Нарушение больничного режима что это

Нарушение больничного режима: понятие, что влечет за собой, как оплачивается больничный лист

Рано или поздно каждый трудоустроенный гражданин заболевает, и тогда приходится оформлять больничный лист. Данный документ позволяет получить страховые выплаты за период нетрудоспособности, но для того, чтобы они были произведены в полной мере, необходимо знать, что такое нарушение больничного режима и какие ситуации входят в это понятие.

Ключевую роль в расчете больничного для работодателей играют изменения в законодательстве. На данный момент актуален Приказ Минздравсоцразвития №624н, согласно которому с 2014 года произошли следующие корректировки:

• Раньше руководители полностью оплачивали больничные. Сейчас же они выплачивают деньги только за первые 3 дня болезни своих сотрудников;
• Теперь для расчета используются два календарных года трудовой деятельности работника, а начисленная сумма оклада за данный период делится на 730 дней;
• До 2028 года планируется увеличение стажа для начисления выплат.

Главным условием для выплат по больничному листу является официальное трудоустройство, когда работодатель перечисляет страховые взносы в ПФР и ФСС за каждого своего подчиненного. Если же гражданин устроен неофициально, претендовать на оплату периода нетрудоспособности по закону он не может, т.к. здесь все зависит от решения самого руководителя.

Больничный лист: понятие, когда выдается, когда может быть отказано в выдаче

По закону больничный лист – это документ, подтверждающий нетрудоспособность гражданина в определенный промежуток времени. Обычно он выдается после полного выздоровления лицензированным медицинским учреждением, куда человек обращался в начале болезни. Это может быть государственная, муниципальная или частная поликлиника, имеющая соответствующую лицензию.

Основная роль листка нетрудоспособности – подтверждение уважительной причины неявки сотрудника на работу, а также с его помощью производятся расчеты страховых выплат. Первые три дня болезни оплачиваются работодателем, а все остальное время – Фондом социального страхования, однако бывают случаи, когда обязанность по выплатам возлагается с первого дня на ФСС:

• Карантин на предприятии;
• Карантин в дошкольном учреждении, которое посещает ребенок работника, не достигший 7-летнего возраста;
• Больничный по беременности и родам, а также по уходу за нетрудоспособным родственником.

Открытие листа нетрудоспособности возможно лишь в том случае, если врач, к которому обратился гражданин с жалобами, сочтет, что ему необходимо лечение на дому или в стационаре. Когда может быть отказано в оформлении больничного:

• Медицинский работник не обнаружил признаков заболевания;
• Больной отправился на санаторное лечение по собственной инициативе, а не по направлению врача;
• Гражданин проходит медкомиссию для работы;
• Планируется выполнение несложный медицинских процедур, не требующих длительного лечения: протезирование процедур, УЗИ и сдача различных анализов.

Таким образом, регистрация больничного листа производится лишь в том случае, если гражданин действительно не может выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью, из-за которой врач посчитал его временно нетрудоспособным.

Оплата больничного листа

При расчете выплат по больничному ключевое значение имеет страховой стаж и средний заработок работника:

• Менее полугода – не более 1 МРОТ;
• От 6 месяцев до 5 лет – 60% от среднемесячного заработка;
• От 5 до 8 лет – 80%;
• Более 8 лет – 100%.

Подсчет компенсаций за период нетрудоспособности производится по следующей схеме:

• Устанавливается средний заработок за последние два года;
• Определяется среднедневной заработок;
• Вычисляется величина дневного пособия по болезни;
• Подсчитывается общая сумма к оплате, исходя из количества проведенных на больничном дней.

Величина денежной компенсации может быть снижена, если больной нарушил больничный режим, причем на вполне законных основаниях. Если же нарушений не было или они не были официально установлены, выплаты производятся в полном объеме.

Нарушение больничного режима: что это такое, как оплачивается

Всем гражданам, оформившим листки нетрудоспособности, стоит учитывать обстоятельства, которые могут быть признаны нарушением больничного режима:

• Несоблюдение предписаний и рекомендаций врача касаемо лечения;
• Неявка в назначенное время на медосмотр;
• Заболевание, вызванное сильным алкогольным или наркотическим опьянением;
• Уход из стационара без разрешения медицинского специалиста;
• Выезд за пределы города до закрытия больничного листа;
• Возвращение к трудовым обязанностям (работе) до прекращения действия листка нетрудоспособности;
• Отказ от прохождения медицинской экспертизы;
• Неявка на медицинские процедуры, рекомендованные врачом.

В некоторых случаях граждане нарушают больничный режим по уважительным причинам, и тогда требуется предоставление соответствующих доказательств. Если же объективных причин нарушения нет, страховые выплаты будут произведены только с даты открытия листа нетрудоспособности до фиксации действия. В данном случае выплаты будут рассчитываться по такой схеме:

• До даты нарушения больничный будет рассчитываться в обычном порядке, с учетом стажа и среднего заработка;
• После нарушения в расчет берется только МРОТ вне зависимости от размера зарплаты гражданина.

Пример нарушения больничного режима:

Афанасьева И.А. обратилась на прием к врачу с жалобами на высокую температуру и другие симптомы ОРВИ. Был открыт больничный лист и назначен повторный прием через 5 дней. Спустя указанное время она явилась в поликлинику, но опоздала на визит к терапевту на 1 час, перепутав время. Причина была признана неуважительной. Длительность больничного составляла 10 дней.

В данном случае для расчета компенсации по временной нетрудоспособности учитывается не стаж и размер зарплаты, а величина МРОТ в регионе за последние 2 года. Минимальный заработок делится на 730 дней и умножается на 10 дней, которые Афанасьева И.А. провела на больничном.

Важно! Если гражданин не явился на прием к врачу без уважительной причины и больничный лист остался незакрытым, это время на работе ему будет засчитано за прогул, что может послужить основанием для увольнения.

Какие причины могут быть признаны уважительными:

• В день приема у гражданина было очень плохое самочувствие;
• Больному пришлось уехать на похороны;
• Больной осуществлял уход за также заболевшим ребенком и не имел возможности отправиться в поликлинику.

Чтобы расчет больничного был выполнен в полной мере, необходимо предоставить доктору письменное объяснение причины, по которой он не смог своевременно прийти на прием. Желательно приложить к нему подтверждающие документы. Если в назначенный день больной не может посетить врача из-за плохого самочувствия, рекомендуется вызвать специалиста на дом: это послужит доказательством наличия уважительного фактора.

Пример, когда причина неявки к доктору может быть признана уважительной:

Источник: https://vse-o-trude.ru/narushenie-bolnichnogo-rezhima-ponyatie-chto-vlechet-za-soboj-kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list/

Больничный с кодом

Да, действительно не часто доктора ставят отметки о нарушении больничного режима или какие-либо еще. Чаще приходится сталкиваться с тем, что сотрудник выходит после болезни на работу с явным египетским загаром на лице.

