Его министерство
По мнению провластного социолога, Украина сейчас напоминает страну накануне революции
«Цифры желающих протестовать меня пугают» Основателя социологической компании «Research & Branding Group» Евгений Копатько многие за глаза называют «штатным прогнозистом Ахметова». И хотя он, как правило, недавно
Продам квартиру в замечательной новостройке
Продам квартиру в замечательной новостройке. В квартире есть огромная ванна, автономное отопление, большая кладовка, две просторные комнаты и кухня с дизайнерским ремонтом. Солнце светит в окна
Источник: http://ped.org.ua/politika-i-ekonomika/kuda-idut-profsoyuznye-vznosy
Профсоюзные взносы — Центральная профсоюзная газета
Тема членских профсоюзных взносов актуальна и останется таковой в обозримом будущем, поскольку от наполняемости профбюджета во многом зависят возможности организации защищать права работников — членов профсоюза.
К сожалению, конфликты вокруг профвзносов, их распределения и расходования нередки. Как нередки и случаи неперечисления работодателем профвзносов, удержанных с зарплат работников, на счета профсоюза.
В данной статье мы рассмотрим широкий спектр вопросов, связанных с профсоюзными взносами.
В современных условиях профсоюзы осуществляют свою деятельность во взаимодействии (или в противостоянии, в зависимости от ситуации) с работодателями, которые в большинстве случаев лучше организованы, обладают необходимыми кадровыми, информационными и другими ресурсами для отстаивания своих интересов на всех уровнях. Естественно, все это требует соответствующих денежных средств, и работодатели не экономят на этом, осознавая, что если ослабить позиции, то профсоюзы непременно “перетянут канат” в пользу наемных работников.
В свою очередь профсоюзам тоже необходимы значительные финансовые ресурсы для организации эффективной работы по всем направлениям. И не “абы как”, а в соответствии с теми требованиями, которые предъявляют современные реалии, и с учетом угроз, встающих сегодня перед трудящимися.
Основным источником формирования профсоюзного бюджета в подавляющем большинстве профструктур являются членские профсоюзные взносы. Но иногда они становятся для некоторых “ответственных профработников” источником решения личных материальных проблем, а в общероссийских профсоюзах нередко возникают конфликты вокруг распределения и расходования профвзносов.
Часто возникают и проблемы с работодателями, не перечисляющими членские профвзносы на профсоюзные счета. Все это делает тему профсоюзных взносов весьма актуальной.
ПЕРЕЛОМИТЬ ПОТРЕБИТЕЛЬСКУЮ ТЕНДЕНЦИЮ
Уплата членских профсоюзных взносов — одна из основных обязанностей члена профсоюза, предусмотренная всеми без исключения уставами общероссийских профсоюзов.
Профсоюз в соответствии с ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Поскольку в России все еще распространено потребительское отношение работников к профсоюзам, это основное положение законодательства необходимо разъяснять им постоянно.
Каждый работник должен осознавать, что, вступая в профсоюз, он присоединяется к объединению таких же работников, как и он, для коллективной защиты трудовых прав и интересов каждого. Никто, кроме самих членов профсоюза, не будет финансировать эту защиту. Другие источники финансирования профсоюзных структур (об этом ниже) — скорее исключение, чем правило.
Конечно, теоретически общественная организация, в том числе профсоюз, вполне может функционировать и без финансирования, за счет усилий активистов, действующих на общественных началах. Но тогда возможности любой профсоюзной организации по защите членов профсоюза, по сути, сведутся только к разного рода коллективным действиям, то есть к конфронтации с работодателем.
В некоторых случаях без этого не обойтись, и есть успешные примеры забастовок и других коллективных акций.
Но основная масса наиболее осязаемых результатов профсоюзной работы — в виде выгодных для членов профсоюза условий коллективных договоров, соглашений, принятых государственными органами нормативных правовых актов (а также губительных для работников актов, принятие которых удалось заблокировать профсоюзным представителям в РТК и других органах) — достигается в переговорном процессе.
И такая ситуация вполне объективна, если учитывать как положения трудового законодательства, которое устанавливает крайне сложные процедуры проведения забастовок, так и степень готовности рядовых членов профсоюзов к организованным действиям.
Положа руку на сердце, можно сказать, что большинство членов профсоюзов в России сегодня предпочитают, чтобы кто-то (профком, председатель первички и др.) сделал все необходимое за них. Это требует наличия сильных, дееспособных, имеющих квалифицированных специалистов, техническое обеспечение и т.п.
