В соответствии с ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?
Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.
Кто не проходит стажировку?
Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.» … оборудования, то стажировка таким работникам не проводиться.
Когда проводится стажировка на рабочем месте по охране труда?
у одного стажера может быть несколько руководителей стажировки. 2.16. Стажировка по охране труда для рабочих проводится после прохождения работником вводного инструктажа по охране труда, первичного на рабочем месте инструктажа по охране труда, инструктажа по пожарной безопасности, инструктажа по электробезопасности.
Какие документы нужны для стажировки?
Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:
- Положение о стажировке.
- Программы стажировки по профессиям.
- Приказ о стажировке.
- Приказ о допуске к самостоятельной работе.
- Приказ об отстранении от работы.
Кто имеет право освободить работника от стажировки после первичного инструктажа на рабочем месте?
каждый вновь поступающий работник; имеющий перерыв в выполнении своих должностных обязанностей более одного года; в случае начала выполнения другого вида работ, отличного от основных функциональных обязанностей.
В каком случае можно освободить работника от стажировки на рабочем месте?
Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет. Если работник переходит из одного подразделения в другое. Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
Когда работник может быть освобожден от стажировки?
Работодателю предоставляется право своим приказом освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются.
Какие категории работники должны проходить стажировку?
В соответствии с ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Какой персонал проходит стажировку?
Работники рабочих профессий, впервые поступившие на такие работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят стажировку в течение первого месяца после назначения на работы (п. 2.2.2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).
Когда проводится проверка знаний после стажировки?
Работники рабочих профессий в течение месяца после назначения на работы обязаны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда. Проводится обучение, затем проверка знаний, при необходимости стажировка.
В каком случае проводится стажировка?
Как правило, человек сталкивается со стажировкой в трех случаях: Во время получения профессионального образования при прохождении практики на предприятии. При приеме на новое место работы. В случае перевода на другую должность, которая требует дополнительных знаний и навыков.
Когда и как проводится стажировка?
Сроки проведения стажировки
Стажировка следует сразу после проведения работнику первичного инструктажа на рабочем месте. Количество смен, отводимых на стажировку, определяется работодателем конкретно для каждого работника и зависит от его опыта, квалификации и стажа на предыдущих рабочих местах.