Из письма в редакцию

Впервые столкнулась с больничным, в котором стоит отметка код «24». Проверила! Это означает, что больной нарушил больничный режим. Что уж он там сделал и чем обидел доктора не знаю. У меня вопрос, как мне рассчитать такой необычный больничный? Исходя из размера среднего заработка или с учетом ограничений по МРОТ?

Мнение эксперта

Ответ на ваш вопрос есть в письме Московского регионального отделения ФСС от 7 декабря 2018 года № 14-15/7710-3598л. Вот, в чем суть этого письма и основные правила расчета пособия при нарушении больным больничного режима.

Пособие по временной нетрудоспособности назначают на основании больничного листа. Больничный лист выдает медучреждение в бумажной или в электронной форме согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Работник предоставляет больничный не позднее 6 месяцев после его окончания согласно пункту 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ.

По больничному оплачивают все календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные. Пособие, как правило, рассчитывают исходя из среднего заработка работника с учетом страхового стажа.

Все основаниями, по которым размер пособия по временной нетрудоспособности может быть уменьшен, приведены в части 1 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Это:

• нарушение больничного режима;
• неявка без уважительных причин на прием к врачу;
• заболевание или травма вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Но уменьшить размер пособия можно только в том случае, если одно из вышеперечисленных оснований подтверждается отметкой в больничном. Тогда пособие нужно рассчитывать из МРОТ.

Если сотрудник принес вам больничный, в котором стоит отметка о нарушении режима, код
«24» – неявка на прием, рассчитывать пособие нужно из МРОТ, причем с той даты, когда эта отметка проставлена.

Источник: https://kgermak.ru/news/bolnichnyy-s-kodom-24/

Нарушение режима больничного листа: коды, отметки и как оплатить

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про нарушение режима больничного листа с соответствующими отметками.

Сегодня вы узнаете:

1. Что относится к таким нарушениям;
2. Как расшифровывается их кодовое обозначение;
3. Как рассчитать выплату по больничному с нарушениями.

Больничный – это не отпуск, у него есть свой режим и строгие правила. Нарушения больничного режима на практике встречаются очень редко, но каждый работодатель должен знать, как подобная ситуация повлияет на сумму больничного пособия сотрудника.

Виды больничного режима

С медицинской точки зрения, больничный режим бывает:

Режим	Что разрешено	Когда назначается
Строгий постельный	Только лежать и не двигаться	После серьезных операций
Постельный	Лежать и двигаться в кровати, не покидая ее	После травм и операций
Полупостельный	Проводить основное время в кровати,самостоятельно покидать ее,чтобы посетить туалет,принимать пищу сидя	После несложных операций
Общий	Выполнять любые привычные действия,ориентируясь на собственное самочувствие	При легких заболеваниях

Виды нарушений

Больничный лист, свидетельствующий о временной нетрудоспособности гражданина, оформляется в медицинском учреждении, на установленном законом бланке.

Зафиксировать нарушение больничного режима вправе лишь сотрудник медицинского учреждения.

Когда пациент ведет себя безответственно, откровенно противится рекомендациям медиков, врач вписывает в документ отметку о факте нарушения.

Например, это могут быть:

• Возвращение на работу или визит на рабочее место без позволения врача;
• Отказ от оздоровительных, реабилитационных процедур;
• Несоблюдение постельного режима, диеты, дозировки лекарств;
• Неявка, опоздание на осмотр;
• Визит в другое медицинское учреждение без назначения лечащего врача.

Для нарушений режима больничного листа предусмотрены свои кодовые обозначения. Они упрощают работу бухгалтера с бланком.

• 23 – широкий спектр нарушений режима, который назначил врач, отказ принимать лекарства или соблюдать диету;
• 24 – неявка, опоздание на плановый прием;
• 25 – явка на работу до закрытия больничного листа (учитывается любой, самый короткий визит);
• 26 – отказ от обследования, медико-социальной экспертизы (дата отказа становится днем закрытия больничного);
• 27 – несвоевременное прохождение медицинского осмотра или экспертизы (не сдал назначенные анализы, не сделал плановое УЗИ) – больничный закрывается датой отказа;
• 28 – прочие нарушения.

Последствия нарушения режима

Прежде чем штрафовать провинившегося больного, работодатель должен разобраться в причинах происшедшего.

Работник обязан предоставить объяснительную, а работодатель – собрать для ее рассмотрения комиссию, в которую должны войти представители из администрации компании и социально-страховой службы.

Состав комиссии утверждается на общем собрании организации. Обычно это руководители отдела кадров, бухгалтерского отдела и непосредственные руководители заболевшего сотрудника.

цель комиссии – вынести решение относительно того, можно ли считать причину нарушения уважительной.

Решение фиксируется в протоколе заседания. На его основании директору компании необходимо издать приказ о снижении суммы пособия или о выплате его в полном размере (если у нарушения есть уважительная причина). Вынесенное подобным образом решение ФСС оспорить не может.

Законом никак не регулируется обязательное наличие на предприятии подобной комиссии. Однако, у проверяющих органов (трудовая инспекция) могут возникнуть вопросы к работодателю, если обнаружится, что сотрудника лишили пособия (или его части) по индивидуальному решению руководителя, без комиссии.

В противоположной ситуации может возникнуть разногласие с ФСС, который откажется начислять пособие, выплаченное по больничному листу с не рассмотренными комиссией нарушениями.

Нарушение режима по уважительной причине

Нарушения по объективно уважительной причине никак не отразятся на сумме больничного пособия.

Например, если больной не смог вовремя прийти на прием к врачу, потому что плохо себя чувствовал (для подтверждения ему придется вызвать скорую помощь), ему помешали стихийные природные условия, получил травму или умер его родственник – он получит выплату в полном размере.

Оплата больничного с нарушением режима по уважительной причине производится в полном объеме.

Уважительными также будут причины, вызванные стихийными бедствиями, чрезвычайными происшествиями, длительной болезнью (более полугода) или переездом больного в другой регион.

Для закрепления за нарушением статуса «по уважительной причине» предприниматель должен направить в бухгалтерию письмо о выплате полного пособия на основании объяснительной сотрудника.

Неуважительные причины

Некоторые нарушения практически всегда совершаются без уважительных причин:

• Выезд из города или уход с больничного стационара без разрешения врача;
• Невыполнение процедур;
• Отказ от прохождения медицинского осмотра.

За то время, которое сотрудник нарушил больничный режим без уважительной на то причины, размер пособия снижается и рассчитывается исходя из размера МРОТ, действующего на момент расчета.  Напоминаем, что размер МРОТ с 01 января 2018г. — 9 489 руб., а с 01 мая он будет приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения, что составит 11 163 рубля.