профсоюзных структур на всех уровнях предусмотренной законодательством системы социального партнерства.
Казалось бы, каждому должно быть понятно, что, вступив в профсоюз, он должен поддерживать его деятельность как личным участием, так и материально — уплатой членских взносов. Иначе организовать эффективную профсоюзную работу и на равных вести диалог с работодателями невозможно.
Однако нежелание платить членские взносы является одной из основных причин отказа работников вступать в профсоюз. Понятно, что основная причина — позорно низкие зарплаты в стране, вынуждающие многих людей экономить даже те скромные суммы, в которых выражаются профвзносы.
Но есть и другие причины: непонимание работниками значимости профсоюзной солидарности, истинных целей, задач, роли и места профсоюзов в современной системе координат, а также упомянутое потребительское отношение к профсоюзу (вступление в него не для защиты своих прав, а для получения матпомощи, путевок и других материальных благ).
Это те тенденции, которые профсоюзы России должны как можно быстрее переломить, ведя разъяснительную работу в трудовых коллективах.
ИСТОЧНИКИ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии со ст. 31 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ “Об общественных объединениях” имущество общественного объединения, в том числе профсоюза, формируется на основе следующих источников:
— вступительных и членских взносов, если их уплата предусмотрена уставом;
— добровольных взносов и пожертвований;
— поступлений от проводимых в соответствии с уставом общественного объединения лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий;
— доходов от предпринимательской деятельности общественного объединения;
— гражданско-правовых сделок;
— внешнеэкономической деятельности общественного объединения;
— других не запрещенных законом поступлений.
Очевидно, что постоянным источником пополнения профсоюзного бюджета из приведенного перечня являются лишь членские взносы. Остальные источники можно упоминать лишь применительно к отдельным профсоюзам и профорганизациям, обладающим соответствующими возможностями (заключенные соглашения со “спонсорами”, наличие имущества, которое можно реализовать либо получать от него доход, и т.п.). Похвастаться этим может лишь малая часть профсоюзных структур.
Для каждого отдельно взятого профсоюза, первичной организации конкретные источники и порядок формирования профбюджета, а также порядок использования средств определяются уставами профсоюзов, положениями о первичных профсоюзных организациях (п. 4 ст. 24 ФЗ “О профессиональных союзах”).
Как правило, уставы общероссийских профсоюзов предусматривают обязанность уплаты членских взносов членами профсоюза; ответственность за неуплату взносов (вплоть до исключения из профсоюза); размер взносов; порядок распределения взносов между различными уровнями профсоюзной структуры; обязанности профорганизаций различного уровня соблюдать этот порядок; полномочия различных профсоюзных органов в части финансовой работы и контроля за сбором и распределением профвзносов; направления расходования средств профсоюзного бюджета и другие необходимые положения.
ПОРЯДОК УПЛАТЫ ПРОФВЗНОСОВ
Постановлением Генерального совета ФНПР от 29.05.1997 № 3-1 “О финансовой политике профсоюзов” утверждено Типовое положение о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов.
С принятием данного постановления всем членским организациям ФНПР было предложено привести внутрипрофсоюзные документы, касающиеся финансовых вопросов, в соответствие с этим документом.
Конкретный порядок уплаты и распределения членских взносов каждый профсоюз устанавливает самостоятельно в своем уставе, положениях и других внутрипрофсоюзных актах. Размер вступительных и членских взносов устанавливается уставами общероссийских (межрегиональных) профсоюзов и их объединений.
Как правило, вступительные и ежемесячные членские профвзносы, исчисленные с заработка по основному месту работы, уплачиваются безналичным порядком через бухгалтерию работодателя. Членские профвзносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда. К этим суммам относятся следующие выплаты, включаемые в фонд зарплаты:
— суммы по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
— стимулирующие доплаты и надбавки;
— компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда;
— премии и единовременные поощрительные выплаты.
С других выплат, например, с выплат по листку временной нетрудоспособности, профвзносы не уплачиваются.
Основанием для перечисления взносов через бухгалтерию работодателя является письменное заявление работника в адрес работодателя. В соответствии с ч. 5 ст.
377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профвзносы из зарплаты работников. Аналогичная норма содержится в п. 3 ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах”.
Конкретный порядок перечисления профвзносов для каждой организации должен быть установлен коллективным договором, об этом должна позаботиться первичная профсоюзная организация.
Также возможна уплата членских профсоюзных взносов наличными деньгами в кассу той первичной организации, где член профсоюза состоит на профучете. Такой порядок применяется для следующих членов профсоюза:
— женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей;
— студентов и учащихся, не получающих стипендии;
— пенсионеров;
— временно не работающих и сезонных рабочих в межсезонный период.