Размер больничного листа в данном случае будет считаться по формуле:

МРОТ / количество календарных дней месяца * количество дней больничного

Так как в каждом месяце неодинаковое количество календарных дней, то и среднедневной размер пособия также будет разным.

Важно! Корректировка размера дневного пособия в зависимости от отработанного трудового стажа, в процентных соотношениях, не производится. Законодательством она не предусмотрена.

Если причина заболевания – употребление алкоголя или запрещенных веществ, и больной не может доказать обратного, то больничное пособие рассчитывается на базе прожиточного минимума.

Если сотрудник не просто пропустил прием, а вовсе не пошел к врачу и не закрыл больничный лист, то будет считаться, что пропущенные рабочие дни он прогулял без уважительной причины.

Помните, что работника, находящегося на больничном уволить нельзя, а вот за прогул (особенно по причине злоупотребления алкоголем или наркотическими веществами) нарушителя можно представить к увольнению.

Выплаты снижают со дня нарушения.

Чаще всего встречается ситуация, когда врач ставит в больничном листе нарушение по коду 24 за опоздание на прием.

Например, сотруднику был выписан лист временной нетрудоспособности с 5 по 8 февраля. 9-го числа он должен был показаться врачу для закрытия или продления больничного, но пришел на прием только 13 февраля. Врач сделал отметку, что пациент пришел на прием, будучи уже здоровым.

В таком случае: 

• Даты с 5 по 8 февраля рассчитываются по стандартной схеме и выплачиваются в полном объеме;
• 9 февраля – день нарушения и одновременно закрытия больничного – оплачивается по МРОТ;
• Дни с 10 февраля по дату выхода сотрудника на работу считаются днями прогула.

В такой ситуации объявить работника прогульщиком можно, но доказать это будет сложно, особенно если у него найдутся свидетели, готовые подтвердить, что он был болен.

Он даже может подать жалобу в проверяющие органы, и они, вернее всего, будут на его стороне. Поэтому оптимальный выход из случившегося – оформить пропущенные без уважительной причины дни как отпуск за свой счет.

Нарушение режима больничного по уходу за ребенком (родственником)

Отметка о нарушении может появиться не только в листе нетрудоспособности по болезни самого работника, но и в больничном листе, выданном по уходу за ребенком или другим родственником.

Стоит ли наказывать сотрудника? Вопрос противоречивый, и законодательство не дает на него точного ответа. К счастью, на практике предприниматели сталкиваются с такими случаями крайне редко. Принимать окончательное решение, можно только изучив все обстоятельства.

Отметка о нарушении в больничном по беременности и родам не учитывается, а сумма выплаты никогда не снижается.

Например, в больничном листе, выданном по уходу за больным ребенком, врач ставит отметку о неявке на назначенный осмотр.

Ответственность за такое нарушение полностью ложится на взрослого, так как:

• Ребенок – не застрахованное в ФСС лицо, и взрослый представляет его интересы;
• Именно взрослый приводит ребенка на прием к педиатру.

Если у нарушения не было уважительной причины, сумма выплаты по больничному листу будет снижена.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/narushenie-rezhima-bolnichnogo-lista/

Оплата больничного листа при нарушении режима

Больничный с нарушением режима оформляется лечащим врачом с обязательным проставлением отметок о том, что пациентом не были соблюдены все условия лечения.

Наличие такого примечания способно повлиять на размер пособия по временной нетрудоспособности – сумма выплаты может быть скорректирована в меньшую сторону независимо от мнения сотрудника.

Если работник сможет доказать работодателю, что нарушение предписанного лечащим врачом режима было вызвано объективными причинами, пособие может быть назначено в полном объеме.

Отметка в больничном о нарушении режима

Пометки по имевшим место пропускам визитов в медицинское учреждение и другим видам нарушений проставляются в листке нетрудоспособности в поле «Отметки о нарушении режима». Такие примечания выражаются в форме двузначных числовых шифров. Возможные варианты перечислены в Приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н (п. 58):

• 23, если суть проступка заключается в самовольном уходе из больницы при лечении в условиях стационара;
• 24 — код нарушения больничного режима, выражающегося в несвоевременном посещении лечащего врача;
• 25, если человек во время болезни выходил на рабочее место и осуществлял трудовые функции;
• код 26 проставляется в ситуациях, когда пациент отказывается от прохождения медико-социальной экспертизы;
• шифр 27 означает, что больным были нарушены сроки посещения медицинского учреждения для прохождения экспертизы;
• код 28 применяется для прочих видов нарушений.

Рядом с кодом проставляется дата, которой зафиксировано нарушение.

Порядок оплаты больничного листа с нарушением режима

При наличии отметок о несоблюдении режима лечения необходимо учитывать код нарушения. Перед начислением пособия работодатель обязан выяснить обстоятельства проступка. Для этого работодатель (комиссия по соцстраху предприятия) просит болевшего работника представить письменную объяснительную с приложением к ней документальных подтверждений о том, что причины неявки были уважительными.

Правительственным Постановлением от 15.06.2007 г. № 375 установлено правило, по которому нарушение больничного режима является основанием для оплаты периода отсутствия на работе в пониженном размере (п. 22 Постановления).

Начисление пособия со дня нарушения производится по действующему МРОТ. С даты нарушения режима расчет среднедневной выплаты делается не из заработка работника, а из суммы МРОТ в расчете на календарный месяц, в котором произошло нарушение режима.

В расчет принимается величина, актуальная на дату страхового случая.

Обратите внимание: если работодатель при оплате труда должен применять региональное значение МРОТ, то для выведения пособия по болезни за основу принимается федеральный минимум.

Больничный с нарушением режима – пример расчета пособия

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-bolnichnogo-lista-pri-narushenii-rezhima

Нарушение режима больничного листа: последствия на работе — Налоги и право

Ни один трудоспособный человек не застрахован от нарушения больничного режима, т. к. банальное нежелание соблюдать требования лечащего врача далеко не всегда бывает причиной этого. Однако наличие несоблюдения прописанного режима может отразиться на величине пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы не допустить этого, нужно знать, как правильно вести себя в подобной ситуации.

Понятие и причины нарушений

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при появлении проблем со здоровьем сотрудник вправе рассчитывать на больничный. Чтобы отсутствие на рабочем месте не считалось прогулом, ему надлежит показаться специалисту, имеющему сертификат на выдачу больничных листов, и следовать его указаниям. В этом случае работнику полагаются определённые денежные выплаты. Законодательство даёт право работодателю на нарушение больничного режима реагировать сокращением причитающегося пособия.

Медицинское учреждение не обязательно должно быть муниципальным. Сотрудник может обращаться и в платные клиники, главное, чтобы лечащий врач имел право выдавать листы нетрудоспособности.