Кроме того, каждый профсоюз может установить такой порядок и для других членов профсоюза, закрепив это в соответствующих внутрипрофсоюзных актах.
Источник: https://www.solidarnost.org/articles/articles_2141.html
Удерживаются ли профсоюзные взносы с отпускных | Загранник
ВОПРОС: Удерживаются ли профсоюзные взносы с отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности? Каким документом это регламентируется?
ОТВЕТ: Согласно п.5 Типовой инструкции о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов, утвержденной постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 31.03.2005 № 58, членские профсоюзные взносы уплачиваются:
— с основной заработной платы по установленным в организациях системам оплаты труда;
— со всех видов доплат и надбавок к заработной плате, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными документами;
— с процентного и комиссионного вознаграждения независимо от того, выплачивается оно в виде дополнений к тарифной ставке или как основная зарплата;
— с премий и других вознаграждений за трудовую деятельность, научные открытия, рацпредложения и содействие их внедрению, изобретение и внедрение новой техники и технологии;
— с заработной платы, выплачиваемой за работу по совместительству, за консультации, экспертизу, специальные поручения, услуги, работы, гонораров всех видов, выплат за режиссерские и постановочные работы, за выступления на концертах, спектаклях, по радио и телевидению, выплат за чтение лекций и педагогическую работу, компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии c подп.6.2 п.6 вышеуказанной Типовой инструкции при определении заработка члена профсоюза для уплаты членского профсоюзного взноса не учитываются государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования.
Страховые взносы подлежат уплате каждым работодателем. Они удерживаются из средств организаций согласно установленным государством тарифам. Взносы платятся за работника не только на протяжении его трудовой деятельности в компании, но и при расторжении договора.
Поэтому если сотрудник решил прекратить деловые отношения с организацией, ему необходимо знать, должен ли работодатель платить страховые взносы при увольнении.
Начисляются ли страховые взносы при увольнении работника?
Под страховыми взносами понимаются затраты работодателя, направляемые в соответствующие фонды. Размер выплат напрямую связан с суммами доходов сотрудников.
По законодательству в области налогового права и социального обеспечения, взносы удерживаются с:
Страхование физических лиц, с которыми у компании или индивидуального предпринимателя имеются трудовые договоры, является обязанностью последних. При невыполнении этого правила для них наступает административная ответственность и иные следствия.
Законодательство закрепило несколько видов выплат:
- пенсионные (в ПФР);
- социальные (в ФСС);
- медицинские (фонд ОМС).
Поэтому на все денежные суммы, перечисленные работнику в связи с прекращением действия трудового договора, предприятие обязано уплатить. Перечисление взносов осуществляется по общим, сниженным или дополнительным ставкам.
На компенсацию неиспользованного отпуска
При ответе на вопрос, начисляются ли взносы на компенсацию отпуска при увольнении, следует упомянуть, что данная выплата установлена статьей 127 Трудового кодекса РФ. Как гласит статья 164 ТК РФ, под компенсацией понимается денежная выплата, установленная для возмещения работником затрат, понесенных в связи с выполнением им служебных и других обязанностей в соответствии с нормами трудового законодательства.
В подтверждение права работника на страховые взносы от компании и сумму выплаты за неиспользованный отпуск, целесообразно привести следующие нормы:
- как гласит пп. «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, компенсация за отпуск должна облагаться страховыми взносами. Данная выплата увольняемому работнику, учитывается при перечислении сумм в ПФР, ФСС и ФОМС в соответствии с общими правилами (часть 1 статьи 7 этого же закона), как и в отношении других его доходов;
Источник: http://zagranic.ru/2019/09/10/uderzhivajutsja-li-profsojuznye-vznosy-s-otpusknyh/
Куда уходят профсоюзные взносы? В Ленино прошел правовой прием | Горецкие Новости
Трудовые и жилищные вопросы, задолженность сельхозпредприятий в профсоюзные кассы, которая грозит оставить детей без новогодних подарков. Такие обращения преобладали во время правового приема жителей агрогородка Ленино в конце ноября.
За юридической консультацией к правовому инспектору обкома профсоюза работников госучреждений Виктору Кунцевичу, старшему помощнику прокурора Алексею Лапезе и председателю районного объединения профсоюзов Александру Кривенкову пришли 7 человек.