Во врачебной практике существуют 4 вида режимов: строгий, постельный, полупостельный и общий. Первый из них предписывается в самых тяжёлых случаях, при нём воспрещается не только вставать с кровати, но даже совершать какие-либо движения.

В случае установки постельного режима пациенту разрешается садиться в кровати, но покидать её категорически запрещено. Покидать кровать больному разрешено только при назначении полупостельного или общего режима. Последний – самый щадящий.

При нём больной может самостоятельно выбирать, как ему проводить своё время, ориентируясь на самочувствие.

Нарушение режима больничного листа – это отступление от назначенных врачом рекомендаций по лечению.

Чаще всего это выражается следующими действиями больного:

• преждевременный выход на работу;
• игнорирование предписанных врачом указаний и назначений;
• неявка на назначенные обследования;
• покидание дневного или ночного стационара без ведома лечащего врача;
• отсутствие на назначенном амбулаторном приёме;
• отказ или неполное соблюдение мер реабилитационной терапии;
• обращение к сторонним специалистам без постановки в известность лечащего доктора.

Причины неподчинения больного учитываются при итоговых разбирательствах с его начальством, т. к. именно от него, в конечном счёте, зависят санкции за отказ или неполное соблюдение врачебных предписаний. При наличии доказанных уважительных причин наказание не последует.

К ним относятся:

• кончина или тяжёлое заболевание близкого родственника;
• плохое личное самочувствие (его необходимо подтвердить вызовом врача или неотложки);
• стихийные бедствия;
• переезд на другое место жительства.

В последнем случае пациенту надлежит обратиться в больницу по новому адресу. При этом прежних лечащих врачей об этом мало кто уведомляет, да и явиться к ним на приём, находясь в другом городе также проблематично. Поэтому из-за возникшей путаницы в текущий больничный лист может быть проставлена соответствующая отметка.

Во всех остальных случаях причины нарушения считаются неуважительными (отсутствие талонов на приём к врачу в том числе, в поликлинике обязаны принимать каждого в момент обращения), и работодатель имеет право на сокращение размера причитающегося по временной нетрудоспособности пособия.

Последствия нарушений

Несоблюдение прописанного режима, отказ от приёма лекарств, рекомендованной диеты – всё это значительно затягивает процесс выздоровления. Поэтому в обязанности медика входит информирование начальства пациентов о подобных фактах. Работник должен понимать, что при наличии больничного листа с нарушением режима ему могут грозить определённые последствия.

Они могут выражаться в форме:

• занесение отметки в лист временной нетрудоспособности;
• сокращение причитающегося размера пособия по болезни;
• расценивание периода, проведённого на больничном с нарушением режима, как прогула;
• закрытие больничного по факту происшествия раньше срока;
• дополнительное урезание дохода работника (если он вышел на работу позже установленного срока из-за того, что не следовал предписаниям врача);
• отказ в постановке на учёт по инвалидности и оформлении группы.

Если больничный с нарушением был предоставлен беременной сотрудницей, то руководитель в отношении неё не может применять никаких санкций. В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса РФ больничный по беременности и родам всегда должен выплачиваться в полном объёме.

При наличии незакрытого листа нетрудоспособности все пропущенные сотрудником рабочие дни будут расцениваться как прогул без уважительной причины. Поэтому после выздоровления нужно в обязательном порядке явиться на приём для того, чтобы оформить до конца все необходимые документы.

Пропуск назначенного осмотра и явка уже по факту выздоровления будут расцениваться как прогул. В этом случае доктор делает кодовую отметку о несоблюдении назначенных предписаний 24.

Последствия нарушения больничного режима наступают в том случае, если лечащий врач проставил в листе отметку в виде специальной кодировки. Там же обязательно фиксируется дата инцидента. Кодовое обозначение применяется с целью упорядочивания и облегчения работы бухгалтерий при обработке подобных сведений.

Расшифровка кодировки, применяемой медиками:

• 23 – отказ от назначенного лечения, посещение другой больницы без уведомления;
• 24, 27 – опоздание или отсутствие на назначенном приёме;
• 25 – выход на работу без разрешения;
• 26 – отказ от обследований (начиная с этого дня, больничный лист закрывается);
• 28 – прочие правонарушения.

При отсутствии одной из указанных отметок все предписания доктора считаются выполненными и руководитель должен оплачивать больничный в полном объёме.

Это придётся сделать даже в том случае, если доподлинно известно, что сотрудник не болел, а, к примеру, находился за границей. Хотя налицо явное нарушение врачебной этики, подчинённого в этом случае наказать не получится.

Документальная фиксация нарушения

Ещё одной юридически верной мерой фиксации факта правонарушения является составление акта.

В нём обязательно фиксируется:

• код несоблюдения прописанного режима;
• краткое объяснение сути причин нарушения;
• краткое содержание объяснительной записки сотрудника (при её наличии);
• информация о комиссии (имя и должность всех её членов);
• сведения о свидетелях факта правонарушения (как правило, специалист, у которого наблюдался работник);
• вынесенное по вопросу решение (выплатить пособие полностью, частично или удержать в 100% объёме);
• дата составления акта с подписями всех участников комиссии.

Составление подобного документа позволит избежать оспаривания решения начальства и комиссии в трудовой инспекции и исключит возможные вопросы со стороны фонда социального страхования.

В случае если руководитель или комиссия сочла причину нарушения предписаний веской, то должен быть составлен приказ, содержащий поручение для бухгалтерии сохранить размер пособия по временной нетрудоспособности в полном размере на основе объяснительной сотрудника.

Техника расчёта пособия при наличии зафиксированных в больничном листе нарушений

Начисление в подобной ситуации состоит из этапов:

1. Устанавливается расчётный период. Его основу составляет заработок сотрудника за последние два года, которые предшествовали правонарушению. В 2019 году он составляет 730 дней.
2. Рассчитывается средний дневной заработок. На данном этапе весь двухлетний заработок делится на 730.
3. Подсчёт суммы итоговой компенсации. Параметр напрямую зависит от страхового стажа.

При наличии минимального страхового стажа сотрудник имеет право на больничное пособие, которое не должно быть меньше минимального размера оплаты труда, зафиксированного по региону. Если сотрудник имеет опыт работы от полугода до 5 лет, то размер его пособия составит 60% от среднего оклада, рассчитанного за двухлетний период.

Таким образом, чем больше страховой стаж имеет сотрудник, тем больше процент расчёта его пособия. При наличии опыта работы от 5 до 8 лет больничный будет оплачиваться в 80%, а свыше 8 лет в 100% объёме. С учётом длительности стажа больничный будет рассчитываться до того дня, когда было зафиксировано нарушение.

После указанной даты больничный даже самого опытного сотрудника будет рассчитываться на основе минимального уровня оплаты труда.

Итоговая формула для расчёта будет иметь следующий вид:

При проведении расчётов следует учитывать количество календарных дней в месяце.

Техника расчёта пособия по временной нетрудоспособности при наличии нарушений наглядно показывает, насколько работник может быть финансово наказан за свой проступок. Поэтому в случае болезни нужно неукоснительно следовать рекомендациям лечащего врача. Это позволит существенно сократить время лечения и не приведёт к санкциям со стороны начальства.

Источник: https://taradmin.ru/lgoty-i-subsidii/narushenie-rezhima-bolnichnogo-lista-posledstviya-na-rabote.html

Согласно приложению, прошу предоставить информацию согласно приложению — Ваш юрист — портал юридической помощи

В целях подготовки доклада в Минобрнауки России и получения информации о заработной плате в научных учреждениях РАН и ее региональных отделениях прошу Вас предоставить в срок до 1 марта 2011 г. в адрес Финансово-экономического управления РАН информацию по форме

Материал представить в электронном и бумажном виде куратору Вашего учреждения в ФЭУ РАН.

Вместе с тем, необходимо отметить, что ряд учреждений не предоставили информацию за 9 месяцев 2010 года (письмо РАН от 21.10.2010г. №2-10115-7324/738), это:

Институт физических проблем им. П.Л.Капицы РАН

Институт астрономии РАН

Институт прикладной астрономии РАН

Институт синтетических полимерных материалов им. Н.С.Ениколопова

Институт химии силикатов РАН

Институт государства и права РАН

Институт археологии РАН

Институт истории материальной культуры РАН

Институт всеобщей истории РАН

Калмыцкий институт гуманитарных исследований РАН

Владикавказский научный центр Российской академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания

Дагестанский научный центр РАН

Институт физики им. Х.И. Амирханова Дагестанского научного центра РАН

Горный ботанический сад ДНЦ РАН

Региональный центр этнополитических исследований Дагестанского научного центра РАН

Полярный геофизический институт Кольского научного центра РАН

Предоставить документы согласно приложению

1 ст. 95, стороны не вправе изменять существенные условия контракта, к которым в том числе относится срок его действия. Например, документы предоставляют или представляют? Как писать: согласно письма или согласно письму? Документы перечисляются либо в произвольном порядке, либо от основного документа к второстепенным.

Паронимы: предоставить — представить. предоста вить — предста вить. Перевод контекст согласно приложению c русский на английский от Reverso Context: Альтернативным вариантом является определение размеров объекта на изображении согласно приложению 11. Оформление приложений к другим документам.

Если к служебным документам, кроме приказов, директив Приложения: согласно описи на. листах.

Платежный документ и выписка об уплате госпошлины.2. Направляем запрашиваемую информацию согласно приложению. Согласно толковым словарям у глагола предоставить два значения.

Как правильно: согласно приказа, договора, распоряжения или согласно приказу, договору, распоряжению? 3.1 Сторона 2 ежемесячно, не позднее 5-го числа, представляет Стороне 1 информацию согласно Приложению № 1 к настоящему соглашению. Каждое юридическое лицо — налогоплательщик подвергается налоговой проверке: камеральной или выездной.

Форму Требование о представлении документов (информации) согласно приложению N 17 к настоящему приказу 1.21.

Например: представить необходимые документы, представить отчёт, представить доказательства; представить к ордену (то есть оформить соответствующие документы); представить гостя собравшимся. 97-2016 Организационно-распорядительная документация. Указанные документы предоставляются с описью документов по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению. Например: представить расчет на рассмотрение Предоставить — дать.

Если приложение к документу не утверждается, то в правом верхнем углу его первого листа оформляется гриф приложения. применяются условия, установленные ст. 161 ТК, согласно которой не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом.

Направляю вам документы согласно приложению. Приложение к Письму от 29 декабря 2014 года № ЕТ-617/10. Оформление приложений к служебному документу. Пишут — В соответствии со ст. 93 НК РФ необходимо предоставить в течении 5 дней.

1 заявление по форме согласно приложению

1 Ценовое предложение (согласно Приложения № 1). Если вы представляете документы Если же вас просят их предоставить — скорее всего, вы должны будете документы отдать в распоряжение тому, кто их просит.

Приложение к договору согласно ГОСТ может быть оформлено, как продолжение соглашения с нумерацией листов, или выпущено в Приложение к договору: как оформить. Согласно письму предоставляем информацию.

Официальный документ требует указания реквизитов или отправления на фирменном бланке. Приложение: проект договора в 2 экземплярах на 6 листах каждый».

Например, согласно акту (а не акта), согласно приложению (а не приложения), согласно приказу (а не приказа), согласно графику (а не графика), согласно выписке (а не выписки), согласно договору (а не договора), согласно статье (а не статьи) и т.д.

Данные документы так же не могут быть представлены, так как ООО «Рога и копыта» деятельность по эксплуатации взрывопожароопасных объектов в проверяемый период не осуществляло, следовательно, лицензии за данный период отсутствуют.

Как правильно согласно приложению (дательный падеж) или согласно приложения (родительный падеж)? Заявление — документ, с помощью которого можно обратиться в государственный орган, в организацию, а в некоторых случаях и к физическому лицу со своей просьбой. Ниже представлены результаты склонения словосочетания согласно приложениям по всем падежам и числам.

Предоставлять — значит, прежде всего, «отдавать что-либо в чье-то распоряжение» или «отдавать что-либо, отказываясь от этого в чью-то пользу». Общий порядок исчисления сроков для предоставления документов на проверку. Назначить членов комиссии по уничтожению документов согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

Будет ли вариант предоставить документы предпочтительнее в том случае, когда документы действительно отдают? Сравните А знаете ли вы: Согласно приложению или приложения — как правильно писать?? Ниже по ссылке доступно для скачивания сопроводительное письмо к документам (образец и бланк). Там ЛЮБОЕ проканает, ну а ВАЩЕ 2 вариант, нашли же то же лингвистическую задачу.

Речь идет о приложениях к договорам, приказам по основной деятельности, инструкциям 3.2.

Посмотрите, как теперь продлить срок предоставления документов по требованию налоговой.

Приложения или к приложению? — Русский язык

• Граждане Российской Приложение:1.
• Сопроводительное письмо
• Именительный. согласно приложениям.
• Документы Предоставить?
• Составление деловых писем
• Представить или предоставить?
• Сопроводительное письмо к документам

Как правильно: представить или предоставить документы директору? Ищущий Представить или предоставить документ к определенному сроку? Заявки, поданные позже указанного срока, не рассматриваются. 2 вариант согласно (кому? чему?) приложению. Предоставить можно какие-либо данные или информацию, а документ представляют. Документов для согласования сделки с федеральным.