Первыми переступили порог кабинета два молодых специалиста, которые в общей сложности адресовали юристам 10 актуальных вопросов не только из своей практики работы, но и из жизненных ситуаций знакомых.
«Мы получили полные, исчерпывающие ответы, которые позволят нам не допускать ошибок в работе», — поделились своими впечатлениями Светлана Чупракова и Анжелика Фиалка (на фото). Вот ответы юристов на некоторые из них.
Срок контракта — по желанию работника
Если человек желает продлить контракт не на год, а на 3-6 месяцев, то по его заявлению и по соглашению с нанимателем это возможно. Контракт перезаключается на любой промежуток времени, если работник не относится к категории молодых специалистов.
Причем наниматель не имеет права отказать в продлении контракта с работником, который воспитывает ребенка до 5 лет. Это требование распространяется не только на женщин, но и на мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Полностью лишить надбавки нельзя
Дополнительные меры стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки устанавливаются до 50%, и полностью человека лишить всех видов стимулирующих выплат нельзя. Хотя бы 1% надо оставить. Снижение размера премии (лишение полностью или частично) необходимо обосновать в соответствующем приказе или распоряжении руководителя. А работника минимум за 7 дней уведомить о существенных изменениях условий оплаты труда.
Как организован учет рабочего времени?
Одна из животноводов, кроме жилищного вопроса, пожаловалась на несправедливый учет рабочего времени начальником МТК «Андеколово».
Женщина подсчитала, что она отработала 190 часов, а ей поставили в табель всего 165. Причины, по которым это сделали, уменьшив ее зарплату, не пояснили
При этом рабочий день животновода должен начинаться в 7.00, но фактически она приезжает на комплекс в 5.00. Потому что автобус хозяйства привозит операторов машинного доения именно в это время. К тому же, по ее словам, порой корма развозят поздно, и она вынуждена еще и задерживаться на работе, проводя на комплексе практически по 12 часов.
По мнению Александра Кривенкова, таким отношением к людям труда руководители и порождают жалобы. Он пригласил на прием замдиректора хозяйства Ивана Никоновича и попросил его навести порядок в организации учета рабочего времени на МТК. Старший помощник прокурора Алексей Лапеза взял на заметку вопрос соблюдения нанимателем трудового законодательства.
Распределят по местожительству мужа
Другую посетительницу интересовали гарантии при распределении выпускницы бюджетной формы обучения в БГСХА. Муж девушки является сотрудником силовых структур и прописан в Горецком районе. Виктор Викторович подчеркнул, что комиссия по распределению обязана это обстоятельство учитывать и распределить ее по местожительству мужа, чтобы не разъединять семью.
Квартирный вопрос
Пенсионерка Лидия Бурак пришла узнать, может ли она стать на очередь по улучшению жилищных условий. В коммунальном доме агрогородка по улице Ленина, 7, где несколько лет назад приобрела квартиру на последнем этаже, ее беспокоит состояние крыши.
Лидия Егоровна считает, что именно из-за нее в квартире стены «гниют и поросли грибком» и кардинально решить проблему может только установка новой шатровой крыши
Дом не признан находящимся в аварийном состоянии. Оснований для постановки на учет нет.
Председатель Ленинского сельсовета Александр Минаков пояснил, что по обращению Лидии Егоровны все недостатки в ее квартире работники УКПП «Коммунальник» устранили, о чем свидетельствуют соответствующие акты.
Он связался по телефону с начальником жилищного участка УКПП «Коммунальник» Александром Головачом, который пояснил, что дом находится в графике капитального ремонта на 2020 год.
Работницу, проживающую в доме коммерческого использования, принадлежащего хозяйству, беспокоило, сможет ли она в случае увольнения и после истечения пятилетнего срока аренды продлить договор. Алексей Лапеза пояснил, что если человек выполняет все условия (добросовестно оплачивает аренду и коммунальные услуги, не портит имущество), а в подписанном договоре не указано, что дом предоставлен на период трудовых отношений, то с ним обязаны продлить договор.
Новогодние подарки для работников или детей?
Председатель профкома КСУП «Племзавод Ленино» Лилия Бобровская подняла на приеме актуальную проблему распределения новогодних подарков. В коллективном договоре сельхозпредприятия прописано, что право на них имеют только работники.
Директор сельхозпредприятия предложил выдавать сладкие баульчики по количеству несовершеннолетних детей. Инициатива хорошая.
Но как ее осуществить, когда хозяйство удерживает из зарплаты работников деньги, но своевременно не перечисляет их профкому и задолжало в профсоюзную кассу внушительную сумму — почти 12 тысяч рублей?
Причем в ситуации безденежья по вине недобросовестных руководителей оказались профсоюзные первички во многих сельхозпредприятиях не только Горецкого района. После неоднократных попыток урегулировать вопрос в добровольном порядке председатель районного объединения профсоюзов Александр Кривенков обратился в прокуратуру, которая потребовала от руководителей хозяйств полностью рассчитаться по долгам. В противном случае задолженность будут взыскивать в судебном порядке.
«Не перечисление нанимателем профсоюзных взносов — это вопрос наболевший. Профсоюзные взносы не собственность нанимателя. Работники имеют право обратиться с заявлением в ОБЭП о проведении проверки, и в случае установления фактов нарушения закона, каких-либо корыстных деяний, привлечении руководителей к ответственности», — считает Виктор Кунцевич.
«На мой взгляд, возможно, ситуация уже близка к криминальной — напоминает своего рода хищение либо присвоение у тружеников заработанных средств, которые по их заявлению удерживают из зарплаты, но оставляют на счетах предприятия, и неизвестно кем, как и куда они дальше используются»
По словам Александра Афанасьевича, подобными действиями руководители хозяйств ослабляют деятельность профсоюзов и причиняют материальный ущерб своим работникам, которые могли бы получить новогодние подарки для своих детей.
Труженики КСУП «Племзавод Ленино» на профсоюзном собрании вправе принять решение внести изменения в коллективный договор, чтобы сладкие баульчики получили все несовершеннолетние дети работников. Для этого руководителю хозяйства нужно вернуть на счет профкома почти 12 тысяч рублей, распоряжаться которыми он не имеет права.
18 декабря с 10.00 до 12.00 состоится правовой прием граждан правовым инспектором труда ФПБ, Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Николаем Феськовым и представителем прокуратуры Горецкого района. Прием состоится по адресу: Горки, ул. Мира, 53 (ОАО «Строитель»).
Елена Агейчик
Фото Михаила Левцова
Источник: http://www.gorkiv.by/profsojuznye-vznosy-pravovoj-priem/
Председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова: «Люди воспринимают профсоюз как кассу взаимопомощи»
Можно ли отдохнуть летом по профсоюзной путёвке, куда идут членские взносы и как будет работать скидочная карта для членов профсоюза. Об этом и не только «Крымской газете» рассказала председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова. Михаил Гладчук
– Надежда Николаевна, в советские годы профсоюзы за минимальную плату выдавали путёвки в санатории и детские лагеря. Нынешние профсоюзные организации имеют отношение к отдыху и оздоровлению?
– Что касается детского оздоровления, то путёвки в Крыму выдаются бесплатно 14 категориям за счёт средств бюджета. К этим категориям относятся дети из многодетных, малоимущих семей, дети, отличившиеся в учёбе, даже трудновоспитуемые.
Если ребёнок не попал в эти 14 категорий, то родители, например, приобретают ему путёвку, а первичная профсоюзная организация может предоставить частичную оплату.
Здесь речь также может идти не только об оздоровительных лагерях, а, к примеру, о пансионатах, где дети отдыхают вместе с родителями.
Вопросу отдыха и оздоровления членов профсоюзов мы уделяем особое внимание. Так как мы являемся членами Федерации независимых профсоюзов России, то пользуемся услугами компании «Профкурорт».
Организация предоставляет путёвки в различные пансионаты и санатории членам профсоюза и их семьям со скидкой в 20%. Дополнительно первичные
профсоюзные организации могут частично компенсировать стоимость путёвки – тогда член профсоюза сможет приобрести её со скидкой более чем в 20%.
Здесь надо ориентироваться на условия, действующие в каждой конкретной организации. В итоге член профсоюза остаётся в выиграше.
Компания «Профкурорты» заключает договоры о сотрудничестве со всеми санаторно-курортными организациями Российской Федерации. Кроме того, Федерация независимых профсоюзов Крыма имеет свой пансионат – «Крымское Приазовье». Он расположен в посёлке Мысовое Ленинского района, на мысе Казантип. В нашем пансионате порядка 250 мест для семейного отдыха.
– Но часто в первичных организациях подобная «раздача слонов» идёт только между руководством профсоюза
– Это было раньше. Сейчас профсоюзы тоже не выдают путёвки, а только оказывают содействие. Дефицита, о котором вы говорите, чтобы распределять путёвки только между руководством, нет. Сейчас любой член профсоюза – руководитель или работник – может зайти на сайт и заказать путёвку. Иногда санатории предлагают программу лояльности – дополнительную скидку в 15%.