DOCX egoradmin. ru/files/2019/01/10/Проект Регламент Январь 2019.docx

Секретарь передает задачу исполнителю по принятым в организации правилам. Пришло требование о предоставлении документов (информации) из налоговой (встречная проверка с организацией). Тогда по значению ближе слово предоставить.

Требования к оформлению организационно-распорядительной документации описаны в ГОСТ Р 6.30-2003. Оказывается, возможны оба варианта, но в разных ситуациях.

Организатор конкурса: «Управа Гагаринского округа» Муниципальное казенное учреждение городского округа «город Якутск». Единой унифицированной формы письма не существует. Ср.: Вам предоставлена информация, но информация представлена в виде таблицы.

Как писать сопроводительное письмо к документам. Квитанции о направлении копии иска ответчику.3.

Ответы@Mail.Ru: как правильно пишется — «согласно приложения» или «согласно приложению»?

• Поиск ответа
• Согласно «приложению» или «приложения»?
• Администрация города костромы.
• И предоставляют, и представляют!
• Нам Важно Ваше мнение.

Источник: http://ogaze.ru/zajavlenie-obrabotky-personal-nych-dannych-skachat

Нарушение больничного режима: последствия

10.01.2020

Ни один трудоспособный человек не застрахован от нарушения больничного режима, т. к. банальное нежелание соблюдать требования лечащего врача далеко не всегда бывает причиной этого. Однако наличие несоблюдения прописанного режима может отразиться на величине пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы не допустить этого, нужно знать, как правильно вести себя в подобной ситуации.

Последствия нарушения больничного режима

При различных заболеваниях и травмах для восстановления работоспособности человек получает оплачиваемый больничный лист.

Для того чтобы лечение было эффективным необходимо соблюдать все рекомендации врачей, вовремя появляться на запланированный прием, назначенные процедуры или медкомиссию.

В случае несоблюдения этих простых правил, врач ставит в больничный лист специальную отметку, которая означает, что больной человек нарушил больничный режим. Это может привести к уменьшению выплат по листу нетрудоспособности.

Нарушение режима больничного листа — что это

После того, как работник заболел или получил травму, ему назначают схему лечения и режим, который он должен соблюдать. Врач выписывает больничный лист, где проставляет дату следующего визита для контроля за состоянием больного или решения вопроса о закрытии листа нетрудоспособности, если человек вылечился.

Для того чтобы время болезни было оплачено в полном объеме, нужно неукоснительно соблюдать все предписания врача, приходить на назначенные визиты и процедуры. Нельзя самовольно прекратить лечение и выйти на работу до закрытия больничного или уйти из стационарного медицинского учреждения без разрешения лечащего врача.

Все эти действия будут расценены как нарушение больничного режима и приведут к тому, что выплаты за время болезни существенно уменьшатся. Врач фиксирует их в специальном разделе листа нетрудоспособности «Нарушения режима больничного листа». Там он проставляет дату, когда больной не явился или отказался от лечения, а также специальный код, который обозначает действие, расцененное медиком как нарушение.

В соответствии с законодательством о медицинском страховании такая отметка в листе нетрудоспособности может стать основанием для расчета выплат по нему исходя из МРОТ, а не фактической зарплаты заболевшего (ст. 8, закон № 255- ФЗ).

Проставить отметку врач может если:

• заболевший не соблюдает предписанный больничный режим;
• не является в назначенное время к врачу или для проведения специальной экспертизы его здоровья;
• первоначальной причиной болезни, травмы или ухудшения состояния больного во время лечения стало любое опьянение (наркотическое или алкогольное).

При этом в законе сделана оговорка о том, что в первых двух случаях выплата за время болезни будет полной, если причину таких действий признают уважительной.

https://www.youtube.com/watch?v=iOMntRiVpAc

Кроме уменьшения пособия по нетрудоспособности, такие поступки заболевшего человека могут повлечь за собой даже наложение дисциплинарного взыскания или отказа от назначения группы инвалидности.

Например, больной не явился в назначенный день для закрытия или продления больничного. Через несколько дней он все-таки посещает врача. Его трудоспособность во время последнего визита к врачу признается полностью восстановленной.

Этот случай может быть признан прогулом с последующим увольнением такого работника.

Причины нарушения режима

Специальная комиссия, решая вопрос о выплатах, в случае нарушения заболевшим режима больничного листа, рассматривает причины, по которым работник пропустил назначения или процедуры. В отдельных случаях основания для пропуска могут признать уважительными и оплатить время, затраченное на лечение, полностью.

Основания, которые можно отнести к уважительным:

• смерть кого-либо из родственников;
• заболевание малолетнего ребенка, человека, который находится на больничном;
• чрезвычайная ситуация;
• отсутствие возможности добраться до места проведения медицинской экспертизы;
• ухудшение состояния здоровья, приведшее к невозможности посетить врача.

Для подтверждения основательности причины невыполнения врачебных рекомендаций или пропуска визита к врачу, нужно постараться предоставить какие-либо документы.

Например, МСЭ работает в районном центре, а добраться до него больной, проживающий в сельской местности, может только при помощи рейсового автобуса. Именно в день проведения экспертизы отменили рейсы. В таком случае, можно предоставить сведения с сайта компании-перевозчика об изменении расписания, объявление об отмене рейсов, справку из автопарка об отсутствии в этот день транспорта и т. д.

Нарушение режима больничного листа — как оформить

После выздоровления работник приносит больничный лист нанимателю. В этом документе врач проставил отметку о нарушении режима лечения.

Теперь работодателю необходимо решить, в каком объеме оплачивать сотруднику период, когда он болел.

В небольших компаниях решение может принять руководитель фирмы единолично. В остальных случаях на предприятии создают специальную комиссию для всестороннего рассмотрения ситуации и принятия решения о размере пособия по нетрудоспособности.

В ее состав включают представителей руководства компании и профкома. Если в организации действует постоянная комиссия по социальным выплатам, то вопрос об объеме оплаты по больничному листу решает этот орган.

Постоянно действующая комиссия избирается на общем собрании коллектива компании, разовая — может быть назначена приказом руководителя фирмы.

В функции комиссии входит:

• требование объяснений с нарушителя;
• рассмотрение подтверждающих документов;
• признание обоснования нарушения режима веским или нет;
• принятие решение о схеме оплаты пособия по нетрудоспособности.

Нарушитель в письменном виде поясняет причины своего поступка. Как правило, оформляется пояснительная (служебная) записка. К ней прилагаются подтверждающие уважительность причины документы.

Затем комиссия рассматривает ситуацию и выносит решение о размере пособия по нетрудоспособности, которое оформляют актом. В нем указывают код нарушения, краткое описание проступка и выдержку из пояснений работника, а также принятое решение.

При несогласии с решением руководителя или комиссии по размеру пособия, работник может обжаловать его в трудовую инспекцию.

На основании решения комиссии издается приказ (распоряжение) руководителя компании о выплате пособия в установленном или уменьшенном размере.

Пример акта комиссии о выплате пособия по нетрудоспособности

Акт составляется в произвольной форме, например:

Акт

О нарушении режима листа нетрудоспособности

20.06.2018 ОАО «Трансгазстрой»

Комиссия в составе:

Председатель — заместитель генерального директора ОАО «Трансгазстрой» Приступин В. Ж.

Заместитель председателя — начальник департамента кадровых ресурсов ОАО «Трансгазстрой» Быстровский П. Э.

Члены комиссии — председатель профсоюзного комитета ОАО «Трансгазстрой» Ростинский Е. Д.

Бухгалтер Васконникова Ф.Ш.

Секретарь — делопроизводитель административного управления Мишнина А. Д.

Рассмотрела следующие обстоятельства:

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/narushenie-bolnichnogo-rezhima-posledstviya-na-rabote.html

Нарушение больничного режима и последствия на работе

Многие граждане обращаются к поисковым системам в интернете с запросом: “больничный с нарушением режима оплата 2020”. Спешим ответить: если больничный режим был нарушен, больничный лист оплачивается на основной работе, но фонд социального страхования имеет полное право уменьшить размер пособия до минимального, если в листке нетрудоспособности стоит отметка врача, подтверждающая это.

К нарушению режима относится:

• неявка на очередной прием к врачу;
• самовольный уход из стационара;
• непрохождение обследования и отказ от лечения, назначенного врачом;
• выход работника на работу при открытом листе нетрудоспособности;
• поездка нетрудоспособного сотрудника в другой город с последующим лечением у другого специалиста и т.д.

Полный список нарушений указан в статье 8 ФЗ от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Что считается уважительной причиной

Конкретного списка уважительных причин в законодательстве не существует. Исходя из практики, такими причинами принято считать:

• различные бедствия, в том числе природного характера, при которых посещение врача не представляется возможным;
• смену места жительства в связи с переездом;
• обострение собственного заболевания или внезапный недуг близкого родственника и т.д.

Порядок действия работодателя

Рассмотрим, как быть нанимателю в этой ситуации.

• После того, как сотрудник выйдет на работу, работодатель должен потребовать у него листок нетрудоспособности;
• Документ следует передать в отдел кадров и в бухгалтерию, где производятся необходимые расчеты;
• Для определения размера пособия нанимателю следует выяснить, уважительной ли была причина неявки к врачу.

Если работник отсутствовал по уважительной причине и предоставил объяснительную — оплата не может быть уменьшена.

Если причина была неуважительной, размер пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться из МРОТ.

При отсутствии нарушений

Если режим был нарушен по уважительной причине, то это никак не отразится на окончательной сумме выплаты. Работодатель должен знать об этом.

Размер пособия в этом случае рассчитывается по формуле:

При нарушении режима

При расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтеру организации необходимо разобраться, были ли причины нарушения уважительными. Их принято обозначать двузначными кодами. В больничном листке они указываются в специально отведенных для этого графах и имеют свое значение.

Например:

• 01 — заболевание;
• 04 — несчастный случай на производстве или последствия этого несчастного случая;
• 21 — заболевание наступило в результате алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае пособие может быть выплачено в меньшем размере;
• 24 — нарушение больничного режима.

Если режим нарушен по неуважительной причине, при расчете бухгалтеру предприятия следует принимать во внимание периоды лечения до нарушения и после него.

Действия должны быть следующими:

• определить максимальный размер оплаты за нетрудоспособность на один день, исходя из установленного МРОТ;
• рассчитать итоговый размер за все дни после совершения нарушения;
• сравнить полученные суммы. К начислению подлежит та, что меньше.

Размер пособия вычисляют по формуле:

Когда пособие не выплачивается

Пособие не начисляется, если сотрудник во время больничного не появлялся у врача вовсе.

Источник: https://clubtk.ru/narusheniye-bolnichnogo-rezhima-i-posledstviya-na-rabote

Нарушение больничного режима и его последствия

С 1 января 2017 г. правоотношения, связанные с контролем за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются главой 34 НК РФ.

В то же время страхователи по-прежнему обязаны предъявлять в территориальные органы Фонда соцстраха документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе листки нетрудоспособности, пояснении и т.п. Если работник нарушает больничный режим, негативные последствия могут возникнуть как у него самого, так и у его работодателя.

Проанализируем возможные ситуации, когда работник частично работал, находясь на больничном листе, либо нарушал больничный режим иным образом.

Основания для снижения размера пособия

Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности приведены в ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Для удобства читателей эти основания приведены в таблице.

Таблица. Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности

№ п/пПричины нарушения больничного режимаКоды видов нарушенияПорядок снижения пособия по временной нетрудоспособности

1	Нарушение предписанного врачом режима без уважительной причины (самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача	23	Со дня, когда было допущено нарушение. Как отмечено в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 г. № 14379/11, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несвоевременной явкой уменьшается не за весь период болезни, а только за дни опоздания
2	Несвоевременная явка на осмотр к врачу	24
3	Несвоевременная явка на медико-социальную экспертизу	27
4	Отказ от направления на медико-социальную экспертизу	26
5	Выход на работу без выписки	25
6	Другие нарушения	28
7	Травма или заболевание, которые наступили в результате алкогольного, токсического, наркотического опьянения или действий, связанных с ними	За весь период нетрудоспособности

При нарушении больничного режима пособие по нетрудоспособности снижается:

— со дня, когда нарушение допущено. Величина сниженного пособия не превышает МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента к заработной плате) – п. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ;

— за весь период трудоспособности — в случае травмы или заболевания, которые наступили в состоянии опьянения и действий, с ними связанных.

Когда нет повода снижать пособие

Нарушение больничного режима не всегда сопровождается снижением размера пособия по нетрудоспособности. Перед тем, как принимать решение, работодателю необходимо выяснить причину нарушения режима. При наличии уважительной причины размер пособия не подлежит снижению (ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку за правильность расчета и выплаты пособий по нетрудоспособности ответственность несет руководитель организации, именно он оценивает уважительность или неуважительность причины нарушения больничного режима.

Если в организации создана комиссия по социальному страхованию или выбран уполномоченный по этим вопросам, придется учитывать и их мнение (п. 2.2 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утв. ФСС России 15.07.94 № 556а).

Для конкретного случая может быть создана и временная комиссия.

Так, в числе оснований, по которым размер пособия может быть снижен, называется несвоевременная явка (неявка) застрахованного лица к врачу в назначенный срок по неуважительной причине. Каков в этом случае порядок исчисления пособия и оформления листка нетрудоспособности?

Факт неявки или несвоевременной явки должен быть зафиксирован в листке нетрудоспособности.

Соответствующая отметка в листке нетрудоспособности о несвоевременной явке или неявке на прием к врачу сама по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин.