– Кроме санаториев, с кем ещё сотрудничаете в части организации отдыха?
– С турфирмами – они нам выдают путёвки с 15% скидкой. Сейчас на нас, как на корпоративного заказчика, выходит очень много компаний. В том числе, если мы говорим об оздоровлении, например, тренажёрные залы, которым выгодно работать с нашей организацией, потому что у нас более 200 тысяч членов профсоюза.
– То есть человек может за профсоюзные взносы ходить бесплатно в спортзал?
– Всё зависит от того, сколько средств есть у первичной профсоюзной организации. Профсоюз может полностью оплачивать или частично компенсировать занятия. Мало того, он приобретает билеты в театры и выдаёт их за 50% стоимости или бесплатно.
Сейчас мы пытаемся внедрить так называемую программу лояльности по примеру Московской области. Это будет скидочная карта для членов профсоюза в торговых сетях, турфирмах, кинотеатрах и так далее. Сейчас решаем вопрос по подключению к банковской системе. Уже с одним из магазинов, торгующих промышленными товарами, мы заключили договор, и по специальному списку членам профсоюза они дают скидку 10%. То есть мы ищем всевозможные пути, чтобы каким-то образом компенсировать уплаченные взносы.
– К слову, раньше от профсоюзов выдавали подарки детям на Новый год. Как сейчас?
– Классические цели и задачи наших профсоюзов – это соблюдение трудового законодательства в отношении работающих их членов, вопросы охраны и безопасности труда, заработная плата. Тем не менее многие уделяют внимание организации досуга не только членов профсоюза, но и их семей, в частности детей.
Федерация независимых профсоюзов Крыма имеет свой Дворец культуры профсоюзов. Мы всегда дарим детям на Новый год билеты на сказки, утренники, новогодние представления. Что касается новогодних подарков, то структура федерации такова, что в неё входит 26 членских организаций отраслевых профсоюзов.
Они, в свою очередь, имеют свою структуру первичных профсоюзных организаций, которые созданы непосредственно в трудовых коллективах. Это самостоятельные юридические лица. И финансы у них тоже свои.
Вот уже первичная профсоюзная организация с учётом своих финансовых возможностей на заседании профкома принимает решение: то ли купить билеты в цирк, в театр, то ли подарки детям. Но большинство профсоюзов по традиции всегда дарят детям подарки на Новый год.
– А сколько составляет членский взнос?
– Это один процент в месяц от заработной платы. Если зарплата 20 тысяч, то это получится 200 рублей.
Мрот должен быть чистым
– Члены профсоюза одного из крупных предприятий Крыма (просили его не называть) жалуются, что только на уровне руководства идёт распределение билетов в театр. Вы отслеживаете такие моменты?
– Данные вопросы относятся к компетенции членских организаций. Но вы должны понимать, что профсоюз – это организация, которую создали сами работники на своём предприятии, и они обязаны на профсоюзных собраниях или в профкоме сказать обо всех подобных нарушениях. Безусловно, любые распределения должны идти на условиях коллективных договоров, актов, действующих у работодателя, с активным участием первичной профсоюзной организации.
– Где об этом говорить?
– На профсоюзных собраниях. Каждый член профсоюза может прийти в профком и сказать, что это негативное явление, которое порочит
профсоюз как таковой. Иногда ещё люди воспринимают профсоюз как кассу взаимопомощи. Но профсоюзный взнос нужен для того, чтобы Федерации независимых профсоюзов Крыма и России представляли интересы работников.
Нам нужны квалифицированные юристы, нам нужно обучать свой профсоюзный актив, потому что только грамотные специалисты могут разбираться в вопросах охраны труда. Так мы сможем доказать работодателю, что это нужно сделать так, а не иначе.
Сегодня, например, Федерация независимых профсоюзов России в Конституционном суде доказала, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен быть чистым.
– Как ещё вы боретесь за права трудящихся?
– Например, был такой случай: кабельщику-спайщику была положена льготная пенсия в 55 лет, но её не назначали. Юрист со стороны запросил 80 тысяч рублей, чтобы отстаивать его право в суде. Так как он являлся членом профсоюза, наш юрист отстоял его право в суде бесплатно. Потому мы и говорим, что профсоюз сегодня – это социальный адвокат.
В 2017 году благодаря нашим юристам было вынесено решение Киевского районного суда Симферополя о назначении досрочной страховой пенсии по старости воспитателю дошкольного образовательного учреждения.