Однако для подтверждения наличия уважительной причины, которая позволяет выплатить пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности, то есть без снижения его размера, необходимо приложить к больничному листу следующие документы:

— заявление или объяснительную записку работника, которая подтверждает уважительную причину неявки в медучреждение, например, связанную с заболеванием и другими сопутствующими причинами;

— коллегиальное решение администрации организации или комиссии по социальному страхованию (если таковая имеется) в виде протокола рассмотрения объяснительной работника и заключения.

В заключении администрации или комиссии может быть указано, например, следующее: «Считать причину неявки на прием к врачу уважительной и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка, рассчитанного по общим правилам». Решение должно быть заверено подписями ответственных лиц (руководителя или его заместителя, главного бухгалтера, кадрового работника).

Если ФСС России, несмотря на наличие документов об уважительной причине пропуска срока явки к врачу, принимает решение о снижении размера пособия, фондом должен быть учтен принцип соразмерности. То есть фонду нужно установить ответственность лишь за виновное деяние, определить тяжесть содеянного и иные существенные обстоятельства, влияющие на выбор применяемых мер ответственности (постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 № 14379/11).

Пример 1

Работник АО «Лютик» Незабудкин И.В. находился на больничном листе с 14 по 25 ноября 2016 г. В установленный срок явки к врачу — 21 ноября 2016 г. Незабудкин И.В. не пришел, посетил врача только 25 ноября 2016 г. В связи с этим в больничном листе проставлен код нарушения «24» с 21 ноября по 25 ноября 2016 г. и имеются основания для снижения пособия. Предположим, что причина нарушения больничного листа признана неуважительной.

Оплата больничного листа произведена:

— с 14 по 20 ноября 2016 г. — на общих основаниях по среднедневному заработку;

— с 21 по 25 ноября 2016 г. — исходя из МРОТ: (7500 руб. : 30 дн.) х 5 дн. = 1250 руб.

Обратите внимание!

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2016 г. равен 7500 руб. в месяц, а с 1июля 2017 г. будет составлять 7800 руб. (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Расцениваем «уважительность» причины

В первую очередь, работник предоставляет заявление (объяснительную записку) в произвольной форме с объяснением причин, почему он нарушил больничный режим

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

Генеральному директору АО «Лютик»
г. Одуванчикову П.И.
от инженера Незабудкина И.В.

Заявление

В период с 14 по 25 ноября 2016 г. я болел, что подтверждается больничным листом от 14.11.2016 № 000 852 452 500. Прошу не снижать мне пособие по временной нетрудоспособности до уровня МРОТ за период болезни с 14 по 25 ноября 2016 г.

по причине несвоевременной явки на прием к врачу.

В установленный врачом срок 21 ноября 2016 г. я не явился на прием в связи с тем, что не мог выйти из дома, так как у меня заболел ребенок, к которому я вызвал врача.

Это подтверждено справкой врача от 21 ноября 2016 г.

28 ноября 2016 г.

Незабудкин И.В.

Нужно иметь в виду, что объяснения работника помогут не во всех случаях. Причина несвоевременной явки к врачу должна быть действительно уважительной и документально подтвержденной.

Так, в одном из судебных споров рассматривалась ситуация, когда предписанный лечащим врачом больничный режим был нарушен работником на один день и, согласно его пояснениям, нарушение явилось следствием высокой температуры тела работника, при этом вызвать врача на дом он не мог из-за отсутствия денежных средств.

Каких-либо доказательств, позволяющих суду сделать законный и обоснованный вывод о достоверности указанных сведений, в материалы дела не представлено. При этом вызов врача на дом мог быть осуществлен, в том числе, без оплаты услуг оператора связи по телефонам вызова служб экстренной помощи (Решение АС Московской области от 18.10.

2016 № А41-53267/2016).

Если имеется уважительная причина, документы о создании комиссии (выборах уполномоченного), решение комиссии, приказ руководителя, скорее всего, фонд не откажет в возмещении пособия.

Например, в одном из споров решением комиссии по социальному страхованию, образованной из представителей работодателя, причина неявки работника на врачебный осмотр была признана уважительной (плохое самочувствие).

На основании данного решения и объяснительной записки самого застрахованного лица работодатель издал приказ о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Суд посчитал, что само по себе неуказание страхователем в реестрах сведений кода «24» не привело к излишней выплате суммы пособия и, соответственно, к излишним расходам территориального органа фонда (решение АС Нижегородской области от 22.01.2016 № А43-15264/2015).

Источник: https://www.eg-online.ru/article/335020/

Последствия нарушения больничного режима в 2020 году

В больничных листах иногда может обнаружиться отметка о том, что имело место нарушение больничного режима. Что это такое, должен ли работник бояться такой отметки и на каком основании она проставляется, мы и попробуем прояснить в данной статье.

Понятие о больничном листе

Больничный лист – это документ, который выписывают в больнице обратившемуся туда работнику на весь период лечения от болезни или травмы. Документ оформляется на бланке установленного и утвержденного образца в строгом соответствии с правилами (печатными буквами, черной пастой и в отпечатанных графах).

Больничные листы установленного образца медицинским учреждениям раздает Фонд социального страхования, поэтому выдать официальный лист временной нетрудоспособности могут только сертифицированные специалисты.

Такой официальный лист нетрудоспособности является основанием для выплаты пособия работнику за весь период, который он пропустил на работе, находясь на лечении. Если не было отмечено нарушение больничного листа, оплачивается каждый день, проведенный на больничном, даже праздники и выходные, если они попадают в этот период.

К содержанию

Как оплачивается больничный лист

Выплаты пособия по нетрудоспособности производятся исходя из среднемесячного заработка работника и его страхового стажа.

Среднемесячный заработок рассчитывается путем суммирования всей выданной за год заработной платы (с учетом всех надбавок и коэффициентов) разделенной на двенадцать (по числу месяцев в году). Если работник отработал на предприятии меньше года, для расчета берется отработанный период.

Под страховым стажем понимается тот период, в который работник был трудоустроен на каком-либо предприятии и в Фонд социального страхования производились отчисления. В зависимости от этих данных пособие выплачивается в следующем размере от заработка:

• шестьдесят процентов, если стаж менее пяти лет;
• восемьдесят процентов, если стаж от пяти до восьми лет;
• сто процентов, если стаж более восьми лет;
• в размере минимального среднемесячного заработка, если стаж полгода и меньше.

Разумеется, все выплаты производятся только при условии, если больничный лист подлинный, а не купленный где-либо, и если не происходило нарушение больничного режима.

К содержанию

Что такое нарушение больничного режима?

Источник: https://ipinform.ru/kadry/bolnichnyj-list/chto-vlechet-za-soboj-narushenie-bolnichnogo-rezhima.html