Очень много случаев, когда в судебном порядке профсоюзы отстаивают интересы работников здравоохранения на льготную пенсию. Например, в Белогорске Пенсионный фонд не засчитывал в страховой стаж период работы на должности диспетчера отделения скорой медицинской помощи, нахождение на курсах повышения квалификации. Дело выиграно.
Всего при участии представителей ФНПК и отраслевых организаций профсоюзов рассмотрено более 200 дел о назначении льготных пенсий работникам, членам профсоюзов.
Хочу сказать, что работники, кроме всего прочего, могут получать материальную помощь в той или иной жизненной ситуации. Положения о материальной помощи, как правило, принимаются в организациях и на предприятиях с учётом позиции профсоюзов или существуют в профсоюзных организациях. Если что-то случилось, то человек может обратиться в профком и (или) к работодателю за материальной помощью.
– Как вы относитесь к следующей ситуации: на крупном крымском предприятии люди решили выйти из профсоюза, так как увидели его несостоятельность. После того как они написали заявление, руководитель предприятия пригрозил им увольнением
– Конечно, это всё совершенно неправильно. Профсоюз создают люди по своему желанию как организацию, которая должна их защищать. Я ещё раз повторяю – члены профсоюза должны потребовать от председателя, чтобы он представлял и защищал их интересы, не шёл на сделку с руководителем.
Я не говорю о том, что надо брать шашку наголо и рубить, надо садиться с руководителем и разговаривать. Председатель профкома – это как раз такой мостик, который доведёт до руководителя настроения в коллективе Руководитель не может приказать, здесь перегиб. Но и позиция членов профсоюза тоже неправильная.
Это выглядит так: назло кондуктору пойду пешком. Если работник решил выйти из проф-союза, то кого он накажет? С работниками после могут делать всё, что угодно. Никаких льгот дополнительных не будет, могут уволить без согласования с
профсоюзом.
Ведь не раз в суде рассматривались конфликтные ситуации с работодателем по незаконному увольнению. И если нет профсоюза, то интересы человека никто не представляет.
– Тем не менее часто профсоюзы называют карманными
– Когда лидер профсоюза или профком идут на сделку с работодателем, то они просто забывают, кто их создал. Человек, который собирается быть председателем профкома, должен понимать, что могут возникнуть различные ситуации.
Его могут провоцировать занимать соглашательскую позицию, он не должен идти на подобные сделки Все сложные ситуации должны решаться в рамках переговоров с работодателем, порой трудных и сложных, но это наша работа.
Федерация профсоюзов обладает ресурсом компетентных специалистов, которые всегда помогут профсоюзам на местах справиться с любой ситуацией.
Право законодательной инициативы
– Недавно прошла V отчётно-выборная конференция ФНПК, на которой говорилось, что большое внимание уделяется молодёжи.
– В наших планах сегодня – начинать со школьной скамьи проводить профсоюзные уроки, рассказывать детям, что такое профсоюз, что можно сделать с его помощью, как человек должен защищать свои интересы. Чтобы потом, когда они придут работать на предприятие, первое, что спрашивали: где проф-союз? Сегодня на уровне студенческих и ученических организаций уже созданы профкомы.
Например, в Крымском федеральном университете имени В. И. Вернадского студенты, являясь членами профсоюза, имеют дополнительные преференции. Молодёжь сегодня активная, посмотрите, у нас создан молодёжный парламент, молодёжное правительство.
В федерации профсоюзов и членских организациях созданы молодёжные советы, которые рассказывают о профсоюзе, вовлекают в него, учат защищать и защищают права молодёжи.
– Есть у вашего профсоюза далеко идущие планы?
– Мы сейчас хотим добиваться, чтобы ФНПК имела законодательную инициативу в республике. У нас по Конституции Республики Крым право законодательной инициативы имеет ограниченный круг субъектов, а в других регионах, например, написано, что это могут делать и общественные организации или конкретно профсоюзы. Вот мы хотим иметь законодательную инициативу, тогда сможем выступать по вопросам нашей сферы деятельности, вносить дополнения и изменения в нормативные правовые акты.
– Сейчас увеличивается количество первичных организаций? Охотно люди организуют профсоюзы?
– Сегодня в некоторых отраслях происходит реорганизация, оптимизация численности, где-то меняется полностью система, конечно, всё это влечёт определённые последствия, но мы делаем всё, чтобы сохранить профсоюзные организации и профсоюзное членство.
– За защитой прав может обратиться только член профсоюза?
– Вообще, позиция профсоюзов такова, что мы представляем интересы своих членов. Но у нас есть общественная приёмная, и там мы принимаем не только членов профсоюзов. Кроме того, сегодня специалисты ФНПК принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве не только там, где есть профсоюзные организации.
Нам важно, чтобы каждый несчастный случай не остался без внимания с нашей стороны. Права человека труда не должны быть нарушены. Принимая участие в таких комиссиях, мы можем показать людям, что есть профсоюз и что с нашей помощью можно наладить вопросы охраны труда на предприятии.
Зайдя сегодня на предприятие через проблему, мы можем заработать себе авторитет и доверие людей и понимание того, что профсоюз нужно создавать.
Источник: https://gazetacrimea.ru/news/predsedatel-federacii-nezavisimih-profsouzov-krima-nadejda-kradenova-ludi-vosprinimaut-profsouz-kak-kassy-vzaimopomoshi-33687
Вступить в профсоюз
Для большинства работников профсоюз всегда ассоциировался с праздниками, санаторными путевками и материальной помощью, уводя на второй план основную задачу объединения работников — защиту своих прав и интересов.
Далеко не каждый работник может самостоятельно решить свои проблемы, отстоять свои интересы в конфликте с работодателем. Разумеется, когда на вашем предприятии или учреждении «запахло жареным», каждый работник пытается узнать свои права в Трудовом Кодексе и тем самым обеспечить свою защиту от действий работодателя.
Но поскольку изучить все статьи Трудового кодекса и практику их применения за неделю практически невозможно, работник ищет помощи у знакомых юристов или в интернете. К сожалению, чаще всего такие попытки самозащиты оказываются бесполезными. Остается ждать милости работодателя или..
вступить в профсоюз! Профессиональные профсоюзные юристы, специалисты в области трудовых прав и охраны труда помогут восстановить справедливость, заключить коллективный договор и защитить ваши права!
Если:
- нарушаются ваши трудовые права;
- планируется сокращение персонала;
- не выплачиваются компенсации;
- нарушается охрана труда;
- вы не знаете, правильно ли вам начисляют зарплату;
- работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию;
- нужна информация о профсоюзе;
Звоните (342) 244-76-52 или пишите [email protected]
(консультации по созданию профсоюза бесплатны и конфиденциальны)
И еще! Для руководителей организаций — членов профсоюза мы оказываем безвозмездную профессиональную помощь по приведению в соответствие требованиям трудового законодательства нормативных документов и охраны труда, разработке эффективного коллективного договора, снижению затрат, улучшению работоспособности и морального климата в коллективе.
Кто может быть членом профсоюза?
Членом профсоюза работников культуры могут быть работники:
- театров любой формы собственности, цирка, филармонии
- библиотеки, дома культуры или клуба
- образовательного учреждения в сфере культуры
- детской музыкальной школы и школы искусств
- издательства или редакции газеты
- спортивного или туристического учреждения
- общественной организации
Российский профсоюз работников культуры объединяет более полумиллиона работников сферы культуры и является самым крупным профессиональным объединением в отрасли.
Если в вашем учреждении еще нет профсоюза,
срочно звоните по номеру (342) 244-76-52!
Поможем, создадим, обучим!
Профсоюзные взносы
Разумеется, многих работников волнует вопрос: «Куда идут профсоюзные взносы?» Ответ простой: профсоюзные взносы, которые по Уставу составляют 1% от заработной платы работника, направляются на осуществление уставной деятельности профсоюза, причем бОльшая часть профвзносов (от 50 до 75% в зависимости формы налогообложения и территориального расположения первички) остается на балансе вашей первичной профсоюзной организации.
Оставшаяся часть направляется в вышестоящий профсоюзный орган – Пермскую краевую организацию Российского профсоюза работников культуры для организации мероприятий (протестные, праздничные, оздоровительные и спортивные), оплаты юридических услуг, командировочных расходов, выплаты материальной помощи членам профсоюза, содержание офиса и аппарата (заработная плата, канцелярия, оргтехника, связь и коммунальные услуги), отчисления в Пермский крайсовпроф и Российский профсоюз работников культуры.
Для этого, собственно, и нужны членские взносы. Куда потратить средства, остающиеся на балансе первички, решают профком и члены профсоюза. Главное, чтобы эти средства были прозрачны и направлены исключительно во благо членов профсоюза.
Помните: рост активности работы профкома
ведет к росту численности членов профсоюза!
И наоборот!:)
Бланки заявлений
| Заявление о вступлении в профсоюз |
| Заявление о перечислении взносов |
Источник: http://profculture.ru/org/join